[box]مخابرات ما- بازنشستگی , سوژه داغ کارکنان دستگاههاست بویژه زمانی که نارضایتی اوج می گیرد.اما هر خبری در این مورد قابل باور نیست.[/box]
مخابرات ما- آنچه می خوانید برداشت آزاد یکی از اعضای سایت , یکی از همکاران مخابراتی است در مورد خبرهای اخیر در باب بازنشستگی. آن هم بازنشستگی با 25 سال سابقه.
بارها این خبر توسط مدیران مربوطه تکذیب شد اما ظاهرا اشتیاق همکاران به بازنشستگی با شرایط تشویقی موجب شده است بخش تکذیبش را باور نکنند.
همکار نویسنده این مطلب, که آن را با ایمیل ارسال کرده است, بخوبی توضیح میدهد که بازنشستگی با 25 سال سابقه , بدلایل مختلف در مخابرات قابل اجرا نیست.
لطفا بخوانید :
[box]
چند سال پیش دولت بیمه ها را وادار نمود تا کارکنان دولتی با سابقه ۲۵ سال و بالاتر را بازنشست نماید مشروط به آن که سازمان مربوطه حق بیمه پنج سال بعدی را پیشاپیش به بیمه بدهد.
در حال حاضر در شرکت مخابرات ایران این شایعه وجود دارد که کارکنان با بیش از ۲۵ سال سابقه می توانند بازنشست گردند ولی با محاسبات ذیل بیمه هرگز نخواهد پذیرفت:
- بیمه سالی حدود ۱۲ملیون تومان بابت حق بیمه هر کارمند می گیرد که برای 5 سال آینده به صورت پلکانی حدود ۸۰ ملیون تومان برای پنج سال دریافت خواهد کرد البته با نرخ تورم ۱۵ درصدی.
- اگر کارمندی با حقوق متوسط ۳/۵ ملیون تومان باز نشست شود بیمه باید در پنج سال آینده حدود ۲۷۰ ملیون تومان بعنوان حقوق به وی بپردازد.
نتیجه :
هر کارمند بازنشسهت پیش از موعد, در پنج سال برای بیمه حدود ۳۵۰ ملیون تومان هزینه دارد ، لذا بیمه چقدر باید بگیرد تا ۵ سال زودتر یک کارمند را بازنشست نماید ؟
چه انگیزه ای باعث می شود تا بیمه خود را بدهکار یک کارمند پیش از موعد نماید؟ یعنی 80 میلیون تومان بگیرد ولی 350 میلیون تومان پرداخت کند؟
نتیجه نهایی : راهکار منطقی در این مواقع بازخریدی کارکنان است.
[/box]
البته صندوق های بیمه و بازنشستگی بسیاری محاسبات دیگر نیز دارند که بیمه 25 ساله ها را دشوار میکند.
آنچه به تفکر بازنشستگی با 25 سال سابقه تیر خلاص را میزند , حرف کارشناسی و دقیق یکی از خبرگان است.او به سایت مخابرات ما می گوید:
[box]اصولا حتی اگر شرکتی مثل مخابرات , بهمراه سازمان تامین اجتماعی , هر دو (دقت کنید, هر دو) با بازنشستگی کارکنانی با سابقه 25 سال به بالا موافقت داشته باشند, باید حتما مصوبه مجلس شورای اسلامی را نیز بگیرند.
یعنی بدون مصوبه مجلس چنین چیزی ممکن نیست حتی اگر بخش خصوصی باشند[/box]
امیدوارم کسانی که هنوز هم به بازنشستگی پیش از موعد امید بسته اند پاسخ خود را گرفته باشند.
دوستان در بدترین شرایط باید امیدوار بود.
یک احتمال هم میتونه استفاده از 5 سال بیمه بیکاری باشه!!!؟
سلام
سردبیر جان من با 29 سال سابقه نه پاداش اضافه میخواهم نه 30 روز حقوق همین 29 روز حقوق کافیه فقط میخواهم بازنشسته بشم. بخدا خسته ام میفهمی خسته از این همه بی انصافی ، بی عدالتی ، بی برنامگی ، بی مسولیتی و هزاران بی دیگر …..
