مخابرات ما- آنچه امروز شرایط را برای شرکت مخابرات ایران و مدیرانش سخت و دشوار کرده است کمبود نقدینگی در مخابرات است.شورای عالی هماهنگی تشکل های کارگری مخابرات به نمایندگی از تمامی تشکل ها در سطح کشور به آسیب شناسی آن پرداخته است.
در این اطلاعیه:
- تفکیک همراه از تلفن ثابت،
- مخدوش شدن مسیرهای درآمدی به نفع سازمانهای رقیب غیرمخابراتی
- و وادار کردن کارکنان به تمسک به مراجع قانونی بیرونی
از معضلات امروز مخابررات شمرده شده است.
متن کامل اطلاعیه به شرح زیر است:
بسمه تعالی
بیانیه شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری پیرامون مطالبات کارکنان شرکت مخابرات ایران
همکاران گرامی، سهامداران عمده و مدیران شرکت مخابرات ایران !
دیر زمانی است که با اقداماتی فراتر از قانون حقوق کارکنان شرکت مورد تعدی قرار گرفته و از این طریق آرامش خاطر سازمان را مخدوش و بحران زدگی را بر آن مستولی کرده اند. از سوی دیگر با جداسازی بخش های مختلف از جمله ارتباطات سیارکه در هنگام واگذاری بصورت یکپارچه در قالب شرکت مخابرات ایران عرضه شده است، منابع درآمدی شرکت نیز مورد تعرض واقع شده بطوریکه با ایجاد زیر سازمانهای غیرقابل نظارت نه تنها هزینه ها را افزایش داده اند بلکه نیروی متخصص موجود در سازمان را نیز از چرخه بهره وری خارج کرده و با ایجاد اختلاف در برخوداری کارکنان در حوزه های مختلف، آنان را رودرروی یکدیگر قرار داده اند. در مقابل این اقدامها کارکنان صبور، متعهد و زحمتکش مخابرات و به تبعیت از آنان نمایندگان آنان در تشکلهای صنفی هیچ مسیری بجز مسیر قانونی برای احقاق حقوق را در پیش نگرفتند و با متانت و حفظ شان و جایگاه سازمان و جامعه پیگیر حقوق خود بوده اند. خواست همیشگی کارکنان برخورداری از حقوق کامل خود در چارچوب قانون بر مبنای آئین نامه استخدامی و پرسنلی مصوب ۱۳۸۹ بعنوان میثاق سازمانی بوده و هست.
| صفحه ۱ از ۲ |
هر چند توقع این بوده که با تمکین مجدد سهامداران عمده به مفاد مصوبه هیات محترم وزیران در مورد واگذاری شرکت مخابرات ایران و استوار سازی آئین نامه در پیمان سه جانبه ۱۷/۹/۱۳۹۸ همگان در مسیر تحقق کامل آن گام بردارند لیکن متاسفانه شاهد تاثیرگذاری برخی مسئولان و مدیران میانی در تصمیم مدیران ارشد سازمان هستیم که بجای انجام وظیفه خود در مسیر کسب درآمد وحفظ منابع و بدون توجه به منافع دراز مدت سازمان، ضربه زدن به سرمایه انسانی را وجه همت خود قرار داده اند در سایه این تأثیرگذاریها امروز شاهد مخدوش شدن مسیرهای درآمدی به نفع سازمان رقیب غیرمخابراتی ، افزایش هزینه های پنهان ، کاهش و افت شدید اعتماد مشتریان و جامعه به شرکت و انفعال سرمایه انسانی هستیم به ویژه اینکه چند ماهی است تمام دغدغه درونی سازمان نیز معطوف به دفاع ازحقوق خود شده است بطوریکه سرخورده از حصول نتیجه در درون، تمسک به مراجع قانونی بیرونی را مد نظر قرار داده است.
شورایعالی هماهنگی تشکلها همواره در پیگیری های خود با تذکار این موارد، خواستار اجرای کامل قوانین شده که در برخی موارد از جمله تغییر رویه در تخصیص حق جذب کارکنان برای گروهی از آنان با پاسخ مثبت مواجه گردیده، لیکن تفاوت محاسبه حق جذب برای کارکنان با سابقه بیش از سی سال خدمت بر خلاف ماده ۳۸ قانون کار و مخدوش نمودن غیر قانونی جایگاه سازمانی آنان و برخورد دوگانه با آنها، عدم پرداخت مطالبات گذشته حق جذب، عدم اقدام در مورد محاسبه رفاهیات بر مبنای آئین نامه در سال جدید، نابسامانی پوشش بیمه‌های تکمیلی‌کارکنان ، تعدی به منابع صندوقهای پس انداز و تعاون کارکنان ، عدم پرداخت ۴ دوره پاداش بهره وری سالهای ۱۳۹۹ ، ۱۴۰۰، و رسمی شدن کارکنان قراردادی مواردی است که همچنان باید وجه همت سازمان قرار گیرد.
