| دل سوخته .. ۱۴۰۳/۰۸/۱۹ در ۴:۳۶ ب.ظ
سلام جناب آقای مهندس سلطانی و اما جناب مهندس جعفرپور عزیز ضمن تبریک به جنابعالی و اعضای هیئت مدیره در انتخاب شما و اتمام ماموریت آقای سلطانی اگرچه دیر اقدام شد می خواهم عرض کنم مخابرات بی نهایت توانمندی‌های متعددی دارد |
سلام نمی دانم باچه انگیزه ای این مطلب سرشار از خوش بینی به اینده نوشته‌شده است. ولی تا تعرفه ها واقعی افزایش نیاید و تا سهم تعرفه های دولت از بخش سیار کم نشود. پیشرفت امکام پذیر نیست چون سهم دولت از درامدهای سیار زیاد بوده و درامدهای مخابرات حتی با دریافت سهم مناسب از سیار کفاف هزینه هانیست مثلا در یه قلم میدانید برای توسعه فیب برای هر متر حفاری چقدر خسارت به شهرداری داد. و یا.هزینه کابل شبقه و یا مصرف برق و اب و گاز و نیروی انسانی با این تورم لگام گسبخته. جانان در کجا سیر میکنی چنین زیبت سخن میگویی مخابرات تعداد ی املاک داره که با توجه به هزینه های تحمیلی شهرداریها امکان عملی تفکیک و فرثس انها نیست و به قول معروف بصرفه نیست و…..
سلطانی تمام شد.
عیار این شاهزاده تازه بر تخت نشسته تا چند روز دیگه و موعد پرداخت حقوق مشخص میشه!
طفلک سلطانی که وقت پرداخت حقوق خواب و خوراک نداشت تا ببینیم ایشون چه می کنه.
به هرحال مهندس باید بدونه حق و حقوق کارگر و زیر دست نه قابل شوخیه نه قابل بازی.
پس خوب حواست رو جفت و جور کن و در پی پرداخت مطالبات باش چون ماموریت های تو با راضی و خشنود نگه داشتنن نیروی انسانی برآورده میشه.
خواسته ی ما هم یک چیزه مطالبات و اجرای به روز آئین نامه.
این دوست ما هیئت مدیره را هوشمند خطاب کرده !
ما که از این افراد هوشمندی سراغ نداریم
انشاالله که مخابرات به ریل درست خود برگردد هر چند باید بپذیریم که کار مدیر عامل جدید کمی سخت است
چند سالی در مخابرات دولتی بوده ایم ،حدود ۴۵۰۰۰ کارمند رسمی ،همین تعداد هم کارکنان شرکتی و غیره اما امروزه فقط حدود ۹۰۰۰ کارمند رسمی مشغول بکارند و پرداختی به کارکنان رسمی هم در مقایسه با آن زمان بسیار تا بسیار کاهش دارد فقط یک قلم سهم صندوق پس انداز است .چرا مخابرات درگیر این همه مشکل است .هرچند که تورم و تعرفه در تناقضند و تعرفه رشد نداشته ،مگر دو سال پیش از سود سهام کارکنان ۵۰% بابت پرداخت مطالبات خودشان کسر نگردید پس کجاست آن پول ، چرا همراه اول جدا شده ،چرا از سال ۸۸ تاکنون توسعه ،نوسازی ،بازسازی و تجهیز و بکل پیشرفتی که در زمان دولتی بود کند شده و گاها وجود ندارد تمامی مزایا و امکانات به ناچیزترین حد رسیده (اضافه کار=قطع کامل -ماموریت =بسیار کم و گاهاقطع -پاداش بهره وری -قطع کامل ) اینها عواملی است که هم به دلیل عدم امکانات و به تبع آن نارضایتی مشترک به دلیل عدم ارائه خدمات مورد درخواست و با کیفیت وهم دلسردی و نارضایتی کارکنان گردیده ،اما در مقابل شنیده می شود شرکت های کوچک در حال ارائه خدمات خوب و بروز و دست باز در بسیاری زمینه ها مشغولند که امیدواریم در این مسئله آخری عمدی در کار نباشد
سلام وعرض ادب
تنها راه گرفتن حق وحقوق قانونی وگرفتن رفاهیات بر اساس آئین نامه حقوق ودستمزد کارکنان شرکت مخابرات ایران مصوب سال ۱۳۸۹ وگرفتن رفاهیات بر اساس حداقل دستمزد قانون کار شرکت کارکنان رسمی وبازنشسته شرکت مخابرات در تجمع اعتراضی دوشنبه هاست غیر از این راهی وجود ندارد.
در سال ۱۴۰۳ بن خواربار کارکنان رسمی وبازنشسته شرکت مخابرات ایران بایستی ماهیانه مبلغ۳۹۶۰۰۰۰ تومان باشد نه ۱۴۰۰۰۰۰ تومان.