بازنشستگی درشرایط فعلی شرکت اشتباه محض است .تاحصول کامل حقوق بازنشستگی بایدسرکارماند.اولا شرکت ورشکست نمیشود (محال ممکن است)دومابالاخره شرکت درمقابل اعتراضات به حق بایدسرتعظیم وتسلیم فروبیاورد.سومااگرقانونی درکارباشدوبی قانونی نشودخودمدیران هم روزی به مرحله خداحافظی ازمقام ومنسب وبازنشسته شدن میرسند پس بایداحترام بگذارندبه قوانین واجرای ان(تبدیل وضعیت بیمه9درصدبه7درصدپرداخت کامل معوقات کارانه جذب اضافه کار رفاهیات و….)
سلام بنظر من اگه شركت كاركنان بالاي 25سال رو بازخريد كنه با پرداخت پاداش سه ماهه هم به نفع شركت هست وهم به نفع كارمند وقتي شخصي بازخريد ميشه خيلي راحت ميتونه اون يك ماه پاداش رو بزاره واسه پرداخت بيمه اش و بعداز5 سال بازنشسته بشه وحقوق بازنشستگي ازصندوق متبوع خودش بگيره و اينكه 5سال جوانتر وپرانرژي تر ازشركت ميره بيرون وسراغ شغل دوم و البته اينا همه بستگي به اين داره كه پول سه ماه پاداش رو نقد پرداخت كنند نه تكه تكه مثل جيگر زليخا
كمي فكر كنيد اينجوري بهتر نيست بخدا اصلا همكاران سابقه بالا انگيزه اي ندارند واسه كاركردند البته حق دارند اينقدر اجحاف ميشه درحقشون كه حد نداره
همكار خوبم
فقط همينقدر ميدونم كه اگر بزودي براي علاقمندي پرسنل كاري نشه ،
شركت سر پا نخواهد ماند.
بازخريدي، بازفروشي، بازنشستگي، افزايش/كاهش حقوق، حذف/افزايش پاداش …
نميدونم راه حلش چيه …. ولي با شعار نميشه
سر دبیر خوب و عزیز جان و عصاره وجود مطلب را گفتی . تنها ترین و مهمترین مطلبی که مدیران خط مشی گذار باید به آن توجه نمایند نیروی انسانی ست بدون نیروی انسانی پر انرژی و علاقه مند هر تصمیمی محکوم به شکست است باید این نتیجه را یکی به این اقایون بفهماند که زیاد زحمت نکشید و طرح ارائه ندهید مشکل کارکندان را حل کنید تا همه چیز خود بخود حل خواهد شد .
سلام
عزیزم از این پیشنهاد ها نده اونوقت طرف باید بیمه خودش رو بده و میشه خویش فرما و تمامی حقوقش ضایع میشه و شدیدا حقوقش افت می کنه.
سلام
همین الان هم با سابقه ها انگیزه کارشون از جون ها بالاتره توی اداره ما جوانان اصلا تن به کار نمیدن چه برسه به درجه انگیزشون.
