شما نوشته اید-چرا بازنشستگی؟ بمانید تا 40 سال خدمت, امتیازات مالی را بالا ببرید!
[box]مخابرات ما- کارکنان علاقه دارند بازنشسته شوند.دلایل مختلفی هم دارد.اما حالا نظر متفاوتی داریم![/box]
مخابرات ما- یکی از همکاران به دیگران توصیه میکند حالا که برای بازنشستگی سرحی داده نشده است تا بالاترین مرز, سر کارتان بمانید!
[box]
همکار رسمی
اخرین تیر کارکنان جهت مبارزه در رفع تبعیض بازنشستگی ماندن تا حداکثر میزان اشتغال تا ۳۵ سال است بطوریکه هم حقوق خود را بالا ببرند و هم هزینه پرداخت بیمه کلان را شرکت متقبل شود و هم تا پایان مدت مذکور میزان پاداش سنواتی حق خود را بالا ببرند . در قانون جدید مصوب مجلس هم سقف قرار داده شده رد شد و این به منزله چراغ سبز به کارکنان جهت ماندن حد اکثریست . کارکنان می توانند با ماندن لا اقل به اندکی از حقوق خود برسند. بازنشستگی اگر خوب بود که مدیران اینقدر از ان فراری نبودند!!!!!!!! پس همکاران بمانند که به نفعشان است و برای بازنشستگی عجله نکنند.مثلا اگر بروند کجا می خواهند بروند و چه سودی برای انها دارد؟ حال که قانونا می توانند تا ۳۵ سال و طبق قانون جدید که زمزمه هایش هست حتی تا ۴۰ سال در بیمه تامین اجتماعی می توانند بمانند . در اخر خدمت هم که حقوق سال به سال بهتر میشود و مثل ابتدای خدمت نیست . چرا حالا که موقع رجز خوانی کارکنان با سابقه هست رجزش را نخوانیم . اتفاقا خیلی هم به نفع ما کارکنان است که بمانیم. شرکت خیلی تمایل دارد از دست کارکنان با سابقه خلاص شود . اما همکاران در خدمتشان هستند. باشد که مرگ این پیوند نا گسستنی را از هم بگسلد .
ما حالا هستیم.
[/box]
نظر شما چیست؟
ظاهرا شرکت مخابرات هم علاقه ای به بازنشسته کردن کارکنان ندارد!
به تنها چیزی که این وسط فکر نمیشه؛ حضورِ صِرفِ فیزیکیِ کارمندِ بی انگیزه، دلسرد وحتی متنفره!
به چوبی که موریانه تو وجودش می افته ، فکر کرده این؟
همین حضور فیزیکی هم باشه برای مدیران کافیه چون اونا اسبشون رو زین کردن که از دست کارکنان با هزینه بسیار کم راحت بشن چون خودشون حق و حقوقشون رو کامل گرفتن. موریانه و چوب کدومه برادر من ؟ اگه این هست که شما میگین از مجسمه بودن مدیران که بهتره . لااقل کارکنان در حد توان خودشون کار می کنند . همین الانش مدیران جوانی هستند که صرف تکیه بر رابطه و مدرکشون در حد یک کارمند عادی شرکت کارایی ندارند .و در حد و اندازه های یک کارگر مفصل بند فیبر نیستند. صرف پوشیدن کت و شلوار و عینک دودی زدن و کیف سامسونت دست گرفتن و ادای مدیران را در اوردن هیچکدام موجب ترقی شرکت نخواهد شد.
محمدي هستم از شهر مشهد مقدس امام رضا ع امام مهرباني ها
ضمن تبريك ميلاد با بركت امام حسن عسگري ع
به نظر من اگر همكاران در پايتخت هم چنين نظري داشته باشند عالي است
زيرا همكاري انها بسيار مفيد و سودمند است
هميشه و در بيشتر جاهابچه هاي مركز پيشتازند و تصميم انها كاربرد بهتري دارد
البته كه تمام كارمندان سراسر كشور سرمايه اند و همكاري همگان را ميطلبد . . .
