مخابرات ما (زبون دراز)- همیشه که نباید نیش زبانمان را تا آخرین نقطه در گوشت تن بقیه فرو کنیم! نه … ! گاهی هم فقط باید بخوانیم و ….!
[box]مهندس قنبری با اشاره به اینکه باید روحیه امید، تلاش و عشق به خدمت را بین همکاران تقویت کنیم خاطرنشان کرد: فضای داخلی مخابرات باید آرام و امیدوارکننده باشد تا بتوانیم با انرژی کامل در جهت تحول حرکت کنیم.[/box]
فقط یک بخش از آن را من درست متوجه نشدم! پس بازخوانی میکنیم!
[box]مهندس قنبری با اشاره به اینکه باید روحیه امید، تلاش و عشق به خدمت را بین همکاران تقویت کنیم …[/box]
یعنی چی؟!
هست که تقویتش کنیم؟ یا ………… نیست ……….
مهندس جان!
نشد دیگه!
این اول کاری اومدین کارها رو درست کنین یا ….. ؟!
….. از یه چیزهایی حرف بزنین که برای ما هم ملموس باشه! قرار نیست خاطره تعریف کنیم که ….. !
6037400cookie-checkزبون دراز- خاطره تعریف کنیم؟!
آره راس میگه روح امید و تلاش
با تغییر آیین نامه پرسنلی و کلیه قوانین استخدام و…
مخابرات بد خصوصی سازی شد چون فقط این خصوصیه که میتونه حق همه رو بخوره قواینی رو تغییر بده و بیچاره کرگر بمونه اندر خم راه روهای دادگاه و وزارت کار و …
سلام
بزرگترین آسیبی که به کارکنان بعد از خصوصی سازی وارد شد از همین ناحیه بود که امید و
عشق به کار را در وجود آنها خشک نمود !
حرف درستی زده سر دبیر شما یا بد متوجه میشی یا خودتو زدی به اون راه
به مهندس هم اگه قسطی حقوق بدن.اگه پرینت کارت ساعتشو بگیرن و اضافه کارشو ندید بگیرن و تاخیرهاشو در غالب غیبت از حقوقش کم کنند.اگه وانت وانت کارتن تجهیزات بزنن زیر بغلش بگن برو مراکز نصب کن! ما به تواناهی اتت ایمان داریم ! بعد حق ماموریت بهش ندن و مهندس بفهمه برای تمام کارهایی که انجام داده هر دفعه پاداش اومده و روح اون خبر نداشته !
اگه سال تموم شه و اقساط حقوق پارسالشو بهش ندن و دلش خوش باشه تو سایت فیش معوقه صادر کردن. اگه بانک به ضامن های وامش جهت پرداخت اقساط زنگ بزنه. اگه در جواب درخواست های زن و بچش از خجالت سرشو با روزنامه گرم کنه اگه…..
اونوقت حق داره بیاد از روحیه حرف بزنه
شاید اگه منم ماهی ده بیست میلیون حقوق میگرفتم و صدها میلیون پاداش قانونی و… طرز فکرم همین بود
سلام واقعا درست گفتيد والا ما كه خانم شاغل تو اداره هستيم اعصاب برامون نمونده چه برسه به آقايون بنده هاي خدا تازه ما هم به اميد چندرغاز حقوق كلي چك داديم و وام گرفتيم
مدرسه بچه ها كه نميدونند مخابرات ده ويراني شده ميخوان چكهائي كه داديم پاس بشه
كاش مديران كمي درك كنند كارمندان رو كه فكر نميكنم
اگه کارکنان ،احساس کنند که یه انسان بودنش توجه میشه، سریعا روحیه پیدا می کنن.
سریعاً باید با عوامل:”خب، برو شکایت کن!” برخورد بشه.
روز پرداخت حقوق تعیین بشه و امنیت اعتبار کارکنان در خانواده و اجتماع حفظ بشه.
از ادامه ی تحقیر بازنشستگان، با رویه های ضعیف مدیران قبلی جلوگیری شود، واقعاً در کجای دنیا طلبکار تعهد بر عدم پیگیری حقوقش می دهد؟
با سلام وخسته نباشید به سردبیر عزیز واعضای زحمت کش سایت اقای مهندس درست میگن با این نوع پرداختیهای متفاوت حقوق دراستانها همه نوع روحیه وامید در بین کارکنان ایجاد میشود