توصیه اکید نمایندگان کارکنان در شورای عالی هماهنگی تشکلها این است که مدیران ارشد با عنایت به کاهش شدید اعتماد سرمایه انسانی به سازمان بدلیل نقض حقوق قانونی آنها اعم از عدم پرداخت حقوق قانونی و اجبار و تحقیر آنان در سطح سازمان وجامعه، در پذیرش نظرات برخی مسئولان و مدیران میانی که در مسیری خلاف قانون منافع کارکنان را هدف می گیرد خودداری نمایند، و رعایت کامل پیمان سه جانبه ۱۷/۹/۱۳۹۸ را مد نظر قرار دهند زیرا علاوه بر اینکه در برخی موارد همچون بازگشت پرسنل ۹% که مجبور به بازنشستگی شده بودند اعتبار تصمیمات را مخدوش می کند، در سایر موارد نیز طرح شکایت های متعدد علیه سازمان در مراجع قانونی را موجب می گردد.
همچنین با هموارسازی سریع مسیر بازگشت بخش های منفک شده از شرکت و در راس آنها ادغام شرکت ارتباطات سیار ایران، از به هدر رفتن سرمایه های مالی، انسانی شرکت جلوگیری نمایند.
| صفحه۲ از ۲
|
پر واضح است که مجموعه تشکلهای صنفی بنا به وظیفه خود در مسیر پیگیری قانونی مطالبات کارکنان تمام توان خود را صرف و حمایت از اعضای خود برای اقدام های ضروری در جهت طرح موضوعات در مراجع قانونی را در دستور کار قرار خواهند داد و امیدوارند تا با رعایت توصیه ها و حقوق قانونی کارکنان هرچه زودتر شرایط جلب اعتماد کارکنان و همبستگی سازمانی در مسیر اعتلای دوباره شرکت مخابرات ایران فراهم گردد.
.
با سلام سر دبیر محترم این هم حکم ۱۴۰۱
منظورتون رو متوجه نمیشم
دیگه الان با صدور احکام باید ببینیم پیش بینی ما درست از آب در میاد یا نه!
همون سیل شکایت های بنیان کن
با سلام سر دبیر محترم می خواستم با شما تماس تلفنی داشته باشم نیاز به کمک و راهنمایی شما دارم عباس زاده
….
راستش واقعا آنقدر اوضاع نابسامانی دارم که می ترسم شرمنده بشم بخدا
شماره شما رو برداشتم امیدوارم بتونم زنگ بزنم
گله نکنید بخدا نمی رسم.
در سیستان و بلوچستان به تمام کارکنان بالای ۳۰ سال خدمت حق جذب تعلق نگرفته بعلت خصومت سرپرست منطقه امتیاز عملکرد همه را ۵۸ داده به کجا پنا ببریم آیا کسی است ما را کمک کند
خب فکر میکنم اون ۵۸ معادل ۷۵ درصد از حق جذب باشه
۷۰ میشه ۱۰۰ درصد ۵۸ میشه ۸۲ درصد
یعنی بیشتر از ۷۵ درصد داده
با سلام سردبیر عزیز امتیازز ارزیابی عملکرد را بخاطر اینکه بازنشسته نشدند ۵۸ داده و کسی که ارزیابی زیر ۸۰با شد جذب نمی گیرد
اشتباه می کنید برادر من
اشتباه می کنید
اصلا ما برای کارشناس بالاترین نمره مون ۷۰ بوده ۸۰ از کجا اومده؟
اگه حق جذب تو حکمشون درج نشده باشه یعنی نمره عملکرد را ۵۸دادند به عبارتی نمرات قبلی را اصلاح نکردن
اونکه جناب سردبیر می فرماید مربوط به نمره نهایی عملکرد و نمره مدیران است
با سلام سردبیر محترم
در سیستان و بلوچستان در پایان اسفند ماه ۱۴۰۰ کارکنان بالای ۳۰ سال که بازنشسته نشدند سرپرست منطقه امتیاز ارزیابی مدیریت عملکرد به همه ما ۵۸ داده و از روی خصومت ما را جابجا نموده و نامه جدید هم که آمده امتیاز ارزیابی مدیریت عملکرد را اصلاح ننموده است و حق جذب به ما تعلق نگرفته با تشکر کارکنان بالای ۳۰ سال
احکامی که برای شما صادر شده میتونید برام بفرستید؟
هیچکسی نمی تونه حق جذب رو حذف کنه
البته مشخصات رو حذف کنید ازش
فقط بخش حق جذبش رو میخوام ببینم
با سلام آقای سردبیر من تا شنبه دسترسی به حکم هایم ندارم ولی……..