همکار دوست عزیزم جوان دیروز گمانم کمی تند رفتید شما که سرد وگرم روزگار را چشید ه اید حتما بهتر از هر کسی می دانید که قضاوت کردن کار آسانی نیست اینطور حکم کلی صادر کردن البته بنظر بنده شاید زیبنده جوان دیروزی چون شما نباشد
در برنامه ششم که کلیات ان به تصویب رسیده بازنشستگی بیش از موعد که در برنامه پنجم تصویب و فقط ۲ سال بشکل قانونی اجرا شد و بعد موکل به بازنشستگی بیش از موعد بدون سنوات ارقاقی شد سالهای (۹۲-۹۳-۹۴) در برنامه ششم هیچ جایگاهی ندارد . زیباترین توضیح را همان برادرمحترممان که کامنشان در صدر نوشته ها بود داده شده حداقل زمان پرداخت بیمه به روز بوده و سال هم ملاک نمیباشد چون ممکن است در طول ۳۰ سال چند روز غیبت داشته باشید که شرکت حق بیمه انرا پرداخت ننموده باشد حداقل خدمت به روز ۱۰۹۵۰ روز میباشد که می توانید انرا از سایت سوابق تامین اجتماعی با ارایه کد ملی شماره هشت رقمی بیمه و شماره ثبت شناسنامه که بصورت مثال الف و پنج رقم بعدی ان میباشد دریافت نمایید
از توضيح شما ممنونم
بنظر ميرسه اطلاعات حقوقي داشته باشيد.نميشه هفته اي سه چهار ساعت وقتتون رو به سايتتون بدين؟
سلام سردبیر محترم
این که بازنشستگی پیش از موعد مصوبه مجلس وتائیدیه شورای محترم نگهبان را دارد پر واضح
پیش از موعد چگونه داخل بحث باز نشستگی شده بماند مدیران شرکت فرمودندبالای 50%
پرسنل دارای سابقه بالای 25 سال هستند این عزیزان اگر از شرکت خارج شوند نه با بازنشستگی پیش از موعد
بلکه بارسیدن به30سال باتشویقی + یک ماه بازنشسته بشوند کارهای صورت خواهد گرفت
خواهشا دراین مورد سوال یا بحث شود یک سوال خصوصی احتمالا شما خودتان بابازنشستگی تشویقی برای 30سال ببالا مخا لف هستید چون بامظرح شدن این موضع احساس میشود ناراحت میشوید میگویند کسیکه در حال غرق شدن است بهر چیزی دست میزند تاغرق نشود
در حالیکه ما درشرف بازنشستگی ها این سایت را خانه امید میدانیم ومزاحم میشویم چون همکارانیکه یک ماه جلوتر از ما بازنشسته شدن 2 برابر ما دریافت کردن ممنون
سلام اقای من
شرایط زندگی و اجتماعی کاها شما را وادار می نماید تمام قوانین راسرچ و کپی نموده و در ادارات هدف با اطلاع از قوانین موجود رفتار نمایید خصوصا بیمه ها که از بی اطلاعی فرد از قانون با یک کلمه شفاهی نه کتبی مقدور نیست تمام زندکی شما را به چالش می کشند پس به همه همکاران عزیزم توصیه می نمایم در مواردی که در خواست قانونی دارید ابتدا چند لحظه ای در پشت رایانه قوانین انرا بدقت مطالعه و در خواست خود را بر اساس بند و ماده ای که تامین کننده منافعشان است تنظیم نمایند . تا کارمند فلان اداره نتواند براحتی زیر در خواست شما پاراف سنگ قلابی بنویسد . ضمنا تمام موارد خلاف قانون توسط کارمند را به ریاست ان اداره و در صورت عدم حل مشکل به اداره کار دیوان عدالت و استانداری دفتر ارتباط با ریاست جمهوری یا مجلس شورای اسلامی کمیسون اصل ۹۰ در صورت شکایت از وازرتخانه شکایت نمتیید . در خواست بدون پیکیری یعنی هیچ اگر در خواستی به هر نهادی دادید روزانه توسط تلفن باستناد قوانین موجود پیگیری نمایید انشالله در این بلشو کشور ادرات سعی می کنند کمتر مورد چالش قانونی قرار بگیرند . رعایت اخلاق در برخورد با کارمندان پرخاشگر برخی از ادارات بسیار ضروری است چون انان با این روش به راحتی حق را با حق می نمایند اما اصل کلام حقیر و مغز ان توکل به خدا در تمام امور . ومن یتوکل الله و هو حسبه کسی که بخدا توکل کند خدا او را بس است و