بهره وری , که بهره وری را پایین می آورد.

مخابرات ما (نادری 80) – مدتهاست به این موضوع فکر میکنم که چرا هر گاه در باب مطالبی مثل بهره وری , علاقمندی بکار و … حرفی میزنیم سردبیر کمتر علاقه نشان میدهد.البته شاید بخش عمده آن بدلیل دیدگاههای مدیریتی در مخابرات باشد.

سردبیر گمان می کند که مدیریت مخابرات متاسفانه اعتقادی به سطح کارشناسی و مدیریتی مخابراتی ها ندارد! دلیلی که می آورد کاملا روشن است :”چرا این همه مشاوران خارج از مخابرات وارد کرده اند در حالیکه هیچ شناختی از مخابرات ندارند!”

جدا از این نگاه, می خواهم بگویم برخی هزینه ها , بقدر هزینه بهره وری ندارد! یکی از آنها همین بهره وری شش ماهه است که هر روز بر میزان نارضایتی ها اضافه میکند.

سری زده بودم به گروه اجتماعی (رسمی مخابرات ما) در تلگرام. جند نفر در مورد پاداش بهره وری حرف زده بودند.

• آذربایجان غربی ۵۰٪ بهره وری دادند، با این توضیح که سه شهرستان که شکایت رفاهیات کرده بودند و طلب خود را گرفته بودند ۲۵٪ پرداخت کرده اند.
• .امروز طبق تحقیق دریافتم که پاداشهای روسا مستقیم از جیب ما برداشتند.طبق قانون مصوبه که پاداش 15روز اعلام شده بود برای من که 30درصد دادن وقتی پیگیری کردم گفتن 50درصد کل مجموعه یک قسمت اداره محاسبه شده ودر اختیار ریاست ان قسمت قرار گرفته که اون بین اعضا تقسیم کنه که از هرکس پرسیدم گفتن از 50درصد خیلی کمه.اگه قانون این بوده که ما هم تابع قانونیم وحرفی نداریم و اما اگه از پول ما برای خودشون پاداش برداشتن کلا حرامخواریست که حتما عواقبش را خواهند دید.البته این موضوع را با آقای علمداری در میان گذاشتیم.
• سلام
  یزد هم با پنجاه درصد بهره وری امروز قبل از ظهر پرداخت شد
• کردستان با پنجاه درصد واريز شد ضمنا عده اي پاداش جداگانه هم دريافت نموده اند
• خراسان رضوی , تا امروز نه حقوق پرداخت شده نه فیش را روی سیستم گذاشته اند که بدانیم چه خبر است.
• اصفهان فقط فیش را گذاشتن دلمون خوش باشه

در گذشته ها, هر گاه کارانه ای , تخصصی , وامی چیزی پرداخت می شد جو شور و نشاطی به همکاران میداد.اما امروز ….

من فقط دو دلیل برای آن میدانم, یکی اینکه ما کارکنان خیلی پرتوقع شده ایم و غیر از حقوق چیزهای دیگری هم می خواهیم , دلیل دوم این است که شکل و میزان پرداخت این مبالغ اشتباه است.

نظر با شما!