مشاوره یک بازنشسته برای بهترین زمان بازنشستگی
سلام، هیچ مزایایی در بازنشستگی موجود نیست و هر روز از سال 1401 می توانید تقاضای بازنشستگی با حقوق و پاداش بالاتر را انجام دهید. دقت کنید که حقوق بازنشستگان در سال 1401 حدود 533 هزار تومان مبلغ ثابت بعلاوه 3% درصد افزایش خواهد یافت. می توانید بعد از عید و در اردیبهشت ماه 1401 با پاداش و ذخیره مرخصی و افزایش حقوق بالاتر بازنشسته شوید. همکاران گرامی لطفا بعد از اطمینان از پرداخت موارد زیر به بازنشستگی فکر کنید: 1-پرداخت پاداش تشویقی 2- تاثیر حق جذب در پاداش سنواتی 3-تاثیر حق جذب در مرخصی ذخیره. 4- رسیدن به حداکثر میانگین 24 ماهه ( هر ماه مبلغ میانگین مستمری بازنشستگی را از سایت تامین اجتماعی یادداشت کرده و با ماه قبل مقایسه کنید، وقتی به بازنشستگی فکر کنید که افزایش میانگین شما نسبت به ماه قبل کمتر از 1% درصد باشد. )
سلام، اگر کارکنان محترم به سایت تامین اجتماعی نگاه کنند، میانگین حقوق بازنشستگی آنان هر ماه نسبت به ماه قبلی حدود 3/5 درصد و از لحاظ مبلغ 400,000 تومان الی 500,000 تومان در ماه افزایش می یابد. یعنی هر یک ماه که بازنشستگی به تاخیر می افتد، میانگین حقوق مستمری بازنشستگی حدود 450,000 تومان افزایش می یابد و پاداش و ذخیره مرخصی هم با آخرین حقوق پرداخت می شود. میانگین حقوق بازنشستگی افرادی که دارای سابقه بیشتر می باشند، برای مثال با سابقه 35 سال: به 35 ضرب و بر 30 تقسیم خواهد شد و در نتیجه میانگین حقوق بازنشستگی با 35 سال سابقه، 16/66 درصد بیشتر از میانگین 24 ماه خواهد بود که سایت تامین اجتماعی به صورت خودکار آنرا محاسبه و نشان می دهد. کارکنان بالای 34 سال سابقه، مبلغ سقف تامین اجتماعی را می توانند پر کنند ولی با سابقه 30 سال هیچکس نمی تواند حداکثر حقوق بازنشستگی که 7 برابر حداقل حقوق می باشد را پر کند. 2,655,495*7= 185,884,65 تومان برای ماه های 30 روزه می باشد.
سلام
دوستان صحبت شرکت از این حر ف ها گذشته بازنشستگی
الان بهترین راه هست حقوق که نمی دن از ماه دیگه کسور بیمه رو هم با تاخیر زیاد می دن مشکلات مخابرات مثل کوه یخ است الان تازه داریم می فهمیم چه خبره ما که رفتیم الفرار
سلام درست می گه از سال دیگه به نظر نمره عملکرد رو هم پایین می دهند حق جذب کم میشه بعد برای شکایت حق جذب که باید در پاداش پایان خدمت اثر بزاره ضرر می کنیم
تفاوت بازنشستگی دراسفند۱۴۰۰ واردیبهشت ۱۴۰۱
کسیکه دراسفند۱۴۰۰بره حکمش میانگین ۲۴ ماه قبله مثلن ۱۵ میلیون ودرفروردین ۱۴۰۱ افزایش سال جدید روهم میادروحکمش مثلن اگه ۱۰درصدباشه حکمش میشه ۱۶/۵ م ولی پاداش ۳۰ ساله وایام مرخصی رو براساس حقوق اسفند۱۴۰۰( البته بدون حق جذب میگیره)
اما کسیکه دراردیبهشت ۱۴۰۱بره بازمیانگین ۲۴ماه قبلش محاسبه میشه واون ۱۵م حدود۱۵م و۱۰۰هزارتومن میشه ولی درعوض پاداش ۳۰ساله وایام مرخصی رو براساس حقوق اردیبهشت ۱۴۰۱میگیره
پس همکاران خودشان میتونن برآوردوتصمیم بگیرن
واقعا هر کسی باید برای خودش حساب کنه
انتخاب کنه
ممنونم از توضیح شما
توصیه دوستانه به همکاران بالای سی سال سابقه شاغل
تورم چند سال اخیر پس انداز ها ی همکاران را نزدیک به صفر کرده پیشنهاد میکنم اگر دست تان پولی هست و یا شغل دیگری دست پا کردین ویا در آمدی غیر از حقوق دارید و ….. تقاضای بازنشستگی کنید اگر نیست تا ثبات بازار و کاهش تورم همینطور شاغل بمانید از وعده و و عید های مدیران مخابرات آبی گرم نمیشود.
