[box]مخابرات ما – پرداخت پاداش به کارکنان اگر دقیق نباشد می تواند تبعات منفی هم داشته باشد. [/box]
مخابرات ما – اخیرا مخابرات ایران پاداشی را تحت عنوان ADSL برای استانها در نظر گرفته است به این مبلغ پاداش جبران خدمت را هم اضافه کنید.
تاکنون هر گاه پاداشی رسیده, اصولا اعتراضات به نحوه تقسیم آن زیاد بوده است چرا که قاعده ای برای آن تعریف نشده است.همین بدون قاعده بودن , دست مدیران استانی را باز گذاشته که به نحو مطلوب خود آن را تقسیم کنند.
این بار نارضایتی از استان قزوین شنیده می شود.
دوستی در کامنتی می نویسد:
[box type=”note”]
بعضی از مدیران این بودجه را بین اطرافیان خود تقسیم می کنند تا فقط آنها را راضی نگه دارند. بقیه افراد زحمتکش هم همیشه فراموش میشوند.
در قزوین تقسیم پاداشها به قول مدیران ؛ دل بخواه مدیر عامل بوده است .
مسئولین مخابرات قزوین نقشی و اختیاری در توزیع پاداش ندارند از مسائل ریز گرفته تا درشت ، خود مدیر عامل تصمیم گیرنده است.[/box]
سپس او ادامه میدهد که :
- شنیده های ما حاکی از پرداخت پاداش جبران خدمت و یا منزلت شغلی با اختلافی 2 یا 3 میلیون تومان و یا بیشتر می باشد.
- پاداش دومی که تحت عنوان 3G (بابت کشیدن فیبر) با حقوق شهریور ماه به بعضی از مدیران و همکاران خاص داده شده با اختلافی در حدود شش میلیون تومان بوده است.
مدتی قبل عین همین شنیده ها در مورد استان مازندران مطرح شد اما با روشن بینی و سرعت عمل و شفافیت مدیرانش کذب موارد مطروحه مشخص شد.این بار نیز امیدواریم در قزوین عین همین واقعه تکرار شود.
***
در استان مابه اقاي معاونت مدير مالي مبلغ 53000000ريال واقاي معاونت امور اقتصادي 44700000ريال پاداش بستن حسابها داده شده ولي به ما 2400000ريال
کجا هستید؟
تا بوده همین بوده و خواهد بود فقط زحمتش به ما کارکنان اجرائی میمونه اصل پاداش رو مدیران واطرافیان غیر ذی نفع میبرند و تمام
به هر کجا که رویم آسمان همان رنگ است
مگر در تبریز اینجوری نیست؟
علی از فارس با سلام امروز 4 مهر ماه هنوز از حقوق خبری نیست که نیست. خدایا…………………
با سلام
فکر کنم حقوق را میخواهند بر اساس ماههای قمری پرداخت کنند انشا… اول محرم این است مدیریت مدرن و رقابتی
سلام
ماه قمری رو خوب اومدی
در همین قزوین ، کسانی هستند پای ثابت همه پاداش ها هستند . پاداش دیتا ، پاداش همراه ، پاداش فیبر ، بستن حساب ها و … هر جور هم که بخوای نمی تونی تحلیل کنی که آخه مثلا پاداش فیبر به امور اداری چه ارتباطی می تونه داشته باشه .
بدتر از اون اینه که برخی پاداش ها برای پروژه ی خاصی ( مثلا 3G ) میاد ، همونایی که هیچ نقشی توی پروژه نداشته سهم قابل توجهی از پاداش رو میگیره و اونی که چند شبانه روز واسه اون پروژه زحمت کشیده ، هیچ پاداشی نمیگیره .
این بار اول نبوده و بار آخر هم نخواهد بود اگر مدیران ارشد شرکت دستورالعملی برای این موضوع درنظر نگیرند
تشکر از انعکاس این خبر
تا بوده همین بوده و خواهد بود میایند برسی میکنند و به خاطر خودشان رفع تهمت میکنند و کذب میخوانند از کی به کی شکایت میکنید اخه
سلام
سردبیر عزیز
کارشناس نگهداری یکی از استانهای شمالغرب کشور هستم بنده دوبار لیست پاداشهای پرداختی به کل شرکت
استان مان در سال 93 و 94 به دستم رسیده بود هرماه پاداش به قسمتهایی که می خواهند پرداخت شده بود حتی به سالن غذا خوری اداره هرماه تحت عنوان جبران پاداش خدمت پرداخت می کردند . هر وقت صحبت از اضافه کار می شود می گویند اضافه کار نداریم . ولی هر ماه به قسمتهای مختلف به بهانه ای پاداش می دهند .
شاعر می گوید :
قسم ما ز ازازل شلغم و ترب و تره شد قسمت بی هنران ماهی و مرغ و بره شد.
