[box]مخابرات ما- این نوشته از میان کامنتها انتخاب شده است.کامنتی در مورد پاداش دو ماهه سالانه.[/box]
[box]سلام
یک سوال تخصصی و مالی و حقوقی دارم. لطفا هر همکاری که اطلاعاتی دارد پاسخ من را بدهد.
پاداش انواع مختلفی دارد. یکی از انواع پاداش پاداشی است که طبق قوانین و یا اساسنامه به کارکنان و با تصویب هیات مدیره تعلق می گیرد.
اگر اشتباه نکنم هر کارمندی طبق قوانین مذکور در سال می تواند حداکثر معادل دو ماه حقوق با تصویب هیات مدیره پاداش بگیرد.
تا اینجا را داشته باشید. حال فرض کنید هیات مدیره تصمیم می گیرد به تمام کارکنان به اندازه دو ماه پاداش بدهد. چیزی که فعلا در شرکت مخابرات استانها وجود دارد این است که مبلغ پاداش دو ماهه کارکنان را حساب می کنند و کل مبلغ را در یک کاسه می کنند و در اختیار مدیرعامل قرار می دهند و مدیرعامل بر اساس اختیار خود این مبلغ یک کاسه شده را بین کارکنان به هر نسبتی که اراده کند تقسیم می کند. طوریکه در این تقسیم ممکن است به یک نفر هیچ مبلغی ندهد و به یک نفر ۱۰ برابر و یا بیشتر بدهد.
حسابرسان و بازرسان که حسابها را بصورت کلی بررسی و چک می کنند، تنها می بینند که طبق چنین قانونی مبلغ یک کاسه شده و درستی از حسابهای شرکت به پاداش اختصاص داده شده است ولی ریز نمی شوند که چک کنند چرا به یک کارمند بیشتر از دو ماه حقوق، پاداش داده شده است. و یا اگر بدانند مطمئنا باید در گزارش حسابرسی خود گزارش کنندچونکه از بند قانونی و اساسنامه ای شرکت عدول شده است.
آیا کسی از این موضوع بصورت دقیق تر اطلاعی دارد که من را در اینخصوص روشن کند یا خیر؟
متشکرم[/box]
باسلام چونکه بازرسان بصورت نمونه ای رسیدگی می کنند.ممکن است اصلا بااین موارد برخوردنکنند.ازطرفی مواردی که درگزارش حسابرس درج می شود بایستی ازدرجه اهمیت خیلی بالایی برخوردارباشد که ارزش گزارش وپیگیری راداشته باشد وبتوان درمجمع ارائه کرد که هیات مدیره ازآن دفاع یابازرس آن رامطرح کند.به همین دلیل اینگونه موارد ازسطح اهمیت کمتری برخورداراست وهیچوقت گزارش نمی شود.
ونکته دیگه ای که من میخوام بهش اضافه کنم اختلاف فاحش بین میانگین حقوق پرسنل مالی واداری و فنی هستش
میانگین پرسنل مالی شامل عیدی و سنوات و پاداشها وجبران خدمات و….و با احتساب حق بیمه پرداختی سهم کارفرما حدود 5 میلیون وپرسنل فنی 10 میلیون در استانها هستش چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟چرا اینقدر اختلاف؟؟؟
من مثلا حسابدارکه این همه تجزیه وتحلیل ارقام میکنم و با یک حرکت مثلا مالیات شرکت را 500 میلیون کاهش میدم چرا باید کمتر از فنی بگیرم چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
اگر کار اون تخصصی هستش کار من هم تخصصی هستش
سلام
دوست گرامی زیاد توی این مقوله ها نرو چون انسان رو ازار میده
اخه به کارکنان چه مربوط رابطه مند بودن
اخه به کارکنان چه مربوط برج سازی مدیران عامل استان ها در شهرهایشان
اخه به کارکنان چه مربوط فروش املاک
اخه به کارکنان چه مربوط خالی شدن صندوق پس انداز اونها
اخه به کارکنان چه مربوط پاداش های انچنانی مدیران
اخه به کارکنان چه مربوط دور زدن قانون توسط مدیران
امیدوارم جوابت رو گرفته باشی
من که کاملا قانع شدم
امیدوارام بازرسان و … نیز قانع شده باشند چون که فکز کنم اینا رو میخونند ومیدانند که حقیقت کامله ولی کاری از دستشون بر نمیاد
حتما آن عزیزان هم مثل بنده قانع شده اند