اکر ایمان و یقین دارید که الله جل و جلاله نعم مولا . نعم الوکیل و نعم النصیر است . و او همواره همراه شماست پس امورات خود را باو بسپارید و افوض امری الی الله ان الله بصیر بالعباد یقین داشته باشید بهترین وکیل پیگیر پرونده شماست . قسمت اخر این نوشته تجربه شخصی حقیر است . و شامل موارد قانونی نمیباشد . در نهایت اگر رزمنده جانباز و ازاده میباشید با توجه به قوانین حمایتی از معرفی خود بعنوان ایثارگر خودداری فرمایید . نمیدانم چرا درد و الام ناشی از ان دفاع الهی که همراه ما است برخی از کارکنان دیگر ادارت را بشدت عصبانی می نماید . با عرض پوزش از سر دبیر محترم
سلام سردبیر محترم اگر این همکارخبردارد در مورد افرادی که 30 سال خدمت کرده اند از باز نشستگی تشویقی
خبر دهد ممنون
سلام در مورد بازنشستگی تشویقی و هر عنوان دیگری که مستلزم هزینه است فعلا مسکوت است
وقتی پولی در کیسه نیست چرا تعهد ایجاد کنن؟
لطفا مسئله بی پولی در مخابرات دروغ هست فقط اولویت در هزینه ها نیست نقدینگی کشور بعد نفت مخابرات می باشد صورتهای مالی این را نشان میدهندکل هزینه های پرسنلی یک ششم درآمد مخابرات هست
با سلام
مطالب. دوستان عزیز در مورد بازنشستگی با 25 سال و پیش از موعد کاملا بجا و منطقی می باشد اما مسئله این است که مخابرات برای اینکه متضرر نشود و کارکنان نیز راضی باشند و نیروی مازاد نیز تعدیل شود چه باید کرد؟
و جواب خیلی ساده است چنانچه در قانون آمده کارکنان می توانند تا سی وپنج سال در شرکت بمانند واگر شرکت مخابرات با اتخاذ تدابیر لازم کارکنان با سی سال خدمت را بازنشسته نکند هم انباشت کارکنان را موجب خواهد شد و هم متحمل هزینه های گزاف می شود و هم انگیزه ای برای کارکنان بالای سی سال خدمت نمی ماند تا با جان و دل خدمت کنند پس یک راه حل می ماند یعنی تشویق کارکنان به بازنشسگی با سی سال خدمت و این نیز میسر نمی شود مگر با تشویقات مناسب مثلا با پاداش تشویقی آن هم بصورت نقد که نه بار مالی زیادی برای شرکت دارد و نه تعداد این عزیزان آنقدر زیاد است که نتوان بودجه آن را تامین کرد من تعجب میکنم چگونه است که تصمیم گیران عزیز موضوع به این آشکاری را درک نمی کنند و هزینه فایده آن را در نظر نمی گیرند
مدیران ارشد بزرگوار اندکی تامل و تفکر کنید و از مشاورین مالی خود بخواهید روی موضوع کار کنند محاسبه کنند کنکاش و غور کنند البته اگر به شرکت علاقه مندید و سربلندی شرکت و کارکنان را می خواهید عزیزان باور کنید شرکت مخابرات از نظر نیروی انسانی خیلی فربه است و این توان مالی شرکت را می بلعد و شک نکنید که خود شما را نیز خواهد بلعید و به سرنوشت اسلاف خود دچار خواهید شد تا دیر نشده اندکی جامع نگر و آینده نگر باشید اگر فقط شعار دهید و حرف های خوب خوب بزنید بدون اینکه در عمل به منصه ظهور برسانید عاقبت خوبی در انتظار شما و دیگر کارکنان نیست
اندکی تامل کنیم محاسبه کنیم و مشاوره بگیریم
باور کنید در خوش بینانه ترین حالت دو دو تا پنج ممکن است بشود اما هرگز ده نخواهد شد شما همون پنج را بپذیرید و در انتظار ده نباشید که ممکن نیست
آنچه شرط بلاغ است گفتیم خواه پند گیرند خواه ملال
سلام
تمام حرفهای شما درست
ولی به کیسه خالی ما نمیخوره
یکی میگفت در زمان فلان پادشاه که نون دونه ای یک شاهی بود پدر بزرگم از گرسنگی مرد
دوستش میگه یک شاهی؟ خب یک دونه نون میخرید میخورد از گرسنگی نمیره.اینکه پولی نبود
مرد خاطره گوی ما بهش میگه موضوع سر همون یک شاهی بوده که پدربزرگم نداشت.
