این هم خبر خوش برای شاغلین بالای سی سال خدمت

هم مدیران و هم کارکنان می دانند که از روزی که ارزیابی عملکرد در شرکت مطرح شده وبرای ان واحدهای اداری ایجاد شده و نیروی انسانی در ان شاغل شده اند بی فایده ترین وبی ارزش ترین کار بوده است خداوکیلی حتی یک ریال بطور مستقیم وغیر مستقیم نفعی برای شرکت نداشته است تمامی گزارشات ان نیز تکراری وعیر واقعی است وهیچ گونه ارزش علمی و اداری وانسانی ورفتاری را در بر نمی گیردوکمترین ارزش افزوده را نبز نداشته است وپرسنل شاغل در واحدها وادار ات ان نیز خودشان به این امر واقف هستن و می گویند که هر ماه برای هر توافق سه گزارش تکررای ارسال نمایید اصلا از نظر علمی و سازمانی قابلیت اجرایی ندارد ومربوط به کارهای پروژه ای است
وقضاوت از روی گزارشها ودادن نمره کم یا زیاد بیهوده وبی ارزش است و عمل غیر واقعی ورفع تکلیف است ونمره ۱۰۰آن بانمره ۱۰ آن هیچ تفاوتی ندارد وشاخص و وسیله سنجش هیچ گونه عملکرد مثبت یا منفی را در بر نمی گیرد و توجه به ان بی راهه رفتن است وارزیابی واقعی نیست واز اول هدر دادن نیرو وامکانات است در واقع قول زدن سازمان است این گونه رفتارهای سازمانی در ژاپن وکره وحتی افغانستان خنده دار وجوک تلقی می شود

تنها اجرای کامل آئین نامه ۸۹ هست که به آن اعتبار میبخشد. اطمینان داشته باشید تا زمانی که آئین نامه بند به بند اجرا نشود، هنوز کارفرما آن را نپذیرفته و همواره و در پایان و آغاز هر سالی به فکر تعدیل و تغییر در آئین نامه خواهد بود. ظاهراً برای کارفرما، مهمترین بندی که نباید اجرا شود، تبدیل وضعیت کارکنان قراردادیست تا از این طریق بتواند یک جایی در سالهای پیش رو، زنجیر بین شاغلین و بازنشستگان رو به شکل کامل قطع کند. چون طبق آئین نامه مزایای بازنشستگی تنها به شاغلین رسمی تعلق میگیرد، ضمن اینکه عدم اجرای بندهای مربوط به این موضوع و سایر بندها هم در راستای بی اعتبار نمودن آئین نامه ۸۹ میباشد.
اعمال کارفرما در انتهای سال گذشته و چند ماه ابتدایی امسال که با عقب نشینی حال حاضر تکمیل شده است، نشان دهنده این حقیقت تلخ میباشد که کارفرما تنها با یکی از گروه های کارکنان بازنشسته ، شاغل در آستانه بازنشستگی بالای ۳۰ و زیر ۳۰ سال، تأمین اجتماعی و کشوری و غیره مشکل ندارد، بلکه کارفرما با کلیه مجموعه کارکنان شرکت مخابرات ایران (کارکنان قرارداد مستقیم شاغل یا بازنشسته مخابرات ایران) مشکل دارد و هر جا که توان یابد با کلیه کارکنان به شکل همزمان درگیر میشود و سعی در ضربه زدن به تمام کارکنان مینماید!

این هم ترفندی است که هرسال به عنوانی حق و حقوق قانونی را کاهش بدند و هر افزایش را منوط به مصوبه های هئیت مدیره بکنند والا آیین نامه همه چیز را شفاف گفته

ای بابا ایثارگران می توانند تا ۳۵سال هم کارکنند.این ها نورچشم انقلابند.بایدهوای کهنه سربازان امام راداشته باشیم .چون باوحودوایثاراین عزیزان کشور به عزت . شکوه وجلال وشوکت رسید.اتفاقا اکثرا دارای درجات علمی وتجربه وافری درزمینه ی مخابرات دارند.این هاگنجینه ووارثان انقلاب شکوهمنداسلامی هستند.سربازان امام بزرگوارمان ورهبر عزیزهستند.تاجان دربدن داریم بایدعزت واحترامشان راحفظ کنیم وحق شان راپایمال نکنیم.چون هرچه داریم.ازایثاراین بزرگواران داریم.درودواحترام به شهداوایثارگران امام وامت.