تلفنهای ثابت اعتباری شهر قزوین در تور خرابي!

با سلام به سردبیر
حقیر مطلبی داشتم جایی برای ارسال نیافتم اینجا گذاشتم اگر روش دیگری هست راهنمایی کنید با تشکر

با سلام
پرداخت سود سهام ترجیحی کارکنان ،آزمون بزرگ در راه جلب رضایت کارکنان توسط تیم مدیریتی جدید
واقعیت این هست که وقتی کارکنان سازمان خود را درگیر مشکلات معیشتی می بینند هیچ چیز به اندازه حل این مشکلات باعث ایجاد رضایت شغلی و ایجاد انگیزه در آنها نمی شود .بنده در این مطالب که مخاطب آن راس هرم مدیریتی سازمان می باشند ،می کوشم انها را راضی کنم تا سود سهام ترجیحی کارکنان را به صورت یکجا و هر چه سریعتر واریز کنند و البته در قسمت دیدگاه ارسال کردم تا سردبیر به صلاحدید اقدام نمایند زیرا گزینه ای جهت ارسال مطالب در سایت نیافتم .
مدیران عزیز مخابرات ایران
باسلام
واقعیت این هست که زمانی که مخابرات از بخش دولتی به بخش خصوصی واگذار گردید دولت بر اساس یک حق قدیمی که در بسیاری از سیستمها به صورت عرف و قانون پذیرفته شده است 5 درصد سهام را به کارکنان سازمان به صورت ترجیحی واگذار کرد که هر ساله مبلغی از سود سهام را بابت اصل بدهی و مابقی به کارمندان پرداخت شود به عبارتی این تعداد سهام بابت زحماتی بود که کارمندان متحمل شده بودند تا شرکت سود اور باشد تا بتوان آن را در بازار بورس عرضه کرد همچنین بابت برخی از عدم امنیتهای شغلی و داستانهایی که در این چند سال برکارمندان رفته است. بهرحال شما مدیران فعلی در ماجرای سهام واگذار شده فعلاتنها دو کار باید انجام دهید
1- پرداخت مبلغی از سود سهام کارکنان به سازمان خصوصی سازی بابت اقساط ترجیحی
2- پرداخت مانده سود سهام به کارمندان شرکت
در مورد قسمت اول که باید به سازمان خصوصی سازی پرداخت شود که ما ذینفع نیستیم لیکن از برگشت خوردن حداقل چکهای مخابرات در وجه خصوصی سازی هم بیخبر نیستیم حال مربوط به اقساط اعتماد مبین باشد یا قسط سهام همکاران.
در مورد پرداخت سود سهام ترجیحی به همکاران ، چند سوال ذهن هر کارمندی را به خود مشغول می کند .
سوال اول :اینکه وقتی در مجمع مصوب شده که سود از 15 تیرماه قابل برداشت از شعب بانک ملت می باشد و دیگر سهامداران انرا دریافت کرده اند چه جوابی برای کارمندان شرکت دارید که امروز بیستم ماه است و هنوز خبری از سود نیست.
سوال دوم :هم شما و هم ما می دانیم که این سهام را دولت به کارمندان داده است و نه شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی . در اینجا فرض می کنیم که پس از کسر قسط هر سهم سود سهام ترجیحی کارکنان مثلا 30 تومان باشد بر اساس 45 میلیارد سهام کل مخابرات تعداد سهام ترجیحی کارکنان 2.250 میلیارد سهم می باشد که از قرار سود هر سهم 30 تومان می شود نزدیک 70 میلیارد تومان . سوال اینجاست که سود قابل تخصیص به ما کارمندان در این روزهای وا نفسای اوضاع اقتصادی همکاران کجا لنگر انداخته و از چه کسانی غیر از همکاران شرکت مشکل حل می کند قابل به ذکر است که با نرخ 15 درصد کارمزد بانکی سود چنین مبلغی نزدیک به 30 میلیون تومان روزانه می باشد.
سوال سوم : ایا سزاوار است کسانی مثلا در بازار بورس روز قبل از مجمع مخابرات سهام خریده باشد و روز بعد از مجمع هنگام بازگشایی نماد هم سهامشان را فروخته باشند و چند روز قبل هم سود سهام مجمع را از بانک گرفته باشند ان وقت مثلا کارمند با نزدیک 30 سال سابقه کار برای شرکت و نزدیک 8 سال سهامدار بودن سود سهام رامثلا قسطی دریافت کند ما صدقه را هم قسطی نمی دهیم چه رسد به بدهی.
سوال چهارم :عصر ،عصر ارتباطات است و ما هم کارمندان بزرگترین شرکت ارتباطی کشور .واقعا فکر می کنید این قشر تحصیلکرده که شاید بیش از 70درصد پرسنل رسمی دارای مدارک تحصیلی کارشناسی و بالاتر می باشند را با کدامین واژه ها می توان در این مقوله سود سهام توجیه کرد .
و در پایان ،اگر فردا روزی نه برای روش دریافت سود امسال که برای تقسیط ان در سالهای گذشته و چگونگی دریافت آن و همچنین داستان افزایش سرمایه که حدود 50 میلیارد تومان سود سهام همکاران نزدیک به 15 ماه قبل بلوکه شده است کمپینی از همکاران شکل گیردو پیگیری هایی صورت گیرد ان وقت دیگر داستان رفاهیات نیست . اینجا حق مسلمی است که پایمال شده است بهرحال ما اگر چه دل خوشی از مدیران نداریم لیکن همچنان به مخابراتی بودن و انجام خدمت مخابراتی به هموطنانمان دلخوشیم . مخلص کلام اینکه به عمل کار برآید به سخندانی نیست و پرداخت سود سهام همکاران به صورت یکجا و در اسرع وقت اولین ازمون شما مدیران جدید در مواجهه با کارکنان می باشد حقیر به نوبه خودم راضی نیستم ریالی از سود سهامم که الان 5 روز از تاریخ آن گذشته است در حساب دیگری جا خوش کرده باشد و دو حساب بانکی با موجودی صفر داشته باشم . باشد که رستگار شویم.