مخابرات ما- چندی پیش از روابط عمومی یکی از مناطق این پیامک بدستم رسید:
آیا می دانید که از سال آینده 20 درصد از حقوق دریافتی شما با توجه به ارزیابی عملکردی پرداخت میشود؟
پیامکش دقیقا یادم نیست ولی محتوای آن این بود که 20 درصد از حقوق بستگی دارد به امتیازاتی که در ارزیابی عملکردی به شما داده می شود.
چنانچه این خبرها واقعیت دارد باید به صراحت اعلام گردد به نحوی که همه از آن باخبر باشند.
اینکه این امر خوب است یا خیر, موضوع صحبت ما نیست و آن را به آینده و پس از ابراز نظرات شما واگذار می کنیم.
7066700cookie-check20 درصد از حقوقتان, با ارزیابی عملکردی؛ از سال آینده!
aharrafi@yahoo.com
باسلام
حدود 35سال در نهادها و سازمانهای مختلف از ااین بحث ها و طرحها با الگو برداری از دروس و تئوریهای مدیریتی هراز چند گاهی طرح می شود ولی ازانجا که خود مدیران براساس شایستگی و لیاقت و بحق در ان صندلی قرار نگرفته اند لذا 100درصد این طرحها در ایران شکست خورده اند بقول شاعر کار هر بز نیست خرمن کوفتن گاو نر میخواهد و مرد کهن
این طرخها خود در بستری جواب مبدهد که فراهم بوده و تمام اصول مدیریتی در سازمان پیاده شده باشد و تنها با اجرای پرداخت با ارزیابی مشگلی از سازمان حل نخواهد شد.
مثال: جناب سرائیان و تیم مدیریتی ایشان بر اساس باند بازی و قیول توصیه مدیر استانی را که مخابرات ان ضرر ده بوده و با انواع اقسام مشگلات نیرو انسانی و مالی دست به گریبان است و در سایر استانها را بازنشسته کرده و مجددا با مبلغ بالایی قرارد بسته و با دادن رانتهای این چنینی شرکت اداره نمی شود چرا اینطوری عمل میشود چون خود جناب سرائیان به این شیوه در ایم جایگاه قرار گرفته اند یعنی مخابرات از نظر مدیر این قدر فقیر و بقولی قحط زده است نه چنین نیست چنان نفرات قوی در مخابرات و حتی بیرون از مخابرات هستند ولی توصیه ها و باندبازی و گروه گرائی امری دیگر دیکته میکند اگر این مدیران توانا بودند که مخابرات با این همه نیروی انسانی و توانائی مالی به این وضع دچار نمیشد
خشت اول گر نهد معمار کج تا ثریا می رود دیوار کج
حالا این مدیر استانی که به شیوه گفته شده ادامه مدیریت میدهد او هم در لایه های زیرین به همین شیوه رفتار و ایا میتواند بدرستی مدیران خود را انتخاب و بصداقت ارزیابی کند جواب منفی است .
در استانی که مدیران و مسئولین بر اساس محل صدور شناسنامه منصوب میشوند ایا انتظار اجرای ارزیابی عملکرد و پرداخت بر اساس انرا دارید
دردبسیار و وقت کم به همین بسنده میکنیم
خدا رحم کند 20 درصد از حقوق کارمندان به مدیران خواهد رسید عملکرد مدیر 100 درصد و عملکرد کارمند زیر 50 درصد خدایا خودت کمک کن
با سلام
? جزئیات فسخ قراداد واگذاری مخابرات ایران/ چک‌های برگشتی به ۱۰۰۰ میلیارد تومان رسید
?رئیس سازمان خصوصی‌سازی با بیان اینکه فسخ قرارداد واگذاری مخابرات ایران ۱۲ روز قبل رخ داده، گفت: به دلیل عدم پرداخت ۲ یا ۳ قسط از سوی اعتماد مبین و برگشت خوردن نزدیک به ۱۰۰۰ میلیارد تومان چک،این قراداد فسخ شد
وقتی میگید 20 درصد از حقوق با ارزشیابی است یعنی حقوق ها داره کم میشه. هرکی 20 درصد را کامل بگیره یعنی کل حقوقش را گرفته کمتر یعنی کمتر میگیره. نکنه دکتر سراییان میخوان کم کاری و لاوصولی های مخابرات را از حق کارمندان جمع آوری کنن. دیگه مخابرات بایست تعطیل شه.
حقوق كاركنان بر اساس قوانين اداره كار و افزايش هاي ساليانه تعيين ميشود و كسي نمي تواند بيست درصد آن را به هيچ دليلي كسر كند ! پس تعريف اين داستان اين است كه از سال آينده بيست درصد به حقوق كساني كه ارزشيابي عملكرد مورد قبول برخوردار باشند اضافه خواهد شد .
البته نه اينكه در اين مملكت نشد نداشته باشيم ، بلكه ما قانون را خدمتتان عرض كرديم كه خيلي هم در مخابرات مصداق مشمول الشمايل نداشته است !
آقای سردبیر
دوستان و همکاران بزرگوار
بنده در چند هفته گذشته خطر این موضوع را یادآور شدم. زنگ خطر است. با این سیاست مطمئناً سرانجامی همانند پرسنل پیمانکار نخواهیم داشت. موضوع را به اینکه باید در سیستم تغییرات بدهند یا کارمندی هست که نمی تواند به سیستم وارد شود یا قانونی نیست به حاشیه نکشانید. اصل موضوع آفت بزرگی در سفره کارکنان است.
سلام
خدا رو شکر که تاکتیک ظاهر سازی در این شرکت دیگر کار نمی کند. ولی جای تعجب است چرا اینقدر تملق گوئی و چاپلوسی هنوز رونق فراوان دارد؟ برادر من دکتر سرائیان و هیئت مدیره محترم، با توافق عملکردی فقط ناعدالتی و نارضایتی افزایش می یابد.
در اداره کلی که 80 درصد پرسنل با رابطه فامیلی استخدام شده اند آیا کارمند سخت کوش بی کس و کار می تواند عرض اندام کند؟ مشکل را باید ریشه ای حل کرد بازی با الفاظ که کاری ندارد.
ارزیابی عملکرد توسط این مدیران!!!!!!!!!!!؟؟؟؟؟؟؟
با حرف های سراییان تناقض دارد. گفته بود پرداخت پاداش ها منوط به ارزیابی عملکرد است؟
باسلام . این خلاف قانون است . بعدش هم کدام ارزیابی عملکرد. ارزیابی عملکردی که نظامش بر اساس چابلوسی و پاچه خواری است. ارزیابی عملکردی که بوسیله یک سری مدیران نالایق انجام میشود.ترا بخدا دیگه اسم این ارزیابی عملکرد را نیاورید . آدم گریه اش میگیره
سلام جناب سر دبیر ومتولیان امر ارزیابی عملکرد لازم میدانم یاداور شوم که بایستی تغییرات واصلاحی در این خصوص انجام گیرد چون کارمندی هست که نمیتواند وارد سیستم عملکرد شود وکسی دیگر برای ان جواب مدهد ان گرفته ۹۹ ولی کسی که خودش جواب داده گرفته ۷۰ شایسته است در این مو رد مهم اتخاذ مقتضی معمول گردد متشکرم