تاکی بازنشستگان مخابرات ایران بایستی تجمع کنندوحق وحقوق قانونی خود را در کف خیابان بیابند.
آیا وقت آن نرسیده که حق وحقوق این موسفیدان را بدهیم تا کی ظلم ادامه دارد .
مهندس جعفر پورلطفا به داد بازنشستگان مخابرات ایران برسید.
ضمن خیر مقدم خدمت اقای مهندس جعفر پور
منم یک نامه سرگشاده دارم
اقای سطانی سلام
انشاا… همیشه سرت پایین باشه تا چشمات به چشمهای همکاران نیافته که خدای نکرده شاهد رخسار بر افروخته همکاران بشی
گند اندر گند برای ما بجا گذاشتی
کاری کردی که شکایت اندر شکایت و گله اندر گله داشته باشیم
نمی دونم اینو دیگه کجای دلم بزارم
رفتم بانک میگم ما از اینجا حقوق میگیریم چرا به ما وام نمی دهید میگه شما از تهران حقوق میگیرید.
با یکی از مدیران بانکها صحبت کردم پیشنهاد داد اگر سازمان شما حقوقهای شما را به بانک ما انتقال بدهد ما بر همان اساس وام چهار درصد به کارکنان پرداخت میکنیم ما هم موضوع را به مدیران انتقال دادیم ولی کو گوش شنوا.
اقای سردبیر خواهشا این موضوع را پیگیری کنید از این دربدری که در پرداخت نامنظم حقوق و عدم پرداخت و یا پرداخت ناقص مزایا و رفاهیات برای ما ایجاد کردند حداقل از این اقدام بهره ای هم نصیب ما بشه
دوستان گرامی
تمامی فرمایشات و خواسته های شماها متین و منطقی هست حداقل سه ماهی مدیرعامل جدید وقت نیاز دارند تا انتصابات جدید و برنامه های خود را مشخص و نحوه عملکردشان را آشکار سازند بیاییم در این سه ماه با مدیرعامل جدید فقط همراه باشیم و فعلا از درخواستهای بحق و یا تجمعات اعتراضی بحق دوری کنیم و ببینیم که مدیرعامل جدید که حتما تمام مشکلات شرکت مخابرات و کارکنان رسمی و قراردادی و شرکتی و بازنشسته را می داند آیا برای رفع این مشکلات برنامه ای دارند و قدمی برمی دارندیا نه؟و سپس با دیدن تصمیمات و برنامه های ایشان تصمیمات مورد نیاز اخذ کنیم
قدیر کاشانی پرچمت بالا که آدم فروش نیستی رحمت بر اون شیر مادر و نان پدر که خوردی
یک فرد نظامی برای مدیریت یک شرکت تخصصی وفنی، مناسب نیست اگر هرکس سر جای خودش بود،اوضاع مملکت ومردم به این فلاکت نمی افتاد.حالا بعد رفتن راهکار هم می دهد
سلام. نامه سرگشاده من به مدیرعامل فعلی مخابرات اینه که خواهشا بر عملکرد معاون و مدیرکل های مالی زیرمجموعه ایشان نظارت داشته باشند یا افراد مورد اعتماد خودشون رو جایگزین کنند.
با سلام
گل گفتین ، نیازی به گدایی از دولت نیست مانند کشورمان که با اینهمه ثروت وضعیت مردم خوب نیست و فقط مدیریت صحیح میتواند حال کشورمان را خوب کند
با سلام و احترام
لطفا برای نیروهای شرکتی فنی بالای ۱۸ سال تکلیف قرارداد مستقیم شون رو مشخص کنید تا نیروها با بازدهی بالایی خروجی برای اداره داشته باشن وبا انگیز ه
سلام و عرض ادب
ضمن تبریک به مدیرعامل جدید مخابرات ایران ما کارکنان شرکتی خیلی خوشحالیم یه فرد تحصیل کرده کاربلد سیستم رو به دست گرفته وامیدوارم برای نیروهای شرکتی با سابقه بالا که نیاز به جرقه ی دارن که تکلیف قرارداد شون مشخص بشه وبا انرژی فوق‌العاده بالای خودشون برای مخابرات خروجی داشته باشند به امید روزی هستیم خیلی زود زود تکلیف نیروهای با سابقه حداقل ۱۸ سال به بالا رو مخصوصآ نیروهای فنی رو مشخص کنید .
سلام
مشکل پرداخت نکردن هزینه های درمانی بیمه معلم بعد از گذشت ۵ سال– مشکل پرداخت نکردن هزینه های درمانی بیمه دانا بعد از ۴ ماه هیچکدام از اینها مشکل بیمه هانیست مشکل از شرکت مخابرات ایران است که به بیمه ها پول نمیدهد.
پس شاغلین رسمی مخابرات گرفتن حق وحقوق قانونی تنها در شرکت درتجمعات دوشنبه های اعتراضی بازنشستگان ممکن است پس دوشنبه ها حضور فعال در تجمعات داشته باشیم.