مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

شما نوشته اید – آیا بخاطر پرداخت سود سهامداران, حقوق کارکنان معطل می ماند؟

[box type=”info”]مخابرات ما – یکی از اعضای سایت می نویسد برای پرداخت سود سهامداران, چنین بی نظمی هایی در پرداخت حقوق ایجاد شده است. [/box]

shoma-neveshte-eed-slide

مخابرات ما (انتخاب شده از میان کامنتهای اعضای سایت)-

[box type=”info”]سلام
معمولا در ماه بعد از برگزاری مجمع که شرکت قصد دارد سود سهامداران را بدهد چنین اتفاقاتی که به یکباره پول نقد در شرکت کم بشود می افتد.
ولی قانونگذار پیشبینی کرده است و سوابق در شرکت مخابرات ایران نیز نشان می دهد که سود سهامداران تقسیط شده و به ایشان پرداخته می شود و بعضی اوقات حتی این پول تا برج ۹ و ۱۰ یعنی زمستان هم به تاخیر می افتاد.
ولی چه شده که در شرکت مخابرات ایران اولویت بازپرداخت سود به سهامداران بالاتر از حقوق کارکنان قرار گرفته، می بایست از معاون مالی شرکت مخابرات ایران پرسید که چرا شرکت و کار جاری شرکت را به بهانه پرداخت سود سهامداران لنگ می کنند.
جالب است بدانید این اشکال دقیقا به خود شرکت مخابرات ایران بر می گردد. چونکه آنها هستند که سراغ حساب استانها رفته و حساب آنها را راسا خالی می کنند!
لطفا از آقایانی که مدام می گویند ارزش کارکنان و منابع انسانی شرکت خیلی بالاست بپرسید این چه احترامی است! که سود سهامداران که تحمل تاخیر را دارند به حقوق زن و بچه کارمندان ارجحیت دارد؟!![/box]

فقط می توانم بپرسم: واقعا؟!

shoma-neveshte-eed-slide

 

603120cookie-checkشما نوشته اید – آیا بخاطر پرداخت سود سهامداران, حقوق کارکنان معطل می ماند؟

Please rate this

0 1 2 3 4 5
8 نظرات
  1. ناشناس می گوید

    سلام
    مگر ممکن است که شرکت مخابرات ایران پول از حساب شرکتهای مخابرات استانی بردارد.
    شرکت مخابرات استانها از لحاظ حقوقی مستقل از شرکت مخابرات ایران می باشند و تنها صاحبان امضا در شرکتهای مخابرات استانی هستند که می توانند چک کشیده و پول از حساب شرکتشان بردارند.
    لطفا سردبیر و یا هر فرد مطلعی از مسایل مالی این موضوع را روشن کنند.
    متشکرم

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      در این مورد بارها و براها حرف زده ایم
      لابد حرفهای ما درست بوده که استانها نظری نداده اند
      مخابرات ایران به دو عنوان از مخابرات استانی پول می گیرد
      1- هزینه هایی که بازای آن به دولت , سازمان تنظیم یا … هزینه پرداخت میکند مثل هزینه های پروانه اپراتوری که ماهانه باید استانها بدهند.مخابرات ایران هم آخر سال همه را به ارگانها پرداخت میکند
      2- بدهی که استانها دارند.مثلا بابت بازنشستگی /پاداش داده میشود چون استانها نداشته اند مخابرات ایران کمک کرده پولشو داده ولی طبق قرار ماهانه ازشون میگیره بصئرت قسطی
      یک مورد دیگه هم هست که الان من یادم نمیاد. …
      ولی هیچکدوم پول زور نبوده
      استانها بازای این پولها مثلا پهنای باند و اجاره … از اینترنت درآمد کسب میکنن خب بخش هزینه شو باید بدن دیگه
      و ….
      حالا اگر چیزی غیر از این است استانها برای ما توضیح بدن
      مخابرات ایران بابت پولی که میگیره قبلش هزینه کرده یا بعدش باید مالیات بده و …
      مثل اینه که من توزیع جنس دارم.میرم مغازه جنس میذارم بفروشه
      یه هفته بعد میرم پول جنسو بگیرم مغازه دار بگه که (این اومده پولامو جمع کرده برده)
      حالا تکلیف چیه؟
      البته اگر استان این پولها رو نده خیلی وضعش بهتره
      ولی میشه نده؟ کی باید بده؟