باسلام به سردبیر محترم؛
می خواستم بپرسم در شرکت مخابرات ایران، آیا پاداش دوره ای نیمه نخست سال95 که هر ساله در شهریورماه پرداخت می شد، روزهای آتی پرداخت می شود یا خیر؟
ممنون می شوم جواب سوال منو بدید.
باتشکر
سردبیرجان چرا پاسخ منو ندادید؟
به نظر شما یک تکذیب شفاهی از سوی یک مدیر کفایت میکند؟؟دم خروس رو باور کنیم یا .؟
امروز 4 مهر ماه استان گیلان هنوز حقوق پرداخت نکرده است
امروز چهارم مهرماه هست و خبری از حقوق نیست،
سلام
یک سوال تخصصی و مالی و حقوقی دارم. لطفا هر همکاری که اطلاعاتی دارد پاسخ من را بدهد.
پاداش انواع مختلفی دارد. یکی از انواع پاداش پاداشی است که طبق قوانین و یا اساسنامه به کارکنان و با تصویب هیات مدیره تعلق می گیرد.
اگر اشتباه نکنم هر کارمندی طبق قوانین مذکور در سال می تواند حداکثر معادل دو ماه حقوق با تصویب هیات مدیره پاداش بگیرد.
تا اینجا را داشته باشید. حال فرض کنید هیات مدیره تصمیم می گیرد به تمام کارکنان به اندازه دو ماه پاداش بدهد. چیزی که فعلا در شرکت مخابرات استانها وجود دارد این است که مبلغ پاداش دو ماهه کارکنان را حساب می کنند و کل مبلغ را در یک کاسه می کنند و در اختیار مدیرعامل قرار می دهند و مدیرعامل بر اساس اختیار خود این مبلغ یک کاسه شده را بین کارکنان به هر نسبتی که اراده کند تقسیم می کند. طوریکه در این تقسیم ممکن است به یک نفر هیچ مبلغی ندهد و به یک نفر 10 برابر و یا بیشتر بدهد.
حسابرسان و بازرسان که حسابها را بصورت کلی بررسی و چک می کنند، تنها می بینند که طبق چنین قانونی مبلغ یک کاسه شده و درستی از حسابهای شرکت به پاداش اختصاص داده شده است ولی ریز نمی شوند که چک کنند چرا به یک کارمند بیشتر از دو ماه حقوق، پاداش داده شده است. و یا اگر بدانند مطمئنا باید در گزارش حسابرسی خود گزارش کنندچونکه از بند قانونی و اساسنامه ای شرکت عدول شده است.
آیا کسی از این موضوع بصورت دقیق تر اطلاعی دارد که من را در اینخصوص روشن کند یا خیر؟
متشکرم
موضوع جالبی رو مطرح کردین. چی ی که حداقل دهها مطلب براش موشتیم.
ولی یاداوری شما باعث شداززاویه جدیدی بهش نگاه کنم
حتما در برنامه پیگیری میذارم. از نوشته شما هم ممنونم
سلام و عرض ادب
سردبیرجان تا جایی که اطلاع دارم حسابرسان به هیچ وجه کاری به این مساله ندارند که سازمان به کارکنانش پاداش می دهد یا خیر و اگر می دهد چقدر.
اونها فقط رعایت اصول و استانداردهای حسابداری رو در صورتهای مالی و دفاتر بررسی می کنند . نه قوانین کار
دو نوع گزارش توسط حسابرسان داده می شود:
یکی بنام گزارش حسابرسی
و دیگری در همان قالب ولی بعنوان بندهای بازرسی که در ان بندهای بازرسی لازم است هر گونه عدول مدیران شرکت از قوانین و مقررات و ائین نامه ها را گزارش کنند.
ماکار خود می کنیم و مدیران هم کارخود ما از بی عدالتها می نویسم شاید اثر کند مدیران انگار نمی خواهند واقعیت را بشنوند این کار شما ظلم و بی عدالتی است اگر اعتقادی به روز قیامت دارید نکنید ظلم نکنید بی عدالتی را گسترش ندهید از ما گفتن ما فقط گفتیم و شما نشنیدن اصلا و ابدا ،پس هرکس در پی کار خودش ،ما می نویسیم شما هم همچنان ادامه بدهید ببینیم آخر داستان به کجا ختم می شود
تازه ،دارن، سر، باز می کنن، مدتهاست که این داستانها در غیاب”طبقه بندی مشاغل” و “ارزشیابی”، رایجه، به مدیر عاملمون در مورد این موضوع در سیستم گام، نامه نوشتم، هنوز وقت جواب دادن پیدا نکرده!!!!!!!!!!!!! .
سلام
تا زمانی که نظام عادلانه پرداخت در شرکت وجود نداشته باشد پرداختی های اینچنینی همیشه خواهد بود .
برای رسیدن به عادلانه ی نسبی پرداخت ، طبقه بندی مشاغل می تواند مفید باشد .
در هر حال کارکنان هم باید از حقوق خود دفاع کنند.
ماهم در تضییع حق خود بی تاثیر نیستیم.