یک پیشنهاد به مخابرات- دریافتی مدیران را به درآمد وابسته کنید.

سلام به سر دبیر عیز وبزرگوار و همکاران تلاشگر.
بنده یه همکار رسمی 29 سال خدمت باید عرض کنم که رویکرد ها متفاوت هست اولا اینکه این کار را دارند انجام می دهند مدیرانی که دارای راندمان و فعالیت بیشتری دارد خیلی هم خوب می رسند و پاداشهایی آنچنانی که از 20% هم بیشتر است می دهند شما نگران مدیران نباشید.که آنچه که سرشان بی کلاه می ماند بیچاره کارمندان هستند هر چه تلاش و فعالیت داشته باشند نتیجه اش برا اقا مدیره.
در خصوص کارمندان هم باید گفت انچه که بیشتر اقا بله قربان گو باشد بیشتر خواهد گرفت نه متخصص یا بیشتر زحمت کششها. این را هم همه همکاران خوب می دانند.
نتیجه آخر این که چه کسانی می خواهند این همه پیشنهاد های خوب و سنجیده که تا حالا گفته شده را به اجرا بگذارد. لابد می خواهید بگویید اقایون مدیران؟!!!
خوب اگه می توانستند و دل جرات و عدالت این کار رو داشتند می بایست تا حالا اقدام می کردند.

شرطش اینه که مدیران نخواهند این موضوع را به کارکنان تسری دهند چرا که کارکنان کارشان را انجام میدهند(حالا بماند که بخاطر تبعیض حقوق وپاداشهای مدیران با کارکنان وعدم توجه سازمان به نیروی انسانی عملا کارکنان بی انگیزه شده اند)ولی این مدیران هستند که یا بلد نیستند مدیریت کنند یا با سوء مدیریت منابع شرکت را به هدر میدهند لذا باید حقوق مدیران به درآمد وابسته شود

دوست عزیز ، چنانچه وابسته کردن مزایا و پاداش مدیران به درآمد باشد ، کارکنان از این
هم که هست بدبخت تر میشن ، چون اون موقع مدیران گرانقدر برای بالا نشان دادن آمار درآمد ،
و دربافت پاداش بیشتر ناچار میشن ، بیشتر از حقوق و مزایای قانونی کارکنان بزنن
تا لقمه های کلان تری نصیب شان بشه .
امیدوارم این پیشنهاد خانمانسوز هیچوقت عملی نشه ، ان شاءالله