[box]مخابرات ما – وقتی سردبیر این کامنت را برای انتشار علامت گذاشت دنبال یک عنوان برایش گشتم.باور کنید اگر دقیق بخوانید عصاره مشکلات ما را نشان میدهد.[/box]
[box]
اشنا بوشه
باسلام خدمت همکاران عزیز و سردبیر بزرگوا ر.
کم کم داریم از این هئیت مدیره جدید هم نا امید می شود .
اوضاع شرکت بهم ریخته هست و هیچ اقدامی در جهت بهبود و تغییر صورت نمی گیرد .
کارمندان منتظر روشن شدن وضعیت حکمی شان بودند ولی هر روز شرایط بدتر می شود
.در بوشهرچند شهرستان بر اساس شرایط جدید حکم گرفته اند که تقریبا شصت نفر می باشند و اکثرا مزایای انها کاهش یافته ولی بقیه بر اساس شرایط گذشته افزایش سنواتی گزفته اند که این باعث ایجاد دوگانگی و نارضایتی گردیده است تا جایی که در شهرستانهای که شرایط جدید در احکام لحاظ شده رئیس مرکز و خیلی از احکام کارشناسی حذف گردیده است که باعث بی انگیزه شدن پرسنل گردیده است. این در حالی هست که قرار بود احکام جدید باعث حذف هیئت مدیره استانها و مدیر ها و رئیس های بدون اداره از بالا شود که به دلیل اعمال نفوذ با نفوذها فقط در لایه های رئیس مرکز به پایین اجرا گردیده است و باعث از بین رفتن انگیزه در افراد توانمند و اجرایی گردیده است.
لذا از مدیر عامل جدید انتظار می رود که سریعا به وضعیت احکام رسیدگی نماید و با اعزام تیم های کارشناسی به مشکلات و تخلفات مالی استانها رسیدگی نماید و امید را به همکاران برگرداند.شرایط واقعا نابسامان است بیمه ها کسر ولی پرداخت نمی شود .اقساط ازحقوق کسر ولی به بانکها پرداخت نمی شود .رفع خرابی شبکه کابل انجام نمی شود و در کل کارمندان و مشتزکین ناراضی و بی انگیزه می باشند لذا بدون از دست دادن زمان سریعا اقدامات لازم را جهت برگرداندن پیکر سکته زده انجام دهید شاید بتوان کاری کرد.
[/box]
خواندید؟
حالا با من هم عقیده نیستید؟
با سلام
در استان لرستان نیز دقیقا مشکلات فوق وجود دارد . اکثر کارمندان در شهرستان ها به جهت وجود تبعیض شدید در پرداختهای میان مدیران با کارشناسان و عدم توجه به شایستگیها در اجرای چارت جدید سازمانی دچار بی انگیزگی شده اند.
اوضاع کارکنان بخش خصوصی با دریافت حداقل حقوق به مراتب بدتر و بدتر است.
به نظر میرسد کلیت کار از دست مدیران علی رتبه خارج شده و شرکت روز به روز به سراشیبی سقوط رهنمون می گردد. خدا عاقبت همه ما را ختم به خیر گرداند.
آقای سردبیر سلام و طاعات قبول و خسته نباشید
شما یک کار قشنگ انجام دادید و تصور من این بود که این کار را ادامه خواهید داد ولی نشد.
اگر بتوانید عملکرد مدیرعامل جدید را در هر هفته و یا هر دوهفته و یا لااقل هر ماه باختصار و تیتروار به تصویر بکشید و آنگاه نظر همکاران را در خصوص آنها جویا شوید خوب خواهد بود.
ما مخلص این آقا یا خانم آشنا بوشه هستیم و نوشته های دلسوزانه ایشان را همواره پیگیری می کنیم ولی با کلی گویی و مبهم گویی نمی توان ارزیابی درستی را داشت.
فقط به عنوان مثال عرض می کنم که شنیده ایم برخی استانها تمام و یا اکثر احکامشان را زده اند و روسای مرکز نیز حذف نشده اند. و این مغایر با کلیاتی که همکارمان در بوشهر گفته اند می باشد.
از طرفی اگر به اهداف کوتاه مدت آقای مدیرعامل جدید مراجعه کنیم می بینیم که ایشان به دنبال مصوب کردن بحث تعرفه ها بوده اند و تقریبا کار را 95 درصد پیش برده اند و اگر این بحثی که اخیرا خودتان از زبان وزیر مطرح کردید که تعرفه پالس نیز ممکن است اضافه شود و این از پیگیریهای آقای مدیرعامل باشد آنگاه متوجه می شویم که ایشان نخستین اولویت از اولویتهای دهگانه خود را با موفقیت پیگیر هستند.
اگر برای شما زحمتی نباشد و پیشنهاد من را قبول داشته باشید ممنون خواهم بود.
شما و همکار عزیزمان آشنا بوشه موفق و موید باشید.
طبقه بندی مشاغل باید اجرا بشه.
درآمدِسیار وثابت از هم جدا نشه.