گیلان چگونه آرام گرفت! در گفتگو با پیمانکار بخش خصوصی مخابرات منطقه گیلان

مخابرات ما-  نگران نبودید استان بزرگ گیلان با آن شرایط اعتراضات کارکنان از دست شما خارج شود؟ اصلا به ما بگویید وقتی وارد شدید با چه فضایی روبرو شدید؟

محسن فرهادخانی مدیر عامل – فضای مسموم و عدم اعتماد به پیمانکار محلی!

مخابرات ما- برداشت شما چه بود؟ چرا این فضا ایجاد شده بود و شما به چه کسی حق می دادید؟

محسن فرهادخانی مدیر عامل – از این لحظه به بعد کارکنان شرکتی به ما سپرده بودند و من خودم احساس می کردم آنچه آنان می خواهند حقوق اولیه کارکنان است.

•  بیمه هایشان کامل رد نشده بود
• حق و حقوقشان بطور کامل پرداخت نشده بود
• اعتراض به گروه های شغلی

این عوامل باعث شده بود کارکنان ناراضی باشند و حتی کار به شکایت و .. هم رسیده بود.

مخابرات ما- پس شما به کارکنان حق می دادید؟

محسن فرهادخانی مدیر عامل – من در موقعیت قضاوت نبودم ولی آنچه کارکنان می خواستند حق طبیعی آنها بود. تمام این خواسته ها به مرور توسط شرکت ما عملی شد و مشکلات ریشه ای حل شد.

مخابرات ما- در آن فضای متشنج که احتمال داشت کارکنان توجهی به حرف کارفرما نکنند شما چه کردید؟

محسن فرهادخانی مدیر عامل –  ما شروع کردیم به اعتماد سازی. نه به صورت غیر واقعی بلکه بیمه هایشان را بدون تاخیر واریز می کردیم.حقوق ها را زودتر از موعد می دادیم.حتی قراردادهایشان را اصلاح و گروه هایشان را اعلام و تفاوت آن را پرداخت  کردیم، وضعیت کارگاهها را سامان دادیم و از میان خودشان مسئول کارگاه انتخاب کردیم. در پایان سال گذشته طرح پاداش برای بازنشستگی مصوب کردیم تا به هر نفر متقاضی بازنشستگی ۳۰ میلیون تومان پرداخت شود.

مخابرات ما – در حقیقت شما با کارکنان زندگی کردید و آنچه قانون مشخص کرده بودید اجرائی کردید. شنیده ایم کارهای انگیزشی زیادی انجام داده اید بجز موارد بالا که ذکر شد …

محسن فرهادخانی مدیر عامل – کاملا درست گفتید.آنان چیز زیادی از ما نمی خواستند جز حق طبیعی و قانونی خودشان. ضمن حفظ احترام به آن عمل کردیم. بیمه تکمیلی را از همان ماه اول برقرار کردیم که بسیار مهم بود. با بانک ها صحبت کردیم تا به کارکنان وام ضروری پرداخت کند.وام های ضروری ۱۰-۲۰ میلیون تومانی از سرمایه شرکت فعال شد . با فروشگاه رفاه قرارداد بستیم و به همه بن کارت دادیم.اما اصلاح گروه ها از همه مهمتر بود که انجام شد.در کنار تمام اینها همانطور که گفتید با کارکنان زندگی کردیم مثلا در تمام مراسمشان مثلا عزاها شرکت و کمک می کردیم.

مخابرات ما- جالب است! تمام اینها به طور واقعی عملیاتی شد، آن هم برای کارکنانی که چیزی جز وعده ندیده بودند.کسانی که فقط تهدید شده بودند. شنیده ام کارکنان را آموزش هم داده اید.در این مورد می توانید توضیح دهید؟

محسن فرهادخانی مدیر عامل – همه می دانیم که باید مخابرات از کابل مسی به تکنولوژی تازه یعنی فیبر نوری تغییر وضعیت بدهد.چاره ای غیر از این نیست اما کارکنان با فیبر غریبه بودند لذا ما فیبر نوری و ftth را به همه پرسنل آموزش دادیم تا فضا از شبکه مسی به سمت فیبر نوری برود.الان همه در بخش فیبر فعال شده اند و موجب افزایش درآمد شرکت شده اند هر چند که هدف ما تولید کار بوده است.

مخابرات ما- در ماه های اول حضورتان، رابطه بین کارکنان و کارفرمای اصلی (مخابرات استان گیلان) چه مشکلاتی ایجاد کرد؟

محسن فرهادخانی مدیر عامل – اختلاف بین کارفرما و کارکنان بسیار عمیق بود ولی من تلاش کردم بین این دو گروه قرار بگیرم و فضا را به سمت آرامش ببرم.فضای مسموم اختلاف نظر بین این دو، مرا بسیار آزار می داد.از بین کارکنان شرکت شسکام، ۶۰ نفر در قرارداد آن شرکت باقی مانده بودند.دچار دوگانگی شده بودیم. در این فضا کار کردن بسیار دشوار بود.

مخابرات ما – در حال حاضر چه مدتی است با گیلان قرارداد دارید؟

محسن فرهادخانی مدیر عامل – یک ماه پیش ،سال اول قرارداد ما تمام شد.وارد سال دوم شده ایم و برای یک سال دیگر قرارداد جدید امضا شده است.

مخابرات ما- یعنی ۱۳ ماه است که کار می کنید و در این مدت توانسته اید تنش ها را مدیریت کنید.

محسن فرهادخانی مدیر عامل – بله! در این مدت حقوق ها را به موقع داده ایم، پیگیری زیادی کردیم کسری سوابق کارکنان در قرارداد شسکام درست شود.

مخابرات ما- یعنی شسکام سهم بیمه را پرداخت کرد یا خودتان دادید؟

محسن فرهادخانی مدیر عامل – بالاخره از حساب مخابرات و شسکام پرداخت شد یا بیمه  برداشت کرد.به شیوه های مختلف تمام سوابق کارکنان به روز شد.

مخابرات ما- شکایت های کارکنان از شرکت شسکام فضای عجیبی درست کرده بود.من فکر می کنم دو سال پیش به گیلان رفتم و دوستانی را دیدم که پیگیر کارهایشان بودند.همه مصمم به بهبود شرایط بودند.

محسن فرهادخانی مدیر عامل – همین شکایت کارکنان از شسکام فضا را به شدت مسموم کرده بود.چند بار گفتگوی نماینده کارکنان  و کارگران با این شرکت نتیجه نداد.