توصیه جالبی بود
بهش فکر کنید
کاملا موافقم…اگر تحصص و توانایی خاصی داردید همین امروز اقدام کنید ولی اگر نچ..تا بزور اخراجتان نکردند…بشینین سرجاتان و کارتان رو بکنید ….والسلام
جناب آقای آرشیان سردبیر عزیز و کلیه دوستان و همکاران عزیز سلام و روزتون خوش ، احتراما در پاسخ به متن همکار عزیز باید عرض کنم که شرط ابتدائی این است که خوتان را برای شرایط زندگی بعد شاغلی آماده کرده باشید و بعد از آمادگی باید عرض کنم که در هر روز و یا ماه سال ۱۴۰۱ یا هر سال که تمایل داشتید میتوانید درخواست بازنشستگی بدهید و در همان زمان سنوات پایان خدمت هم نسبت به سال فبل متناسب با افزایش حقوق بیشتر خواهد بود ( این مبالغ با توجه به زندگی کارمندی برای نیازهائی از قبیل جبران کسریهای زندگی ، تهیه جهیزیه فرزندان و …. در آن واحد هزینه و از بین خواهد رفت ) ولیکن تاثیر اصلی که تا آخر عمر برای ما و برای بازماندگانمان هم تاثیر به سزائی دارد لیشترین حقوق دریافتی ماهانه است ( متوسط دوسال آخر خدمت ) ، اگر یک محاسبه ساده ریاضی انجام دهیم و تاثیر افزایش حقوق شاغلی را از ابتدای سال بصورت ماهانه محاسبه کنیم خواهیم دید که تقریبا تا پایان آذر ماه تاثیر متوسط افزایش حقوق معادل درصد افزایش حقوق ابتدای سال نخواهد شد و برای اینکه تاثیر افزایش حقوق حداقل معادل درصد ابتدای سال باشد و مبلغ سنوات پایان خدمت هم بیشترین مبلغ باشد بهتر است که حداقل تا پایان آذر هر سال درخواست بازنشستگی ندهیم و بهترین زمان بین دی ماه تا آخر اسفند که اصلح پایان اسفند خواهد بود که بیشترین تاثیر و مبلغ متوسط حقوق بازنشستگی محاسبه خواهد شد . شرمنده که طولانی شد هدفم فقط ارائه تجربه خودم برای همکاران شاغل بود . به امید موفقیت و انتخاب بهتر همکاران عزیز شاغل
خیلی لطف کردین
من باید سر فرصت مطلب شما رو بخونم فعلا تایید کردم تا همه ببینن
جناب آقای آرشیان سردبیر محترم و عزیز مجددا سلام ، متشکر از لطفتون ، فقط خواستم تجربه خودم و محاسباتیکه احتمالا میبایست انجام داد تا با دید باز به دوران خوب بازنشستگی برسیم رو خدمت جنابعالی و دیگر همکاران که بالای ۳۰ سال خدمت دارند عرض کنم تا انشاءلله هرکسی به فراخور حال و وضعیتش بهترین تصمیم را برای آینده و زندگی خود بگیرد . یک عرض دیگر هم دارم اگر در دوران خدمت به فکر دوران بعد شاغلی بودیم و منبع درآمدی هرچند کم و مطمئن غیر حقوق بازنشستگی ایجاد کرده باشیم ، دوران بازنشستگی میتواند دورانی شیرین را برای همکاران در زمانیکه در صحت وسلامت هستند و فرصت دارند که در کنار خانواده و با آنها به خوشی سپری کنند ایجاد کند . آرزوی صحت و سلامتی
حقوق بازنشستگان و کارکنانی که در اسفند 1400 بازنشسته می شوند، در سال 1401 فقط 533 هزار تومان مبلغ ثابت بعلاوه 3% درصد افزایش خواهد یافت. دقت کنید که فقط 3% افزایش حقوق خواهند داشت ولی افزایش کارکنان در سال 1401 حدود 10% خواهد بود. در نتیجه پاداش و ذخیره مرخصی افرادی که در اردیبهشت 1401 بازنشسته شوند، 10% بیشتر از اسفند خواهد بود. ضمنا میانگین فروردین و اردیبهشت هم باعث افزایش حقوق بازنشستگی خواهد شد.
