خبری پر از سر و صدا! ولی با تشکر از مدیریت متمایل به نیروی انسانی در ارتباطات سیار.
[box]مخابرات ما- نه اولین بار است , و نه می خواهیم آخرینش باشد.همراه اول یا همان ارتباطات سیار باز هم برای کارکنانش امتیاز آفرید.[/box]
مخابرات ما- وقتی می گوییم دریافت گروه اداری , از طلب های کارکنان نسبت به مخابرات ایران است , منظورمان دقیقا همین است که رخ داده, البته در ارتباطات سیار.
کارکنان مخابرات , همان کارمندان قدیم و فروخته شده, معتقدند طبق روال سازمانی هر 4 سال باید یک گروه می گرفتند که این گروه حداقل 150 هزار تومان د رماه حقوقشان را بالاتر می برده است.
دو گروه, در ماه, 300 هزار تومان, در هر سال 3600 هزار تومان! حساب و کتابش با شما.
ولی شاهد از غیب رسید.
پیش از هر چیزی باید از مهندس صدوقی مدیر عامل شکت ارتباطات سیار بخاطر این تصمیماتش تشکر کنیم.این کارها شجاعت می خواهد.لذا بیان آن به معنی اشکال از سیار نیست.
شرکت ارتباطات سیار در اقدامی ضروری و پسندیده, بازای سابقه کار, به کارکنانش گروه اعطا کرده است.یعنی بازای هر 4 سال سابقه , یک گروه.
البته این عدد , به گروه پایه (12 برای لیسانس) اضافه شده است نه به گروه صوری فعلی.
بنابراین کسی با لیسانس و 20 سال سابقه, گروهی خواهد داشت به عدد 12 بعلاوه 5 که می شود 17.
در حالیکه فعلا حداکثر در گروه 14 یا 15 دسته بندی شده اند.بازای هر گروه اضافه شده , ماهانه 150 هزار تومان به حقوق اضافه شده است.اما به سیاری ها معوقه نداده اند.
چرا؟
چون که به آنان در طول ماه پاداشی خاص داده اند که حداقل 400 هزار تومان بوده است.این پاداش به این تفاوت بالانش شده.فقط بیمه و بازنشستگی اش پرداخت شده.
ضمن اینکه علاوه بر آن پاداش ماهانه, هر سه ماه یک بار هم پاداشی حداقل بقدر ماهی 6 میلیون تومان هر سه ماه به این همکاران داده شده است.
باز هم می گوییم بجای اشکال گرفتن از سیار , باید به اصلاح رفتار مخابرات بپردازند.
لازم است بدانید که سقف گروه , برای لیسانس 18, فوق لیسانس 20 و دکترا 22 خواهد بود.
بیشتر خوانندگان اهل حساب و کتاب هستند لذا مثالی میزنیم.
فرض کنید در حال حاضر در حکم شما گروه 15 قید شده است.
اما شما با لیسانس , 20 سال سابقه دارید.از آنجا که هر 4 سال باید یک گروه می گرفتید, الان باید 5 تا گروه به شما میداده اند.با گروه 12 استخدام شده اید.12 بعلاوه 5 میشود 17. یعنی گروه فعلی شما.
چون بر اساس گروه 15 حقوق گرفته اید, افزایش حقوق 2 گروه را طلبکارید!یعنی ماهی 300 هزار تومان..در 4 سال آخر ماهی 150 هزار تومان طلبکارید ولی در 4 سال آینده , 300 هزار تومان خواهید گرفت.
خلاصه جمعا برای این مثال حدود 8 میلیون تومان طلبکار بوده اید.
این رقم , در همراه اول با پاداش ها سر به سر شده است , اما در مخابرات , باید پرداخت شود! می شود؟
وقتی یه نفر یک خودکار از طرف کس دیگری به عنوان هدیه میگیرد احساس غرور خاصی میکند نه صرفا به خاطر چیزی که دریافت کرده بلکه به خاطر ارزشی که طرف مقابل برای او قایل شده است.کارکنان رکن اصلی شرکت هستند و باید همیشه تکریم شوند یکی از دلایلی که برخی ادارات برای کارکنان مزایا قرار می دهند همین مطلب است القای حس اعتماد و دوستی بین دو طرف. تا وقتی کارمندان احساس تعلق نداشته باشند نمیتوان انتظار سوهای غیر عملیاتی بالا را داشت البته مخابرات با تمام بنگاههای اقتصادی خصوصی یک فرق اساسی داره دلیلش هم اینه که به طرز هوشمندانه ای بخش پردرآمد سیار رو از بخش رو به کساد ثابت جدا کردند تا به طور مستقیم نیازی به همدلی و همکاری کارکنان نداشته باشند و از طرف دیگر قسمت ضرر ده رو برای کارکنان قرار دادند(دقت کنید به طور غیر مستقیم هرکارمند مخصوصا قسمت فنی در حال نگهداری سیستمهای مربوط به همراه اول و حتی ایرانسله چون اونا مستقل نیستند و هزاران میلیارد باید برای مستقل شدن هزینه کنند که به صرفه نیست). هرکی هم چیزی بگه مبگن سیار جداست . ای کاش کلا سیار جدا بشه اونوقت ببینیم با کدوم فیبر میخاد همه جا آنتن بده با کدوم رادیو میخاد در نقاط کوهستانی ارتباط به مشترک بده؟؟ تنها دو راه حل برای مشکل وجود داره 1- ادغام کامل همراه اول در مخابرات مانند روز اول یا 2-جداسازی کامل بخش سیار و افزایش تعرفه استفاده همراه اول از سیستمهای ماست وگرنه با هزینه ناچیزی که همراه اول برای استفاده پر سود خودش میپردازه ادامه نگهداری برای مخابرات بسیار سخته.
