[box]مخابرات ما- هر ماهه بخش زیادی از انرژی ما و همکاران صرف گرفتن حقوق بموقع می شود! این هم از همان نمونه هاست.[/box]
مخابرات ما- هنوز دو ماه از دستور مدیر عامل شرکت مخابرات ایران برای پرداخت بموقع حقوق نیروها نگذشته است که دوباره آب را از سرچشمه گل آلود گرده اند!
پیمانکاران بزرگ و کوچک, مخابرات استانها خلف وعده کرده اند! بویژه پیمانکاران خرد در همه استانها, همچنین پیمانکاران بزرگ در استانهای کم درآمد.
بقدر کافی در این مورد نوشته ایم , لذا این بار نوشته همکاران شرکتی را منعکس می کنیم تا شاید موثر واقع شود.
[box]
ن…
سردبیر عزیز خدا قوت شیراز هستم شیراز شهر دیدنی زیارتی امروز سیزدهم اذر ماه شرکت پیام امواج هیچ خبر از حقوق نیست کجاست اون شیر مردی که به همکاران زحمت کش مخابرات همه استانها قول داد گفت بیست و هفتم الی سوم هر ماه واریز میشود کجاست این خبر بشنود چون خودش ۲۹ حقوق گرفته فکر ما ها نیست چرا برای این حقوق نا چیز این بلاها یر سرمون میارید خودتون یک در صد بگذارید جای ما ببینید چه جور زندگیتون از هم میپاشه چرا باعث این گناهها میشوید نکنید این کارها که خداوند ازتون راضی باشه سر دبیر جان چاره ای پیدا بکنید فردایی هم است الان خدا از ما راضی یشه بهتر است که با این حقوق ناچیز به ماها بدنند
[/box]
من از مدیران عزیز کشوری سوال میکنم!
آیا لازم است برای گرفتن حداقل حقوق کارگری , پای خدا و بزرگان و اکابر معنوی را به میان بکشند؟ خدا را خوش نمی آید زمان کار , همه جور فشاری اعمال شود اما زمان حقوق, کسی صاحب و مالک کار نباشد.
با سلام
ما دو نوع مدیریت داریم مدیریت غربی و مدیریت اسلامی و ایرانی.
بالاخره باید مدیران در مخابرات مشخص کنند کدام نوع مدیریت را می پسندند.شما از هر مدیری در مخابرات سوال کنی بدون مکث خواهد گفت مدیریت اسلامی . خب ! اگر مدیریت در مخابرات اسلامی است پس چرا باید مزد کارگر را بموقع ندهیم. در این رابطه به منابع اسلامی رجوع می کنیم تا ببینیم چه می گوید؟
پیامبر صلی الله علیه می فرماید:مزد کارگر را قبل از خشک شدن عرقش بپردارید و در همان حال کار، مزد او را
مشخص کنید کنزالعمال ح 9126
امام علی علیه السلام می فرماید :پیامبر خدا صلی الله علیه نهی کرده از این که کارگری پیش از تعین مزدش بکار
گرفته شود من لا یحضره الفقیه ج4 ح4968
از این دو خدیث استفاده می شود که : اولا- مزد کسی که اجیر شده و مزد بگیر است باید سریع پرداخت شود
و نباید در پرداخت آن تأخیری صورت گیرد زیرا غالب این افراد نیازمند به آن مزد میباشند وبا اجرت روزانه زندگی
خود را سپری می کنند بنا بر این باید در اسرع وقت حتی قبل از خشک شدن عرق آنها به آنها پرداخت شود
ثانیا-مقدار اجرت انسان مزد بگیر باید روشن شود از این رو پیش از بکارگیری او باید مزد و اجرت او معین شود
بعبارت دیگر باید روشن شود در برابر کارش چه مقدار اجرت به او پرداخت می شود تا بتواند برای خود برنامه
برتامه ریزی کند.
مدیران عزیز ! لطفا به دو آیه زیر توجه کنید :
يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لِمَ تَقُولُونَ مَا لَا تَفْعَلُونَ ﴿۲﴾. اى كسانى كه ايمان آورده ايد چرا چيزى مى گوييد كه انجام نمى دهيد (۲) سوره مبارکه صف آیه شماره 2
كَبُرَ مَقْتًا عِنْدَ اللَّهِ أَنْ تَقُولُوا مَا لَا تَفْعَلُونَ ﴿۳﴾. نزد خدا سخت ناپسند است كه چيزى را بگوييد و انجام ندهيد (۳).
سوره مبارکه صف آیه 3
بسیار عالی نوشتید
آنچه برای خود می پسندید برای دیگران نیز بپسندید
ای کاش هر روز صبح کسی این جمله را برای مدیران یادآوری میکرد.
باور کنید شرمندگی یک مرد پیش خانواده (زن و فرزند )فقط برای همکاران رسمی سخت نیست برای نیروهای شرکتی هم غیرقابل تحمله ، آن هم با این حقوق اندک که ده روز هم دوام نداره چه رسد به اینکه دیر هم پرداخت شود.
ای کاش یک مدیر مدبر به استان کرمان قدم بگذارد و همه مشکلات را حل کند همانطور که مدیر جدید در خوزستان این مهم را به انجام رساندند.
سلام
متاسفانه شرکت tct علیرغم گذشت 14 روز از آذر هنوز نتوانسته حقوق پرسنلش در استان کرمان را پرداخت کند و ما نیز در اینجا وضعیتمون دست کمی از همکارانمون در شرکت پیام امواج شیراز ندارد و وقتی پیگیری می کنیم فقط میشنویم پووووووول نیست!!!!!!
ای کاش مدیران مخابرات ایران فکری برای این وضعیت کرمان میکردند . ای کاش . چون همه واقعا از مدیریت منطقه کرمان نااااامید ناااااامید هستند.
خدایا خواهش میکنم خودت کمک کن چون بندگانت اهل عمل نیستند
\بودجه یعنی:
1-تعیین منابع
2-تعیین مصارف(در چارچوبِ همان منابع)
که متاسفانه مدتهاست این رویه مغفول مانده و به تفکر:”باری بهرجهت”بسنده شده.
و تمام سیستم مالی با خیال راحت از عدم نظارتِ “دیوانِ محاسبات”، چهار نعل در مسیر ورشکسته سازی می تازد.