انشا الله هشنبه بفرستید
با سلام سر دبیر محترم
از اطلاعتون ممنونم
تسلیت می گیم و صبوری ارزو می کنیم
با سلام سردبیر عزیز در سیستان و بلوچستان به کارکنان بالای ۳۰ سال خدمت جون در اسفند ۱۴۰۰ باز نشسته نشدند سرپرست منطقه ارزیابی مدیریت عملکرد امتیاز ۵۸داده تا جذب به آنها تعلق نگیرد
قانون نداریم که از نیرو های مظلوم دفاع کند ……..
خب بالای ۳۰ سال تمام سمت هاشون گرفته شده یا کارشناس شدن یا کارشناس مسپول
نمیشیه با سال قبل مقایسه کرد چون ۷۵ درصد بهشون دادن
سلام
سردبیر عزیز و گرامی شماکه دسترسی به اخبار ومسولین محترم شرکت دارین یک سراغی از علت عدم پرداخت قسط طلب ما بازنشسته های ۱۴۰۰بگیرید.قرار بود در چهار قسط و از خرداد پرداخت کنند.قسط خرداد را دادند ولی امروز ۱۳مرداده و خبری نیست.ممنون میشم از پیگیری .
نگران نباشید
انشا الله بزودی پرداخت میشه
اعتلای دوباره شرکت مخابرات ایران….
اگه میخواستن اعتلا دوباره داشته باشه، با این اقدامات (که به عقیده من کاملا برنامه ریزی شده و از قبل طراح شده) شرکت رو جوری زمین نمیزدن که نشه دیگه جمع و جورش کرد
دو صد گفته چون نیم کردار نیست
باید اینا رو گوشمالی بدیم و گرنه الان ۱۳ ساله از این حرفا و نامه ها می زینم و بی فایده هست
سلام به سردبیر پرتلاش آقای سردبیر خواهشن آین پیام را به سمع ونظر جناب آقای محبی مشاور عالی مدیرعامل محترم برسانید آقای محبی به احترام این ایام عزیزوبه احترام خون پاک سیدالشهدا دست از مشاوره های منحرف وغلط خود بردارو بیش از این کارمندان مخابرات را درگیر مشکلات نکن بنظر بنده اگر استعفا بدهی دنیا وآخرت ات راآباد کردی تادیر نشده طرز رفتارات رادرمورد حق وحقوقی قانونی کارمندان تغییر بده واز بدست اوردن مال دنیا که دانسته حق کارمندان راپایمال میکنی دست بردار
کلیه فعالیتهای شرکت در قسمتهای فنی و تجاری و مالی و ادارات بازرسی و حراست بدون حضور همکاران ۳۰ سال به بالا مقدور و شدنی نیست و شرکت در حالت کما به سر میبرد و نیاز به جراحی دارد
کارکنان ۳۰ سالا به بالا با خلوص و صداقت و تعهد و خدمت به مشتریان و اعتلای فرهنگ سازمانی صنعت مخابرات تلاش و انجام وظیفه نمودند.
شایسته کسر سعی و حق الزحمه. قطع مزایا مستمر و کاهش حق جذب و اضافه کاری و ماموریت نیستند نیستند و باید تجدید نظر نمایند پس سرمایه های معنوی شرکت و منابع انسانی و ماژول مدیریت دانش تعریف میکردند با واقعیت های امروزی منافات دارد.با این امر تعلق سازمانی به کمترین حد خود رسیده است
امروز شرکت نیاز به افراد خبره و متخصص و اندیشمند در سطح مدیریت عالی سازمان دارد
در خواست می شود از طریق روابط عمومی گزارش عملکرد شرکت رابه صورت ماهیانه رسانه نمایید ، پی به واقعیتها خواهید برد!!!!!!!
مخابرات از مدیریت نالایق شکست خورده نه از نقدینگی شما ۱۰۰هزارتومان بده به یک عاقل ببین چه می کند همان پول را بده به یک دیوانه ببین چه می کند مابه کی بگیم این افرادلیاقت هدایت و سکانداری مخابرات. را ندارند