قانون می گوید- مرخصی استعلاجی , مرخصی استحقاقی و دو سوال.
[box]مخابرات ما – این بار به پاسخ دو سوال در مورد مرخصی استحقاقی و استعلاجی می پردازیم.[/box]
مخابرات ما (همراه ) – برای آشنایی بیشتر با قوانین کار , به طرح دو سوال می پردازیم!
- اگر کارفرما به کارگر اجازه ندهد از مرخصی استحقاقی استفاده کند راه حل چیست؟
[box]منطبق با ماده 69 قانون کار، تاریخ استفاده از مرخصی با توافق طرفین تعیین می‌گردد و در صورت بروز اختلاف نظر اداره کار و امور اجتماعی قطعی خواهد بود به این لحاظ کارفرما باید در صورت درخواست مرخصی استحقاقی از سوی کارگر موافقت یا مخالفت خود را در مورد استفاده کارگر از مرخصی اعلام نماید بدیهی است در صورت مخالفت کارفرما با تقاضای کارگر این امر الزاماً به معنی عدم استفاده کارگر از مرخصی مورد درخواست نخواهد بود بلکه همانگونه که حکم ماده 69 مرقوم نیز تصریح دارد نظر قطعی اداره کار محل در موضوع اختلاف معتبر و قابلیت اجرائی پیدا می‌کند.[/box]
- سوال بعدی در مورد مرخصی استعلاجی است.شرایط آن چیست و این مرخصی چند روز است؟
[box]قانون کار ：از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد لذا کارگر در ایام مذکور نیز مشمول برخورداری از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این قانون کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید، در مورد کارگرانی که تمام طول سال را در مرخصی استعلاجی بوده و نتوانند از مرخصی سالانه خود استفاده نمایند تنها 9 روز از مرخصی آن سال به حساب ذخیره مرخصی آنان منظور می شود.[/box]
با سلام آیا مرخص استحلاجی در شرکت مخابرات ایران در طول سال فقط نه روز می باشد آنهم فقط در سه نوبت (از یک تا سه روز)بیشتر نمی شود.
سئوال دوم اینکه مرخص استحلاجی تا سه روز نیاز به تائید پزشک معتمد دارد.
سئوال سوم اینکه به رائی پزشک معتمد می شود اعتراض نمود.
کارکنانی که اصلا ازمرخصی استفاده نمیکنندتکلیف چیست
از کدومش؟
استعلاجی که هیچی حساب نمیشه
استحقاقی هم نه روزش ذخیره میشه