این گروها فقط شامل کارشناسی است یا پایین
ترازان هم میشود
داشتم ی سرچی توئ اینترنت میکردم که به ی صفحه برخوردم که نمیدونم چقدر صحت مطلبش درست میتونه باشه. نوشته شده بود آقای سرائیان مدیرعامل شرکت ارتباطات سیار بودن و مرحوم وفا غفاریان میخواستند ایشان را از سمتشون عزل کنند که وزیر مقاومت میکنه و آقای غفاریان به ناچار مجبور به استعفا می شوند که در نهایت وزیر با عزل آقای سرائیان موافقت می کنند.
در ابتدای عرایضم منظور کردم که نمیدونم صحت و سقم این خبر تا چه حد است! اگر آقای سردبیر اطلاعات بیشتری در این خصوص دارند بفرمایند.
اگر شایعه باشد که هیچ و اگر صحت داشته باشد که گویا عملکرد ایشان از سابق به اینصورت بوده است که می بینیم.
نمیشه آقای صدوقی بشه مدیرعامل مخابرات ایران؟
این هیت مدیره جدید همه از بازنشستگان هستند اصلا نگاهشان به شرکتی بودن مخابرات نیست همان حالتهای سنتی را
دارند خدا را شکر هم پاداش های بازنشستگی خوبی گرفتند هم حقوق بازنشستگی دارند هم حقوق و مزایا در شرکت مخابرات.خدا پدر اقای سید هاشمی و هیت مدیره قبلی را بیامرزد لااقل کمی بهتر بودند مدیریت اقای سراییان شعاری و حرفهای دانشگاهی است ایشان در امور پرداختی متاسفانه خساست خاصی دارد لا اقل از اقای صدوقی یاد بگیرند ببینید در طرح بازنشستگی چه جنجال و هیاهویی راه انداختند در پرداختها چقدر با تاخیر و ضعیف هستد
سلام من نزدیک10 ساله در امور مشترکین همراه خدمت میکنم خواستم این مطلبو به خدمت جناب مهندس صدوقی برسانید ما هم زن وبچه داریم چرا یک ذره به فکر نیروهای شرکتی شاغل در بخش همراه نیست
خدا را شکر بالا خره یکی آرزو کرد حقوق ها به سازمان های دیگر برسه مخابراتی که زمانی گل سر سبد همه سازمان ها بود و نقل همه کارکنان سازمان ها کاری با ان شده که کارکنانش بایستی ارزوی سازمان های دیگر را بکنند .آفرین بر شما مدیران لایق و کار آمد مخابرات!!!!! که هر چه بیشتر با شما سخن گفته می شود کمتر و کمتر می شنوید. یه نگاهی به کارنامه گذ شته کاری خود بیندازید تا اوج نبوغ خود را نظاره گر باشید!!!!!
البته اقای سر دبیر محترم نهایت تلاش خود را جهت رساندن صدای کارکنان به مدیران دارند اما بایستی یقین دانست اب در هاون کوبیدن امری بیهوده است . انچه مخابرات و مدیران لایقش را سر انجام شاید روزی به فکر وا دارد نه کارکنان بلکه دنیای رقابت و تجارت خواهد بود و حتما در ان روز سخت خواهند دید که قربانیان اصلی این عدم مدیریت کارکنان و خودشان خواهند بود . پس نظاره کنید طرح ره نگاشت و افق روشن مخابرات را که نزدیک است رسیدن به ان!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
پس خصوصی هاچی؟
سال 89 لیسانس رو ارائه دادیم ولی گروهی ندادند هر 4 سال هم یک گروه طلب داریم امیدواریم محاسبه شه و حداقل حقوقمون به سازمانهایی مثل آب و فاظلاب وشرکت برق و… برسه
بعد میگن چرا انگیزه ای برای کار وجود نداره جناب سراییان همش شعار میدن و هیچ کمکی تا الان به کارمند نکرده مگر اینکه ما هم بریم در مجلس مثل برادران شرکتی
سلام
سقف گروه فوق دیپلم چند است
دو تا از لیسانس کم کنید
دل خوش سیری چند!!!!!!!
بهره وری رو با چند ماه تاخیر و قسطی می پردازند!!!!
بهره وری شش ماهه دوم در چه حاله؟؟؟
دلت خوشه ها!