مخابرات ما- امروز چهارشنبه دو مدیر منطقه جدید معارفه شدند.
مخابرات ما- امروز ۴شنبه در مرکز دو استان خراسان رضوی و اصفهان خبرهای تازه ای بود و مدیران جدید این دو منطقه معارفه شدند تا بر کرسی مدیریت این دو استان بزرگ تکیه بزنند.
در استان خراسان رضوی، با حضور مدیران مخابرات ایران و مدیران استانی، مهندس آذری جانشین مهندس اروجی شد.در استان اصفهان نیز مهندس فارقلیطیان جانشین مهندس قربانی شد.
گزارش ویژه این دو جلسه مهم در خبرهای بعدی خواهد آمد از آنجا که نویسنده در مراسم خراسان رضوی حضور داشته است عکس های این مراسم را ضمیمه خبر می کنیم.
26179600cookie-checkمخابرات مناطق خراسان رضوی و اصفهان مدیران جدید خود را شناختند
سلام.
نطرات منتشر نمیشه چرا؟
در جواب همکار ح
در یکی از کامنتها در همین سایت مخابرات ما استان کرمان ۲۰۰۰ هزار تاfatنصب شده که ۱۰۰۰ تا صفر مشتری است یعنی فاجعه بردار عزیز این مدیریت نیست که با همکارخوب باشی وتعامل کنی این برای همکار پول نمی شود الان نیاز به فروش ونقدیندگی داریم تا مخابرات بتونه سنوات همکار پرداخت کنه
سلام
همکاران از عملکرد آقای آذری اگر با ارقام وعدد در رابطه عملکرد ایشان کسی اطلاعاتی دارد برای روشن شدن عموم همکاران بگذارد
سلام
در این برهه از زمان که آقای اروجی بر تمام مسائل ومشکلات خراسان رضوی در زمینه فیبر نوری اجحاف کامل داشت تا آقای آذری به اوضاع مسلط شود حداقل یکسال می گذرد من میدانم برای افرادی که کار نمی کنن بهتر فرصت است اما بهتر این بودآقای اروجی با این همه تجربه وپختگی در کنار مجموعه استفاده شود آقای آذری از سر دلسوزی ومشاوره آقای اروجی را از دست ندهید کمک شما خواهد بود
با سلام
خوب عمل کردن یعنی اینکه با دو سال مدیریت در استان کرمان جایگاه و رتبه اون بین مناطق و استان ها را قبل و دوران اقای آذری مقایسه کنید. !!در خراسان جنوبی در طول دوران مدیریت ایشون جایگاه یک و دو را داشتند
مشاوره گرفتن و هم اندیشی نشاته بارز یک مدیر موفق هست.مهم ترش تصمیم نهایی که خود مدیر ارشد اتخاذ میکنه
نکته مهم هم شرائط چند ساله حاکم بر کل شرکت مخابرات ایران بود، مدیر موفق یعنی با مقتضیات، محدودیت ها و کمبود نقدینگی بتونه مطلوب ترین بهره وری در کارکنان ایجاد کنه
ان شالله در ادامه مسیر هم با همین تعامل و…. هم موفق باشند
سلام
اقای آذری در کرمان بسیار بد عمل کردند مخصوصا با اون سه تا مدیری که داشت و الان با خودش برده داخل جلسه
سلام
جناب مهندس آذری در کرمان بسیار بد عمل کردند که دلیل اصلی مشاوران بسیار بدی بود که داشتند. ایشان اصلا در کرمان کار مدیریتی انجام ندادند. هر زمان در جلسات از عملکرد ایشان گله می کردیم ایشان می فرمودند هر کس نمی تونه کار کنه نباید در جایگاه مدیریتی باشد فقط همین …
خوب جناب مهندس عزیز شما باید مدیر ناتوان وعوض کنید. اون که نباید به شما بگه بیا من و جابه جا کن
مدیر … که کلا شرکتی بودند همیشه با کوچکترین انتقادی در جلسات قهر می کردند و خیلی جالب بود سریعا برمی گشت.
به نظرم یکی از دلایل مدیریت ضعیف ایشان در کرمان مشاوره هایی بود که دو نفر می دادند.
می دونم این متن و قرار نمی دهید
با سلام
منتشر گردد
ضمن تقدیر از زحمات مهندس اروجی
با توجه به شرایط چندین ساله مخابرات در مهم ترین بحث کمبود نقدینگی مهندس آذری خوب عمل کردند
مهم ترین کار مدیریت ارشد تعامل با مجموعه است و اینکه حرمت شاغلین و بازنشستگان حفظ بشه
همین که در حد توان تلاش در رفع مشکل مراجعین و همکاران دارند جای تقدیر دارد
وقتی مدیر ارشد به مناسبتی یاد پرسنل باشد و یک خسته نباشید کوچک به همکاران در محل کارشان بده مجموعه هم در حد توان می خواد بهینه کار کنه
وقتی اکثریت کارکنان ناحیه ای از کارشناس تا مدیران میانی و شرایط زمانی شرکت از مدیر ارشد رضایت داشته باشه خودش بهترین معیار برای کارایی و امیدواری مجموعه محسوب میشه که انصافا مهندس آذری تا کنون کارنامه مثبتی داشته اند
ضمن تقدیر از زحمات مهندس اروجی
با توجه به شرایط چندین ساله مخابرات در مهم ترین بحث کمبود نقدینگی مهندس آذری خوب عمل کردند
مهم ترین کار مدیریت ارشد تعامل با مجموعه است و اینکه حرمت شاغلین و بازنشستگان حفظ بشه
همین که در حد توان تلاش در رفع مشکل مراجعین و همکاران دارند جای تقدیر دارد
وقتی مدیر ارشد به مناسبتی یاد پرسنل باشد و یک خسته نباشید کوچک به همکاران در محل کارشان بده مجموعه هم در حد توان می خواد بهینه کار کنه
وقتی اکثریت کارکنان ناحیه ای از کارشناس تا مدیران میانی و شرایط زمانی شرکت از مدیر ارشد رضایت داشته باشه خودش بهترین معیار برای کارایی و امیدواری مجموعه محسوب میشه که انصافا مهندس آذری تا کنون کارنامه مثبتی داشته اند
با سلام
ضمن تقدیر از زحمات مهندس اروجی
با توجه به شرایط چندین ساله مخابرات در مهم ترین بحث کمبود نقدینگی مهندس آذری خوب عمل کردند
مهم ترین کار مدیریت ارشد تعامل با مجموعه است و اینکه حرمت شاغلین و بازنشستگان حفظ بشه
همین که در حد توان تلاش در رفع مشکل مراجعین و همکاران دارند جای تقدیر دارد
وقتی مدیر ارشد به مناسبتی یاد پرسنل باشد و یک خسته نباشید کوچک به همکاران در محل کارشان بده مجموعه هم در حد توان می خواد بهینه کار کنه
وقتی اکثریت کارکنان ناحیه ای از کارشناس تا مدیران میانی و شرایط زمانی شرکت از مدیر ارشد رضایت داشته باشه خودش بهترین معیار برای کارایی و امیدواری مجموعه محسوب میشه که انصافا مهندس آذری تا کنون کارنامه مثبتی داشته اند