امروز یکشنبه، مراسم ویژه تودیع ومعارفه در مخابرات ایران

سلام
جالبه که آقای سردبیر پاسخ نمی دهند که آیا آقای مهندس شکوری شرایط بازنشستگی را دارند یا خیر؟!

هر دم از این باغ بری می رسد
پیر تر از تازه تری می رسد

اگرچه جوان گرایی فقط حرف است و بس ولی در عمل شرکت مخابرات ایران از مدیر جوان نه عملی دید و نه عکس العملی جز منافع خودش ولاغیر
اقدام مدیران ارشد مخابرات حکایت یک بام و دوهوا شده و این خطر بزرگی است که هیچ احدالناسی از آقایان رده بالا به فکر این شرکت نیست
معاون بازنشسته؛ معاون 30سال به بالا؛ نبود تفکر در استراتزیک و عدم دانش در علم روز بازاریابی و کسب و کار؛ عدم انگیزه برای کارکنان؛ مدیران کل بی رمق و باری به هر جهت؛ اعتصاب در گوشه به گوشه مخابرات استانها و ….
اینا گوشه کمی از دلایل انحطاط و سقوط به دره است. اعلام خطر میکنیم که این شرکت در آستانه فروپاشی است.
البته مدیران که به فکر سفرخارجه و حق ماموریت دلاری هستند و یادآور پادشان زمان قاجار شده اند که کشور در انحطاط بود ولی آقایان از عیش و نوش و خوشگذرانی بهره ها بردند. همین مدیران که رفته اند تا دانش و تجربه اندوزی کنند در اواخر خدمتشان(!!) هستند و برایشان مهم نیست که این شرکت چه خواهد شد. دلیلش این است که هم به سهامدار عمده وصل هستند و هم آنقدر لابی کرده اند که بعد از اینجا به جای بهتر بروند و حیات کاریشان را در آنجا سپری کنند.
سوال من این است:
اگر مدیر عامل شرکت مخابرات ایران؛ لشگر مشاورانش؛ رئیس هئیت مدیره و اعضای هئیت مدیره شرکت مخابرات ایران؛ توانایی تامین منابع برای پرداخت حقوق و عیدی کارکنان را ندارند و نمی توانند مسیر روشنی برای شرکت برنامه ریزی و توسعه دهند، لزوم ماندنشان چیست؟ البته خوب میدانیم که وقتی کار بزرگ به دست آدم های کوچک و مدیران کوتوله بیفتد هیچ عایدی دربر نخواهد داشت. هر کسی از اعضای هئیت مدیره را که میبینی از جایی سفارش شده. یکی از یک نهاد امنیتی، یکی از قم، یکی و یکی و یکی ولی کو نتیجه؟
به خدا قسم این شرکت مدیرعامل و رئیس هئیت مدیره اینچنینی نداشته باشد بهتر می تواند ادامه مسیر دهد.

چطور پول و سمت و رانتش خوب است ولی کارکردنتان اینقدر به شما آقایان فشار می آورد که پاسخگو نیستید؟!؟
با این شرایط و این راه و رسمی که مدیران پیش گرفته اند حقوق اسفند را در فروردین 1401؛ عیدی سال 1400 را شاید ممکنه احتمالاً در اواخر اسفند دریافت کنیم و برای سال آتی آماده باشیم و زندگی خودمان را بگونه ای برنامه ریزی کنیم که هر 2 ماه یکبار حقوقمان(اگر کامل بدهند) را دریافت نمائیم. اینگونه رفتار کردن این مدیران آماده سازی کارکنان است برای سال بعد…

و اما شرکت پرطمطراق ارتباطات سیار ایران یا همان همراه اول
نگویم بهتر است، ولی همین قدر بدانید که خونشان از خون ما مخابرات ایرانی ها رنگین تر است.

با سلام و تشکرازمهندس سلطانی بابت تصمیم درستشون ، الان پستهای مدیریتی درسازمانهای فنی جای جوانگرایی نیست جوانان بایدابتدا درجاهای عملیاتی تجربه کسب کننددرسالهای متمادی بتونن پست بگیرندپستهای مدیریتی محل تجربه وسابقه وعلم کافیست لذا ضمن استقبال ازتصمیم خوبشون ،نبی زاده درطول شش سال شش تا ازکارهاشو که شاخص جزنابودیه مخابرات بیادبگه ایشون فقط خلاف جریان مخابرات به نفع سایررقبا پارو میزد ، ایشون وسایرافراد بی ریشه مخابرات بایدبروند تا مخابرات دست مخابراتیها به تکامل برسد لذا ضمن تبریک به اقای شکوری امیدوارم بااستفاده ازنیروهای بسیارخوب وباسابقه درپست های مدیریتی و اداره های زیربط موفق عمل نماید نیاز به تغییرات در تمام مدیریتها وادارتش هست تا با استفاده از افراد دارای تجربه وعلم ورزومه که سابقه درخشانی درراهبردوکیفیت دارند مخابرات را یاری نماید.انشالله

سابقه جناب شکوری کمتر از سی ساله یا انتخاب های مدیرعامل محترم مشمول نامه خودش نمیشه