      1. ناشناس می گوید

        جناب آقای سردبیر سلام
        تمام صحبتهای شما درست است. ولی بردار ورمال که نیست!
        اگر کسی بدهکار است، بدهی اش را سند زده و بصورت شفاف در حسابها نگه می دارند و در سر فرصت پس می دهند. دلیل نمی شود که دزدانه راسا سر حسابهای بانکی استانها بروند و پول بردارند.
        استانها نیز می باید با توجه به خریدها و فروششان و هزینه هایشان حساب کنند و بدهی هایشان را اولویت بندی کنند و پرداخت کنند.
        کسی هم این وسط نمی خواهد فرار کند. شرکت مدیرعامل دارد، هیات مدیره دارد، بازرس قانونی دارد و ….
        تازه تمام این حرفها هم که درست باشد نهایتا تمام بدهی های استانها در صورت پرداخت نشدن جزو تعهدات شرکت مخابرات ایران است و می باید پرداخت کنند.

        1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

          سلام
          من با شما موافقم
          همه چیز طبق اسناد باید شفاف باشد
          اگر نباشد مدیران استانها خیلی بی سر و زبان هستند اگر حرفی نزنند.
          من هم موافقم که نباید بی حساب برداشت شود.
          ببینید
          مخابرات ایان می گوید بی حساب نیست
          می گوید طبق توافق قبلی است
          حال اگر غیر از این است, مدیران استانی حداقل صدایشان در بیاید.
          ما که نمی توانیم بر اساس برداشت خودمان وکیل آنان باشیم.
          مدیران استانی را بخاطر نظر دادن عزل نمی کنند ما هم که دهانمان قرص و محکم است …
          من انصاف داشتم که بگویم با حرف هایتان موافقم
          حالا شما انصاف بدهید که حرف من درست است

  2. امید می گوید

    با سلام
    اینا زورشون فقط به کارکنان شرکت میرسه و پارسال سود سهام ترجیحی کارکنان را نیمه دوم سال پرداخت کردند اما سود سهامداران رو بعد از اردیبهشت ماه
    امسال هم اعلام کردند بعد از نیمه تیر در سه قسط پرداخت خواهند کرد حالا نمیدونم سود بقیه سهامداران را پرداخت کردن یا نه یا کی میخوان پرداخت کنن اما اگه پرداخت سود باعث تاخیر در پرداخت حقوق شده لابد سود سهام داران را پرداخت کرده اند
    اما در هر حال مظلوم تر و دیوار کوتاه تر از کارکنان پیدا نمیکنن که زور بگن و هر طور دلشون میخواد باهاش رفتار میکنن
    کسانی که حق کارکنان را ضایع می کنند ….

  3. م می گوید

    منابع انسانی وقتی تبدیل به منابع تامین مالی برای جریانهای مدیریتی می شن ، فرو پاشی سیستم ، بخاطر نارضایتی کارکنان و عدم امکان احقاق حقوقشون ، شروع میشه.متاسفانه مدیران ضعیف که علاقه به بالا تر نشان دادن خودشون ، به اختلاف در آمدی دارن، به این گرفتاری دامن می زنن.

    1. کارگر می گوید

      موافقم با شما .تقریبا در تمام سطح شرکت موضوع داغ همین است ” نارضایتی کارکنان و تضییع حقوق همکاران ” البته به جز چند استثنا که در اصل موضوع بی تاثیر است .پیشنهاد ما به رئیس محترم هیئت مدیره و مدیرعامل محترم تخصیص ماموریت به یکی از توانمند ترین مدیرانشان جهت ایجاد شور و نشاط و انگیزه بین کارکنان است . متاسفانه این چند سال اخیر به شدت روحیه کارکنان تخریب و دلسردی شدیدی حاکم شده است …

  4. ناشناس می گوید

    سلام
    در نامه وزیر محترم آیا تامین معیشت کارکنان مورد توجه قرار نگرفته است !
    چرا به راحتی موضوع تامین معیشت کارکنان به زیر پا گذاشته می شود !
    اگر بگوییم سالی که نیکوست از بهارش پیداست حرف غر منطقی نگفته ایم !
    آقایان هیئت مدیره جدید کارکنان در انتظار رفتار منطقی و اصولی هستند .
    آیا این است شفاف سازی!
    آیا این است استفاده از خرد جمعی !
    امید است دریابیم ارزش نیروی انسانی شرکت راکه گرداننده چرخها هستند !
    تکرار اشتباهات هرگز به صلاح نیست !

نظرات بسته شده است.