مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

مطلب وارده- ظلمی که بر بیمه شده های صندوق ۹ درصد کشوری در مخابرات شده

مخابرات ما- مطلب وارده توسط یکی از همکاران برای ما ارسال شده.احتمال می دهیم که در گروه های اجتماعی منتشر شده باشد در عین حال به دلیل واقعیت های ذکر شده در این نوشته، انتخاب و بخش هایی از آن برای انتشار آماده شد.

متاسفانه ما بازنشستگان ۹٪ کشوری پس از خصوصی سازی مخابرات ایران، علیرغم آماری بالغ بر ۶ هزار نفر و ظلم و تبعیض بیشتر، انسجام تشکیلاتی در خور مطالبات مان را نداریم. حتی کانونهای بازنشستگی نیز تاکنون صریح و شفاف از ما و ظلمی که بر ما رفته داد سخنی یا نوشته و صورتجلسه ایی نداشته اند.

در واقع ظلم و اجحاف بیشتری را متحمل شده ایم ولی در بین انبوهی از مطالبات دیگر بازنشستگان و شاغلین، صدایی نداشته ایم.
در جریان واگذاری شرکت مخابرات ایران، مدیرانی توجیه گر بوده اند که با وجودی که خودشان ۹٪ و ذی نفوذ اند، سکوت اختیار کرده اند و … در کارگروه ۳۱ نفره همسان سازی بعلت ضعف نماینده یا نمایندگان مخابراتی،ما بازنشستگان ۹ درصد بهره ای نبرده ایم و   سازمانهای مرتبط را نتوانسته ایم قانع کنیم که ما علیرغم پرداخت کسورات بیشتر با توجه به دریافتی با ۹۰٪ شاغل مشابه در شرکت واگذار شده خودمان یا شرکت هم سنخ همتراز نشده ایم.

افزایش سالیانه اخیر و تبعیضات بسیار ناعادلانه ۱۰ درصدی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری و ۵۷٪ و ۳۸٪+ ۱۵ درصدی بازنشستگان تامین اجتماعی، آخرین میخ بر تابوت عدالت خواهی ماست.

نمایندگان رسمی ما کانونهای بازنشستگی و شورای عالی کانون ها هستند.
لازم است ابتدا توسط کانونهای بازنشستگی دیده شویم تا   مثل این سه واقعه دپاذ تبعیض شدیم:

۱- خصوصی سازی و واگذاری مخابرات در آبان ۸۸ و عدم تبدیل صندوق

۲- همسان سازی مهر ۹۹ و عدم همترازی با ۹۰٪ حقوق شاغل مشابه و هم سنخ

۳- افزایش سالیانه بسیار غیر متعارف و غیر عادلانه اخیر بین صندوق های بازنشستگی تامین اجتماعی و کشوری و لشکری و به تبع آن اختلاف فاحش و شکاف طبقاتی بیش از دو برابری حقوقی

 

این تبعیضات اگر رفع نشود،بزودی ما و خانواده هایمان در بدترین شرایط معیشتی گرفتار خواهیم شد.
کانون‌ها و شورای عالی کانونها بدانند و آگاه باشند که آنچه نسل اندر نسل به یادگار می ماند ظلم و تبعیض پایدار است.
سکوت در مقابل مطالبات اساسی و فریاد فقط برای مطالبات مشترک(که البته حق همه است)جفا به این قشر مظلوم بازنشستگان ۹٪ پس از خصوصی سازی است.

ما به اتحاد و انسجام همه بازنشستگان ۹٪ مخابرات ایران در گروههای مجازی و واقعی و داشتن نمایندگانی آگاه و فعال در ترکیب کانونها و شورای عالی نیازمندیم.
در غیر این صورت یک تشکل صنفی رسمی خاص شاغلین و بازنشستگان ۹٪ مخابرات ایران ضروری بنظر می رسد.
اگر دیر بجنبیم بطور اسفباری با تبعیض های پی در پی له و نابود می شویم.
در طول یکسال و نیم گذشته مطالبه گری خود را از راههای قانونی شامل مکاتبات و ارسال مستندات به دفتر مقام معظم رهبری،رئیس قوه قضائیه،رئیس جمهور،رئیس و نمایندگان مجلس شورای اسلامی،رئیس سازمان برنامه و بودجه،هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران،وزیر ارتباطات،ستاد اجرایی،وزیر کار و رفاه اجتماعی،رئیس صندوق بازنشستگی کشوری و بیش از دو هزار فقره شکایت از سراسر کشور به دیوان عدالت اداری و جلسات زیاد با مدیران شرکت مخابرات مناطق و مخابرات ایران انجام داده ایم.

امیدوارم علیرغم وجود تمام سدها و تنگناهای موجود، فشارها و بی مهری ها و حتی ضرب و شتم ها، با فعالیت های مطالبه گری مدیرانه و مستمر، بتوانیم به مطالبات بر حق خود برسیم.

با احترام

بازنشسته ۹٪ کشوری پس از خصوصی سازی مخابرات ایران

در این مکتوب پیشنهاد بسیار خوبی داده شده که راهگشا خواهد شد:

یک تشکل صنفی رسمی خاص شاغلین و بازنشستگان ۹٪ مخابرات ایران ضروری بنظر می رسد.

