[box] مخابرات ما – بند ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ معاونت روابط کار وزارت متبوع می گوید[/box]
مخابرات ما (همراه ) – به استناد بند ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ معاونت روابط کار وزارت متبوع ، چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار نماید در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت نموده باشد یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد،صرفا مزایای پایان کار اخرین قرارداد به وی تعلق نمی گیرد.
لیکن چنانچه قراردادهای قبلی با کارگر تصفیه حساب نشده باشد،مستحق مزایای پایان کار کل مدت کارکرد خود نخواهد بود.
***
6874500cookie-checkقانون می گوید- وضعیت کارگری که با قرارداد موقت زودتر قصد ترک کار را دارد.
ماکه آماده ایم(قراردادی)
پس با این حساب شرکت هر زمان اراده کند می تواند قرارداد را تمدید نکرده و خیلی راحت با قراردادی های موقت خداحافظی کند.