آنلاین از مجمع
باز دوباره تعرفه
رئیس هیئت مدیره مخابرات ایران وعده داد تا چند روز آینده یا حداکثر تاهفته آینده تعرفه نغییر خواهد کرد!
دکتر محمودزاده در ادامه گفت:
در پاسخ به ذی نفعان و دولت محترم، پروژه فیبر را باید سرعت بدهیم لذا پروژه فیبر نجما در نظر گرفته شد هزینه ها هم از محل جابجایی سیم مسی با فیبر و بخشی هم با کمک دولت تامین می شود تا زیر ساخت مناسبی فراهم شود.
در شرف تسویه بدهی های شرکت هستیم. بدهی به دولت و دستگاههای ذی نفع تنظیم مقررات و .. به نتایج روشنی رسیدیم.امروز تسویه انجام خواهد شد حتی در مورد سهامداران خرد هم تسویه خواهد شد هر کس مراجعه کند منیتواند دریافت کند.
ایجاد شایستگی در شرکت برای رسیدن به منافع بیشتر با نیروی انسانی فعلی و نیروهای جوانتری که برای تکنولوژی بکا رگرفته می شود همه مسائل بابد در یک برنامه عملیاتی دیده شود که در حال اقدام و پیگیری است
۵۰ درصد از سود سهام توزیع می شود و ۵۰ درصد برای سرمایه گذاری در شرکت باقی می ماند که سهامداران پذیرفتند.
تلاش در جهت تامین نیازهای جدید مشتریان.
برای استفاده از تکنولوژی های جدید در کشور شرایط خوبی داریم به محض وجود تکنولوژی مشتری داریم.
باید بتوانیم شرکت را در مناطق و مراکز تمرکز دهیم پارسال تصویب شد اجرا از امسال آغاز شد.در ۷ منطقه دنبال شد که نتایج آن در هیئت مدیره مطرح خواهد شد برای تفویض اختیار به مناطق و کنترل درآمدهزینه همه چیز آماده شده است.
تلاش برای ایجاد مدیرانی با این شرایط کار کنند در حال انجام است خیلی از مدیران این شایستگی را دارند اگر در جایی هم نبود آنجاها هم حتما بهینه سازی با نظر مناطق انجام خواهد شد.
سلام ببخشید آقای محمودزاده عزیز اکثر نیروهای توانمند یا بازنشسته شدند یا در شرف بازنشستگی هستند بقیه همکاران که از طریق شرکتهای اقماری و پیمانکاری و بیش از همه کارگزاران که مشغول هستند و بیشترین تعداد پرسنل را تشکیل می دهندمشکلات زیر را دارند
۱_دانش فنی کافی برای توسعه و نگهداری را ندارند
۲_آموزش در شرکت مخابرات بدست فراموشی سپرده شده است
۳_در میان پرسنل موجود یاد شده عزیزانی هستند که علیرغم داشتن مدرک و دانش فنی خوب در سمت غیر مرتبط با توانمندی خود مشغول می باشند
پیشنهاد می شود
۱_طرح بهینه سازی پرسنل در رده های کارشناسی با اولویت در دستور کار قرار گیرد
۲_با شناسایی عزیزانی که در سمت غیر مرتبط کار می کنند از آنها در مراکز فنی استفاده نمود
۳_با توجه به کمبود پرسنل در مراکز فنی مدل آموزشی قدیمی دیگر امکانپذیر نیست مدل جدید آموزشی تدوین و نیازهای آموزشی برطرف شود
۴_با عنایت به سپردن بعضی امور توسعه به پیمکانکارن نظارت شایسته و بایسته در مراحل انجام پیمان صورت نمی گیرد که گاها ضرر و زیان بعدی حتی تا ۵۰ درصد ارزش قرارداد هم می رسد لذا تقویت نظارت ضروری می باشد
چرا جوانگرایی را از خود هیات مدیره که اکثرا بازنشسته و بالای چهل سال سابقه دارند
چرااز پرداخت مطالبات کارکنان چیزی نمیگن ؟؟؟؟
نباید سود تقسیم میشد. اگه حق و حقوق پرسنل پرداخت بشه، قطعا پرسنل با دلگرمی و جدیت بیشتری کار میکنند.
منابع انسانی رو نابود کردید
کو منابع انسانی!!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
با سلام ، جالب این هست که ایشون اصلا در مورد تسویه بدهی با کارمندان صحبت نکردند ولی درمورد دیگران گفتند که بدهی های شرکت امروز تسویه می شود. واقعا کارمندان این شرکت را اصلا نمی بینند و به حساب نمی آورند. جای تاسفه