حالا عزیزم اگر قرار باشه پول بازنشستگی رو مثل قبل بدن همون بهتر که ندن. همون بهتر که نباشه
سلام سر دبیر محترم
وقتی کارمندان را قسطی و تقریبا مفت بازنشسته میکنند دیگر نیاز به پول ندارند در اصفهان بازنشستگان سال 93 و 94 هنوز طلب خود را به طور کامل دریافت نکرده اند پس با کیسه خالی هم میشود بازنشست کرد. یا حق.
خب اون سري اگر دوستان و همكاران نسيه رو قبول كردن بخاطر خوش حسابي قبلي بود
اين دفعه اگر نسيه باشه نيم نفر هم نمياد
البته بنظر من.
اينو هم بگم كه نقد و نسيه براي برخي فرق نميكنه.فقط ميخوان برن. اين شرايط براي اونا غير قابل تحمل است مثل من و …
سلام اینکه بعضی از همکاران اشاره میکنند بازنشستگی 25 سال تقریبا غیرممکن است به نظر من حرف درستی نیست زیرا حدود 7 سال پیش زمان دولتی یک بخشنامه امد و تعدادی از همکاران بالای 25 سال با 30 روز حقوق بازنشست شدند از جمله یک همکار بیمه اجتماعی من که 26 سال سابقه داشت شرکت مابه اتفاوت ان را پرداخت کرد و طرف بازنشست شد پس الان که خصوصی هستیم هم اگر شرکت سهم بازنشستگی حدود 5 سال همکاران داووطلب را پرداخت کند مشکلی پیش نمی اید فقط تنها مشکل موجود عدم وجود نقدینگی شرکت هست شاید مدیرعامل فکر ان را کرده باشد که چنین حرفی زده و گرنه حرف های مدیرعامل با حرف های من چه فرقی دارد !
مدير عامل چنين حرفي نزده.اصل بحث همين است.اشاره او به كاركنان بالاي 25 سال بمعني بازنشسته كردن اونها نبوده.
يا اگر چنين چيزي گفته هدف و منظورش چيز ديگري بوده.
يا اصلا اشتباهي گفته و حالا متوجه شده منظورش چيز ديگري است
حرف ما اين است كه همكاران سر موضوعي كه اصلا وجود خارجي نداره بحث ميكنن
گذشته از اون ، آگاهان ميگن اگر مصوبه مجلس باشه ميشه بازنشستگي پيش از موعد ذاشت.چه در اون سال و چه در سال گذشته مصوبه مجلس بوده كه با دادن پول اون 5 سال ميشده بازنشست شد.
ما نه گذشته رو نديده ميگيريم نه آينده رو.
حرف من اينه كه اگر مديران يه بار ديگه، فقط يه بار ديگه از اين بازنشستگي حرف بزنن من همه حرفهاي شما رو قبول ميكنم.