سلام نویستده محترم دقت نکردن بازتشستگی در اردیبهشت ۱۴۰۱ هیچگونه افزایشی در حقوق ندارد و فقط باعث افزایش پاداش میشود همکاران این را دز نظر بگیرند یعنی اگر شخصی در اسفند بازنشسته شود افزایش حقوق بازنشستگان شاملش میشود اما اگر اردیبهشت و یا ماه های ابتدایی ۱۴۰۱ بازنشست شود این افزایش شامل نمیشود و افزایش حقوق ۱۴۰۱ به مقدار خیلی کم بدلیل میانگین ۲۴ماه در افزایش حقوق تاثیر ددرد
بما گفتند برای آنکه افزایش حقوق هرسال جدید در میانگین باز نشستگی تاثیر بگذارد باید تا پایین آن سال بمانیم یعنی یکسال مالی میبایست تمام باشد تا تاثیر بگذارد .وگرنه فرقی نمیکند 10ماه یا دوماه ازسال جدیدگذشته باشد . حواستان باشد دراین رابطه گفته های ضد ونقیض زیادست که از این جماعت بکاهند . البته با مشاوره ایشون نیستم شاید هم درست میگویند ولی همه از مراجع ذیصلاح درست تحقیق کنند .
ما تمام نظرات رو اینجا میذاریم. اما تحقیق باید انجام بشه و هر کس خودش بایددقیق انتخاب کنه
زندگی خودشه و نباید بدون اطلاع کامل تصمیم بگیره
این دیگه چه پیشنهاد اشتباهی است. اشتباه است. پایان سال بهتره
خب چرا
لطفا محاسبه تونو بنویسین
یک نکته طلایی : دوستان دقت بفرمایید بهترین زمان صدور حکم بازنشستگی روزهای پایانی سال (27 اسفند) و قبل از ورود به سال جدید است اما چرا؟نکته طلایی اینجاست عزیزانی که در پایان سال بازنشسته شوند در آغاز سال جدید مشمول ضریب افزایش حقوق بر مبنای سال جدید خواهند شد اما چنانچه عزیزی در سال جدید بازنشسته شود از مزایای ضریب افزایش حقوق محروم و متضرر خواهند شد و صرفآ حقوق بازنشستگی بر مبنای کسورات بازنشستگی دریافت خواهند کرد.پس دوستانی که تصمیم به بازنشستگی دارند به لحاظ زمانی بهترین زمان ایام پایانی سال است .
سلام
شما افزایش حقوق شاغلی را در نظر نمی گیرید؟
همه پاداش ها هم بر اساس همین افزایش محاسبه میشه
لطفا هر کسی محاسبه ای کرده برامون بذاره
سردبیر جان لطفأ دقت بفرمایید هرگونه افزایش حقوق شاغلی فقط در صورتی در حقوق بازنشستگی مؤثر است که ۲ سال پرداخت شده باشد و چنانچه قبل از ۲ سال بازنشستگی رخ دهد میانگین مبلغ افزایش حقوق در مدت پرداخت نسبت به ۲۴ ماه محاسبه می شود و مثلأ اگر همکاری در اردیبهشت بازنشست شود تقریبأ هیچ افزایش حقوقی در حقوق بازنشستگی نخواهد داشت .نکته طلایی که قبلأ عرض کردم و خیلی از دوستام بجز دوستان مالی به آن اشراف ندارند این است که چنانچه عزیزی در روزهای پایانی سال بازنشسته شود از اول فروردین سال بعد مشمول ضریب افزایش حقوق بطور کامل و بی کم و کاست می شود.به همین دلیل چند دوره بازنشستگی تشویقی اخیر در شرکت طوری زمانبندی شده بود که همکاران بتوانند در ۲۷ اسفند آن سالها بازنشسته شده و از امتیاز افزایش حقوق سال جدید بطور کامل بهره مند شوند.
این درسته قبوله
میزان پاداش پایان خدمت رو هم حساب کنین محاسبات کامل میشه
مسلمأ هر سال افزایش حقوق ها و تأثیر آن در همه آیتمها و از جمله پاداش پایان خدمت رخ خواهد داد لذا معطل ماندن برای این موارد یعنی شاغل ماندن برای همیشه اما نکته این است چنانچه عزیزی قصد بازنشستگی دارد بهترین زمان برای برخورداری از حد اکثر امتیاز افزایش حقوق که تأثیر آن تا ابد در حقوق بازنشستگی خواهد ماند ایام پایانی سال و قبل از ورود به سال جدید است.