[box]مخابرات ما- دکتر محمود سریع القلم، در وبسایت شخصی خود، سی ویژگی افراد توانا را منتشر کرده است یاد گیری این ویژگی ها و بکارگیریشان باعث توانمند شدن افراد خواهد شد از طرف دیگر وقتی شما این ویژگیها را در فرد و یا افرادی ببینید می توانید به خصوصیات آن افراد پی ببرید که آیا آن اشخاص افراد توانمندی هستند یا نه ؟ این ویژگیها را در خودتان و در مدیران و کارکنانی که با آنها سراغ دارید پیدا کنید و ببینید هنر مدیریت در افراد چقدر با یکدیگر متفاوت است [/box]
مخابرات ما (محمد) :هنر مدیریت بدون زحمت و تلاش و یادگیری و تمرین بدست نمی آید لذا سی ویژگی افراد توانا را با هم مرور می کنیم تا آنها را یاد بگیریم و به کار ببندیم تا بلکه به هنر مدیریت مان اضافه شود. سی ویژگی افراد توانا عبارتند از :
۱-وقت ندارند بر علیه کسی، کاری انجام دهند.
۲-وقت ندارند پشت سر دیگران صحبت کنند.
۳-وقت ندارند در وقایع گذشته، متوقف شوند.
۴-وقت ندارند که دروغ بگویند.
۵-بسیار انتخاب می کنند چون ذهن اولویت‌بندی شده دارند.
۶-تفاوت‌های انسانها را می‌ستایند.
۷-بدنبال این نیستند کسی را مانند خود کنند.
۸-حجم و کیفیت غذای خود را با دقت زیر نظر دارند.
۹-بد بودن بعضی انسانها را، عادی می‌دانند.
۱۰-با دو زبان مهم، آشنایی ندارند بلکه بر آنها مسلط اند.
۱۱-در فهم رفتار انسانها، اول منافع آنها را می شکافند.
۱۲-کارآمدی را بر مساوات ترجیح می‌دهند زیرا که مساوات خود نتیجه کارآمدی است.
۱۳-کارآمدی را نتیجۀ رقابت می‌دانند.
۱۴-راستگو هستند چون منافع دراز مدت دارند.
۱۵-حتی در استفاده از حروف اضافه دقت می کنند تا اعتماد دیگران را حفظ کنند.
۱۶-از افراد توانا، با مهارت و باهوش، هراسی ندارند.
۱۷-دائما در حال گسترش شعاع شبکه‌های ارتباطی خود هستند.
۱۸-بعد از شش ماه که آنها را می‌بینید، بهتر شدن آنها را متوجه می‌شوید.
۱۹-اطرافشان، مملو از افراد تواناست.
۲۰-میلی‌متری مراقب سخنانشان هستند.
۲۱-مبنای تواناییهایشان، قدرت نرم است.
۲۲-یک تا صد هر مسئله ای را، دقیق طراحی و مانیتور می‌کنند.
۲۳-به ندرت از کسی، درخواستی داشته باشند.
۲۴-اگر لازم باشد، ظرفیت تنها ماندن را دارند.
۲۵-آنقدر تلاش می‌کنند، درخواب هم اغلب، مسئله حل می‌کنند.
۲۶-با هر فردی، دوست نمی‌شوند.
۲۷-وقتی با فردی آشنا می‌شوند می‌پرسند: چه کتابی این روزها می‌خوانید؟
۲۸-سلول‌های مغزشان، فرصت استراحت ندارند.
۲۹-شناخت عمیقی از طبع بشر دارند.
۳۰-سؤالاتشان از پاسخ‌هایشان به مراتب مهم‌تر است .
@honaremodiriat
لطفا تیتر بزنید افراد ازمدیریت عملکردهم چیزایی بنویسن که درنوع خودش خیلی…. .
شما گزارش کار روزانه ات را به رئیست ارسال میکنی اونم اگرازکارانجام یافته شماسردر آورد امتیاز رابراساس صرفا سلیقه ای ازبد خوب ومتوسط عالی لحاظ میکنه .حالا چه کسی برایشان ونحوه امتیاز بندی نظارت داره هیچکس.
نظرمن اینست که این نگرش هم دراستای چندصباحی که برای دوستانشان اداره ای وتشکیلاتی درست کرده باشند بوجود آمده و وقت کارمند را میگیرد .