توضیح یک خبر, مازندران استخدامی نداشته است.

داداش اصلا بازنشتگی تشویقی چه صیقه لیه والا پدران ما هم کارمند بودن بعد از سی سال یه پاداش جزیی گرفتن و بازنشست شدن در ضمن اگر مخابرات بخاطر تعدیل نیرو بازنشستگی تشویقی رو برگزار کرده که خلوت تر بشه نه اینکه یکی جایگزین بشه
پس مخابرات نیرو اضافه نداره بلکه بهونه میاره که با نیرو های پیمانکاری قرار داد نبنده

مگر چند ماه از سال 94 گذشته؟ سال گذشته هم همه میدانستند که مخابرات بدهی هنگفتی دارد همه می دانستند که مخابرات نیروی مازاد دارد همه می دانستند که اگر اولویت استخدامی باشد بایستی به شرکتی ها داده شود همه می دانستند که مازندران در طرح جایگزین کردن فرزند بازنشسته پیش تاز است. همه می دانستند اما چشمها و گوش ها را بستند. افرادی تازه استخدام شده و بی تجربه به محض ورود، در کارهای ستادی بکار گرفته شدند. روشی که مدیران مازندران برای مدیریت بدهی مخابرات در نظر گرفتند همین بوده. که در عوض بدهی 60 میلیونی، 30 سال فرزند ایشان حقوق دریافت نمایند. بهترین روش برای مدیریت بدهی بدون محاسبه ضرر و زیان که تا بحال تنها در مخابرات تجربه شده و جواب هم داده!!! ادارات دیگر هم میتوانند از این تجربیات ارزنده مخابرات بهره ببرند