علمی ,فنی- چرا کارکنان بي تفاوت شده اند؟

تنظیم: همراه

مخابرات ما -در مراجع مختلف علل مختلفي براي اين موضوع بيان شده است ولي به اختصار ميتوان به موارد ذيل اشاره نمود:

• 1.بي توجهي مافوق به مسائل و اتفاقات سازمان ( گروهي فقط تو لاك خود بوده و منافع خود را پي گيري ميكنند و از سنگرهايشان دفاع ميكنند!)

• 2.عدم شايسته سالاري: وقتي كارمندان ميبينند اگر تلاش زيادي بكنند و فراتر از انتظار ظاهر شدن شان ، تاثيري در سازمان ندارد و مابه ازاي تلاش را دريافت نميكنند به مرور منفعل خواهند شد.
• 3.برخورد گزينشي و غير سازماني با تخصص افراد: چه بسا افرادي كه داراي دانش و تخصص بالا هستند ولي بخاطر برخورد گزينشي و انتخابي در جايگاه پاييني قرار مي گيرند و بالعكس ، باعث انفعال خواهد شد.
• 4.عدم وجود و يا عدم کفايت نظارت مستمر بر عملکرد پرسنل و ارزش گذاري بر عملکرد آنها نيز همين اثر را دَارد ( تفاوت نداشتن دوغ و دوشاب )
• 5.عدم شناخت نيازهاي كاركنان و پاسخ مناسب به آنها ، كه معمولا براي همه يك نسخه پيچيده ميشود.
• 6.توجه خاص به بعضي از مشاغل خاص در سازمان و عدم توجه به برخي مشاغل و افراد ديگر.
• 7.تمرکز قدرت در دست عده اي خاص و تبعيض و بي عدالتي به وأسطه قدرتي كه از پست سازماني گرفته اند.
• 8.عدم مشارکت کارکنان در فرايند تصميم گيري ، طوري كه اينگار بود و نبود عده اي ، تاثيري در فرايند تصميم سازي ها ندارد.
• 9.بي توجهي به مسائل معيشتي و رفاهي کارکنان و اعمال تبعيض
• 10.عدم اطلاع کارکنان از ميزان اثر گذاري آنها در فرايند ها و عدم اطلاع از نتايج عملکرد خود طوري كه نميدانند معيارهاي خوب بودن در سازمان چيست.
• 11. بي توجهي به كاركناني كه به هر دليل در گذشته مرتكب اشتباهي شده اند!
• 12. فقدان روحيه نقد پذيري در برخي مديران