1363820cookie-checkمطلب وارده- ظلمی که بر بیمه شده های صندوق ۹ درصد کشوری در مخابرات شده

Please rate this

0 1 2 3 4 5
10 نظرات
  1. حجت می گوید

    حقوق ما ۹ درصدی ها فاجعه است………کسی هست ما را یاری کند؟؟؟؟

  2. ناشناس می گوید

    دوست عزیز به استناد چه سندی ۷درصد ها دوبرابر ۹درصدها حق بیمه پرداخت می کنند از۲۷درصد حقوق ۷درصدش از کارکنان کسر می شود
    از ۲۳ درصد حقوق ۹درصدش ازکارکنان کسر می شود
    از جدول رفاهیات ۷درصدها بیمه کسر می شود
    ولی از جدول رفاهی ۹درصد ها تا تاریخ ۱۳۹۸/۰۸/۳۰ بیمه کسر نمی شد که تقصیر شرکت بود و ۹درصدها خواهان کسر بیمه از جدول رفاهی بودند و برای این منظور با شکایت به تبدیل صندوق از ۹درصد به ۷درصد روی اوردند
    ومطابق قانون هزینه اش به عهده شرکت است وقتی مطلع نیستی نمک به زخم نباش خدا گرفتارت می کند

  3. بازنشسته ۹۳ می گوید

    سلام بازنشسته ۹درصدی هستم ماهم همیشه با همکاران ۷درصدی همین بحث را داشتیم که مبلغی که ازخودشخص کسر میشد تفاوت ناچیزی داشت ولی کسری کارفرما بابت ۷درصدی ها خیلی بیشتر بود در واقع فشار روی کارفرما بود تا خودشخص واین اجحافی بود که در حق ماها ۹درصدی ها شد در زمان خصوصی سازی هم فرم دادند برای تغییر صندوق ولی متاسفانه مدیران وقت پشت گوش انداختند واین مشکلات را فراهم نمودند .در واقع میبایست از مدیران وقت همچون آقای فیضی و…شکایت تنظیم کرد که چنین بلایی سر مخابرات و مخابراتی ها آوردند
    و در ضمن در اصل ۴۴به صراحت هزینه تغییر صندوق را به عهده شرکت گذاشته و شرکت زیر بار نرفت ومیگفت دولت باید پرداخت کند و دولت هم می‌گفت ما تمام این هزینه ها را در نظر گرفته ایم واین قیمت را برای فروش شرکت گذاشته ایم

    1. ناشناس می گوید

      سلام دوست عزیز
      کارمند طبق قانون حق دارد درطول خدمت صندوقش بادرخوست شخصی وهزینه ی خودش عوض نماید ولی طبق قانون واصل ۴۴ واگذاری به بخش خصوصی حتی اززمان شاه به عهده کارفرماست وبیمه بخش خصوصی ۷درصد است
      قبل از خصوصی سازی بحث تغییر صندوق نبود چون جدول رفاهی نبودو تفاوت حقوق ناجیز وقابل چشم پوشی بود الان تا ۵۰درصد است لطفا اطلاعات انحرافی ندین

  4. ناشناس می گوید

    والله خیلی ظلم بزرگی به این عزیزان شده
    خدا رو خوش نمیاد کسی بتونه کاری انجام بده و ساکت باشه

  5. رساگو می گوید

    سلام طبق قانون ،حق بیمه تغییر صندوق پای کارمند میباشد اما براساس رای دیوان برای مخابرات پای وزارت میباشدبااین توضیح که ۲ساله کسور بیمه ۹درصد مانند ۷درصد شده که صندوق بازنشستگی اما واگر آورده .ان شااله مشکل این عزیزان حل شود

  6. شاکی می گوید

    و این درحالی است که متاسفانه فالیباف خودش عامل اصلی همه مشکلات کارمندان، کارگران، بازنشسته های، مردم و کشور بوده است.
    نمایندگان مجلس متاسفانه در خانه ملت ۱۲ الی ۱۳ سال است که مشکلات کارکنان رسمی و بازنشستگان مخابرات درک نمی کنند، نمی دانند و نمی فهمند.

    1. 9درصد می گوید

      افای عزیز کجا ۷درصدی ها دو برابر ۹ درصدی ها بیمه داده اند چرا بدون اطلاع حرف میزنی اولا دو سال آخر اتفاقا بیش از ۷ درصدی ها بیمه پرداخت کرده اند

  7. ناشناس می گوید

    در رابطه با ما به تفاوت حق بیمه ۹ درصد با ۷ درصد توضیح میدید؟ چه کسی این حق بیمه برای این سی سال رو باید بپردازه؟ مقصودم اینه که خب کارکنان ۷ درصد برای سالیان طولانی دو برابر کارکنان ۹ درصد حق بیمه پرداخت میکردند و اون موقع همه میدونستند که در آینده مستمری ۷ درصدی ها هم به تبع بالاتره. حالا این حق بیمه اضافی که کارکنان ۷ درصد پرداخت میکردند، جهت تبدیل صندوق رو چه کسی میپردازه؟ سهم کارفرما که با کارفرماست، سهم کارگر با خودشونه؟

    1. ناشناس می گوید

      دوست عزیز به استناد چه سندی ۷درصد ها دوبرابر ۹درصدها حق بیمه پرداخت می کنند از۲۷درصد حقوق ۷درصدش از کارکنان کسر می شود
      از ۲۳ درصد حقوق ۹درصدش ازکارکنان کسر می شود
      از جدول رفاهیات ۷درصدها بیمه کسر می شود
      ولی از جدول رفاهی ۹درصد ها تا تاریخ ۱۳۹۸/۰۸/۳۰ بیمه کسر نمی شد که تقصیر شرکت بود و ۹درصدها خواهان کسر بیمه از جدول رفاهی بودند و برای این منظور با شکایت به تبدیل صندوق از ۹درصد به ۷درصد روی اوردند
      ومطابق قانون هزینه اش به عهده شرکت است وقتی مطلع نیستی نمک به زخم نباش خدا گرفتارت می کند

نظرات بسته شده است.