شنیده ها – برنامه های معاونت توسعه نیروی انسانی مخابرات

مخابرات ما- این روزها جامعه مخابراتی حساس شده تا بداند در حوزه نیروی انسانی چه اتفاقاتی در پیش است. با توجه به اینکه قرارداد کارکنان با شرکت های طاها و شسکام شش ماه است و در پایان همین ماه خاتمه می یابد انتظار می رود مهمترین مسئله عقد قرارداد کارکنان شرکتی باشد.

همیشه امضای قرارداد مشکلات زیادی برای کارکنان و مدیران ایجاد می کرد. به نظر می رسد معاونت توسعه نیروی انسانی مخابرات دست به کاری دو جانبه زده است.از سویی به حل مشکلات کارکنان -همه کارکنان- اقدام کرده و از سوی دیگر نظمی به ساختار نیروی انسانی بدهد تا به هیچ دلیلی ارامش مجموعه کارکنان به هم نخورد.

بحث بیمه تکمیلی، کاهش سهم کارمند و افزایش سطح  هزینه درمان بویژه در دندانپزشکی اموری است که به آرامش مجموعه منتهی می شود. کارکنان شرکتی برای همین موارد بسیار نگران هستند.مجموعه نگرانی های آنان -از مطالبات گذشته تا وضعیت بیمه تکمیلی- باعث می شود در امضای قرارداد تردید کنند.

شنیده ها حاکی است معاونت توسعه نیروی انسانی  از کارکنان و شاغلین انتظار دارد در مقاطع مختلف، به آرامش جامعه مخابراتی کمک کنند اما خود نیز در این زمینه قوانینی وضع کرده است. تاکید می کنیم هنوز این موارد در یک گفتگوی دو جانبه با مهندس مطهری تایید نشده است لذا به عنوان شنیده در نظر بگیرید.

به نظر می رسد این تصمیمات در حوزه نیروی انسانی گرفته شده است:

اصل اول- تمام کسانی که وارد ساختمان های شرکت مخابرات ایران و استانها می شوند باید قرارداد داشته باشند و برگ عبور تایید شده داشته باشند.هیچ کسی بدون مجوز عبور – که با امضای قرارداد دریافت می شود-  نمی تواند وارد شرکت شود.

اصل دوم – عقد قرارداد توسط کارکنان هیچ منافاتی با پیگیری حقوق و یا اعتراض ندارد.با عقد قرارداد هم می توان همان فعالیت های اعتراضی را داشت.پس نباید به این دلیل در امضای قرارداد تاخیر شود.

اصل سوم- در پایان زمان یک قرارداد، کارگر و کارفرما می توانند قرارداد جدیدی امضا نکنند و همکاری را قطع کنند. عدم امضای قرارداد جدید توسط کارمند به معنی انصراف از همکاری تلقی می شود.

اصل چهارم- شرکت مخابرات قصد قطع همکاری با هیچکس را ندارد اما معتقد است حضور افراد بدون امضای قرارداد اعتبار، اقتدار و توان شرکت و نیروی انسانی را زیر سوال برده است.برای برگرداندن این اعتبار، علاوه بر پیگیری برای پرداخت حقوق کارکنان، قطعا با افرادی که قراردادهای لازم را امضا نکنند قطع همکاری خواهد کرد..

اصل پنجم – اگر عقد قرارداد توسط شرکتهای طاها و شسکام طولانی شود به طوری که از زمان پایان قرارداد قبلی تجاوز کند (مثلا قرارداد طاها با کارکانش در انتهای شهریور پایان می یابد اما ارسال و امضای قرارداد تا بیستم مهر ماه طول می کشد.این بیست روز قراردادی نبود-و کارگر مدتی سر کار بوده ولی قراردادی نداشته، باز هم در صورت عدم امضای قرارداد، مجوز ورود حذف می شود و شرکت می پذیرد تمام هزینه های قانونی تا پایان قرارداد را بپذیرد اما به همکاری خاتمه می دهد.

آنچه شنیده ایم نشان می دهد شرکت مخابرات به هیچ وجه قصد اخراج و یا بازنشستگی -بدون رضایت آنان – را ندارد.اما عدم امضای قرارداد را در حکم عدم تمایل کارمند به ادامه همکاری می داند.