بابا من با خوداشون حرف زدم… بالاتر از اين هم مدرك ميخواين؟
بازنشستگی پیش از موعد مربوط به برنامه پنجم بود بشرط انکه کارمند دولت باشید از سال ۹۲ این قانون تعدیل و به بازنشستگی بدون سنوات ارفاقی تبدیل شد ( به نسبت سالهای کارکرد حقوق دریافت میداشتید) در سال ۸۸ و واگذاری شرکت به بخش خصوصی شرکت مخابرات که یک شرکت دولتی بود تبدیل به شرکت خصوصی و همه کارکنان ان تبدیل به کارگری شدند که مرجع حل اختلافاتشان اداره کار میباشد و دولت هیچگونه تعهدی در مقابل شما ندارد چون بودجه بر اساس قانون فقط جهت دولت و کارمندانش قابل هزینه است نه بخش خصوصی و از الطاف خصوصی سازی این است که دولت در خصوص کارکنان خود هیچ ارتباطی با ما ندارد و ما تابع قانون کار میباشیم . بلی بدون رضایت ما در خصوصی سازی ما را تبدیل به کارگر نمودند . مانند کارگران شریف و محترم زحمتکش ساختمانی . رستورانها . هتلتها .بلی شما هیچ جایگاهی در دولت جمهوری اسلامی ندارید . هرچند بعنوان کارمند دولت استخدام و در سازمان برنامه و بودجه دارای ردیف سازمانی و کد هشت رقمی کارمند دولت را داشته و مرجع رسیدگی به تخلفات و شکایت شما دیوان تخلفات اداری و دیدان عالت اداری می بود اما حالا …… از طولانی شدن موضوع عذر میخواهم
سردبیر جان از شما دیگه بعید ه کی گفته شرکت مخابرات پول نداره؟
داره خوبشم داره اگه پول نداره این همه سود سالانه سهامداران را از کجا میاره؟
فقط وقتی به کارکنان بیچاره میرسه شرکت بی پول میشه
باور نکنید اینها آنقدر غیر شفاف هستند نمیگویم دروغگو که تمومی نداره اینها اگر زورشان برسه همین حقوق ماهیانه را هم کم می کنند تا به خواسته ها و سیاست هاشون برسن. مخابرات هیچوقت بی پول نبوده و نیست اگر باور نمی کنی به نظر سنجی بذار تا گفته من ثابت بشه
یا حق
اگر شرکت توان بازنشستگی کارکنان رادارد راه را برای آن دسته از کارکنانی که شرایط بازنشستگی دارند مهیا کند عده ای کمی هم نیستند. چرا همه کارکنان بالا ی 25 سال را می خواهد بازنشست کند. همکاری داریم که 40سال سابقه دارد هنوز کار می کند خاهشا شرکت دست از سنگ های بزرگ بردارد بالای 25 ساله ها را رها کند فکر به حال 30به بالا ها بکند.محض اطلاع زعمای شرکت برسانم همکارهای که در آستانه باز نشستگی هیچ اشتیاقی برای ماندن ندارند چمدانها را بستند و منتظر صدور بلیط هستند. اولویت را به کسانی بدهیدشرایطش را دارندلطفا معطل نکنید راه را باز کنید
با تشکر از اظها نظر شما همکار و دوست عزیز،
بایستی عرض کنم نه تنها در این شرایط این امر امکان پذیر است، بلکه وقایع گذشته نیز این را نیز تایید می کند . شما تصور کنید از یک شرکت، چندین شرکت می سازند و بعد تصمیم به انحلال آن می گیرند و انحلال می کند. تصمیم به ادغام می گیرند، ادغام می کنند. تصمیم به دادن پاداش من درآوری می کنند، پاداش می دهند،و ……. تاییدیه هر جایی هم لازم باشه می گیرند. فقط و فقط یک اتفاق بایستی بیفتد، آن هم گرفتن تصمیم است، که الحمدلله برای بازنشستگی بالای 25 سال گرفته شده است.
بله دوست گرامی، در حساب و کتاب و محاسبه شاید شما درست بگوئید، اما دو دو تا بعضی وقتا 5 میشه.
و من مطمئنم که تا قبل از 95/8/8 بخشنامه اش می رسه، میگید نه این خط و این نشون.
دقیقا شما درست میگویید چون تا الان که هرچه. تصمیم گرفتن چه درست چه غلط به اجرا دراورده اند مهم خواست خودشان است ودیگر هیچ
به نظر من دیدگاه شما منطقی تر