[box]مخابرات ما- مهندس وصلی امروز در تبریز مهمان همکاران بود.در این جلسه او به سوالات همکاران پاسخ داد.[/box]
مخابرات ما – مهندس وصلی عضو هیئت مدیره شرکت مخابرات ایران , امروز یکشنبه مهمان همکاران تبریزی بود.
او در این جلسه که با حضور تعدادی از روسای ادارات شرکت مخابرات استان آذربایجان شرقی تشکیل شده بود با همکاران قدیمی اش دیدار داشت. حاضرین در جلسه ابتدا انتخاب ایشان را بعنوان عضو هیئت مدیره مخابرات ایران را به او نبریک گفتند.
مهندس وصلی ضمن تشکر از آنان , در این جلسه دقایقی در مورد تازه ترین ایده های مدیریتی صحبت کرد.
مثال دسته بوفالوها و دسته غازها , در همین جلسه مطرح شد, آنجا که در مقایسه نوع رفتار سازمانی کارکنان در ادارات و شرکتها , دسته بوفالوها و دسته غازها را مثال میزنند.
دسته بوفالوها بدون اندیشه و بدون توجه به اطراف, صرفا بدنیال رهبرشان می روند و چنانچه اولی را به پرتگاه هدایت کنید , همه بدون تردید به پرتگاه می افتند.
در مقابل در دسته غازها, همه نوبتی بعنوان راهنما به جلوی دسته می ایند و به محض اینکه خسته شود جای خود را به دیگری میدهد.در این دسته چنانچه یکی مشکل پیدا کند چند نفر با او از دسته جدا می شوند تا به رفع مشکلش کمک کرده و به دسته بازگردند.
مهندس وصلی ضمن تشریح این ایده می گوید :ما در شرکت به دسته غازها نیاز داریم.بهمین دلیل است که ما نیز این عنوان را برای این خبر برگزیدیم.
در آخر از همکاران درخواست کرد که اگر کسی سوالی دارند مطرح کنند. عمده سوالات حاضرین در باب معیشت کار کنان و وضعیت عمومی شرکت مخابرات ایران بوده که مهندس وصلی پاسخ تکراری این روزهای مدیران ارشد مخابرات ایران را تکرار کرد که شرکت مخابرات ایران در وضعیت خوبی نیست باید کاری کرد تا دوباره برخیزد.
او در ارتباط با فایل سوالات خوانندگان و اعضای سایت مخابرات ما – که قبلا برای ایشان ارسال کرده بودیم – گفت من ضمن بررسی سوالات, آنها را برای تمام مدیران و زیر مجموعه ارسال کرده و پاضخ گرفته ام.بموقع در این باره صحبت خواهیم کرد.
مهندس وصلی پاسخ تکراری این روزهای مدیران ارشد مخابرات ایران را تکرار کرد که شرکت مخابرات ایران در وضعیت خوبی نیست باید کاری کرد تا دوباره برخیزد.
جناب مهندس وصلی همه ما یعنی کارمندان جزء مثل من و مدیران سابق و گاها حال مثل شما مقصر این وضعیت هستیم ، فقط یک پیشنهاد دارم دستور فرمایید پاداشهای اعطایی به کلیه مقصران را صراحتا اعلام نمایند -چه مدیران و چه کارمندان – و معلوم شود در مقابل این تقصیرات هر کسی چه بدست آورده است.
جناب اقای مهندس فعلا که کارمندان را جوجه اردک هم به حساب نمی اورند چه رسد به غاز شمردن
سلام از مهندس وصلی سوال کنید خواهشان . بازنشستگی تشویقی برای همکاران 30 سال به بالا انجام خواهد شد
بدون رو در بایستی جواب دهد ما بالای 30 سال خدمتها تکلیفمان را بدانیم منتظر باشیم یا برویم
باسلام قبل ازابلاغ شیوه نامه بازنشستگی بایدتکلیف چندچیزروشن شود1-مابه التفاوت رفاهیات ازسال88تاکنون2-برقراری کارانه جذب.اضافه کار.تخصص.3-تبدیل بیمه 9درصدبه7درصدبرابربند (دال)ماده21قانون مدیریت خدمات کشوری(اصل44) 4-عذرخواهی مدیران ازکارکنان بدلیل عدم توجه به قانون 5-مجازات مدیران متخلف وسهل انگاردرجهت رعایت نکردن قانون .موفق باشید وسربلند کارکنان صدیق وتلاشگرمخابرات .
یعنی:
1-شرکت در وضعیت خوبی نیست
2- باید کاری کرد تا دوباره برخیزد
پس باید اول :تمام کسانی رو که باعث شده ن ، وضع خوب نباشد برکنار کنن و برای پاسخگویی به سیستم قضایی معرفی کنن.
بعداً :در فکر تامین نقدینه سریع باشند.
شاید! سیستم قضایی بتواند ، کمی تا نسبتی ، از آب رفته را به “جیب” برگرداند
ادامه يك راه درست (فرض كنيم درست) با عاملين اشتباهات قبلي
فقط يك نتيجه داره
شكست طرح
باز در آينده ، همين آدمها بايد طرح نفر بعدي رو اجرا كنن!
سلام ، مقدم مهندس وصلی عضو محترم هیئت مدیره مخابرات ایران را که به سخت کوشی و تلاش و نظم و انضباط الگو و نمونه می باشند در شهر تبریز خیر مقدم و خوش آمد عرض می کنم . ما همکاران آذربایجان از اینکه ایشان به مدیریت مخابرات برگشته اند خرسند می باشیم و انشاالله با همت مدیران بزرگ مخابرات ایران از این وضعیت و بحران سخت خارج گردیم .
از آقای مهندس فرقانی هم که بزرگوارانه در جلسه به صمیمیت و فضای اخوت و همدلی افزودند ، تشکر می گردد.
فضای سوالات در ابتدا با سوالات و تعریف تمجید معاونین و مدیران از مهندس وصلی خسته کنننده کرده بود که مهندس وصلی این فضا را به هم زد و اجازه داد آقای زارع و آقای گوگرد چی سوالات مناسب و شایسته کردند.
آقاي وصلي آدمي است كه بدون رو در بايستي جواب ميده.
ملاحظه كاري هم نداره.
بشرطي كه سوال، سوال باشه
از گزارشتون بسيار ممنونم