رمزموفقيت همدلي ماست . . .
حق هم گرفتني است . . .
با سلام خدمت دوستان همکار
بنده 30 سال خدمتم تمام شده است و دو فرزند تحصیل کرده و بیکار تو خونه دارم کسانی که سال قبل بازنشسته شدند یا فرزندشان جایگزین شد یا مبلغی به عنوان تشویقی دریافت نمودند من فکر می کنم تا آخر عمرم کار کنم برای خودم و خونوادم بهتره تا بخوام برم و با فرزندانم در خانه بیکار بمانیم. مگر اینکه یکی از فرزندانم را جایگزین کنند یا اینکه به این جوانها کار بدهند اگر اینطور شود من یک ساعت بیشتر تو اداره نمی مانم ولی چه فایده که راهی جز این ندارم. امید وارم کمی هم به فکر جوانان بیکار باشند تا بزرگتر ها بتوانند به موقع باز نشسته و آرامش داشته باشند .
به فضل الهي تابرقراري تامين اجتماعي وتبديل بيمه از9درصدبه 7درصددرخدمت اسلام ومسلمين خواهيم ماند.
سلام ابلاغ واجرا نشدن بخشنامه بازنشستگي فقط باعث بي انگيزه شدن شديد بين كارمندان باسابقه هست
فقط صبح ميان اداره دورهم نشيني اخبار ومسائل سياسي واقتصادي رو تفسير ميكنند بعد ميشه اخر وقت وخداحافظ
بعد آقاي دكتر سرائيان مياد ره نگاشت پنج ساله رو برنامه ريزي ميكنند خوب بايد كارمند باانگيزه ايي باشه كه بخوادطرح رو اجرا كنه اينم حتما ازسياستشون هست به مرگ گرفتند كه به تب راضي بشيم
شايد هم خودشون مقصر اصلي هستند وقتي مخابرات دولتي بود هيچ كارمندي اين قدر سطح توقعش بالا نبود همه به يه اضافه كاري وپاداش كه دوبار درسال پرداخت ميشد (خدائي خير وبركت داشت )راضي بودند الان اينقدر فاصله بين پرداختي مديران وكارمندان ايجاد كردند كه همه رو متوقع كرده وهمه دنبال اين هستيم كه چرا چراچرا
مجبور میشه اجرا کنه تا تمام حقوقمان را نگیریم در خدمت اقا دکتر هستیم
مخابرات چرا مواد طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص ارتقاء گروه سنواتی پرسنل شاغل اجرا نمی کند؟
ما همه درخدمت هستیم اصلا قصد باز نشسته شدن ندارم برای اطلاع شخص دکتر و تمام مسولین مخابرات ایران
با سلام
البته حق شکایت از کارفرما در جای خود برای عرف کارگاه بجای خود باقی است
و ما میتوانیم با اتمام سی سال خدمت از این حق خود استفاده کنیم
یک بام و دو هوا که نمی شود
تا همین پارسال تعداد زیادی از کارکنان با پاداش تشویقی بازنشسته شدند پس این عرف کارگاه شده است و شک نکنید که حق ماست و آن را اعاده خواهیم کرد حتی اگر اسم آن را ایقا ع بگذارند حتما در این کشور قضات عادلی هم هستند که اهل تبانی نباشند چنانچه در موضوع رفاهیات تعدادی از قضات شریف به نفع کارکنان رای صادر کردند پس هنوز شرافت نمرده و میشود از طریق آن قضات با شرف اقامه دعوی کرد و به نتیجه رسید
درحال حاضرهمکارانی هستند که 35سال خدمت کردند،و لی اداره می گه چون شما 35سال خدمت کردید پاداشی به شما تعلق نمی گیره، آیا چنین قانونی داریم؟
اداره پاداش تشویقی رو میگه نه سنواتی البته تشویقی هم قضیه عرف معمول کار رو داره و چه 30 یا 35 در هر دو صورت با طرح دعوی می توان حق خود را از مخابرات مطالبه و بگیرد.
باسلام بند 29 سال سابقه دارم تا 20 سال دیگر طبق قانون میتوانم کار کنم پس مسولین بدانند که ما به این راحتی تسلیم نمی شویم پس بجنگ تا بجنگیم
بیشتر به شوخی نزدیک است؟ روبرشدی ؟
سلام
شرکت وانمود می کند که علاقه ای به بازنشسته کردن ندارد اما این ظاهر قضیه است و در واقع آنها خیلی هم راغب هستند از شر ما خلاص شوند ولی بدون هزینه کردن
حتی بهایم هم گوشت همنوع خود را نمی خورند اما این همنوعان عزیزتر از جان فقط به فکر جیب خود هستند و ذره ای ارج و قرب به کارکنان قایل نیستند و ما این هشت سال به این نتیجه رسیده ایم
شاید از نظر مالی مقداری بیشتر به نفع کارکنان شود ولی باید علاوه بر سی سال که بهترین لحظات زندگی شان بود تا دم پیری در اداره باشند. فقط خوش بحال کارفرما و بیمه میشود که زندگیشون خوب میگذره.
اتفا قا به نفع کارکنان و بسیار به ضرر کارفرما می باشد .القا کردن حس اینکه مخابرات تمایلی به بازنشستگی کارکنان با سابقه ندارد تنها ترفندی جهت بازنشسته شدن هر چه سریعتر انهاست . شاید لحظه شماری هم می کند تا انها در تبعیض کامل و بدون در یافت حق و حقوق بایسته خود تمایل به رفتن کنند.اما به قول قدیمی ها اب چه یک وجب چه صد وجب فرقی نمی کند.اینکه دوست گرامی نوشته اید علاوه بر سی سال تا دم پیری در اداره باشند خوب مگر خارج اداره چه چیز گرانبهایی در انتظار انان است؟ و یا خارج اداره یاقوت و الماس بخش می کنند که از ان جا مانده اند ؟ زندگیمان را می کنیم و به شکر خدا که همگی کارکنان نیز با شرافت کاری کار کرده اند و بدهی و وام دار کسی هم نیستند. انقدر ها هم خوش به حال کارفرما نیست . یه سری به تامین اجتماعی بزنید تا از حق بیمه هایی که در سالیان اینده کارفرمای عزیز بایستی تقبل نماید پرس و جو کنید تا یقین پیدا کنید انکه ضرر می کند کیست؟ در ضمن بیمه هم به امید زندگی کمتر کارکنان دل خوش کرده که بایستی گفت مرگ دست خدای بزرگ است و هیچ کسی از اینده خود خبر ندارد. حال این امر مرگ می تواند هر لحظه ای از دوران زندگی اتفاق بیفتد و ربطی به دوران باز نشستگی ندارد پس کارکنان نبایستی اینرا مد نظر قرار دهند . در برهه ای از زمان اقا یان مدیر نشستند و هنگام باز نشستگی خود قوانینی تشویقی تصویب کردند و رفتند و دوباره فید بک زدند و به کار برگشتند حال انتظار دارند کارکنان بدون پاداش تشویقی بروند و پشت سرشان را هم نگاه نکنند. و در ظاهر هم چنین تداعی می کنند کارکنان تمایل به رفتن دارند و اینجانب نظری را گفته ام که خلاف انرا ثابت می کند . خیر نظر بسیاری از کارکنان همین است و عده ای هم هنوز در حال گذراندن خدمت بالای 30 سال هستند . و شعار هم نیست .
باسلام ودعای خیربرای همه همکاران عزیز.بنده ازسال58بیمه پردازی دارم که به کم لطفی کافرما32سال ان واریزشده واز32سال مخابرابراتم21سال 5ماه سابقه دارم حال درکشورمان قوانین ضعیف است بماند واما اگربخشنامه تشویقی تمدیدبشود بنده بازنشست میشوم واگرنشود8سال 7ماه ادامه خدمتم راانجام وظیفه خواهم کرد. باتشکرسید.