مخابرات ما
خبرگزاری مخابرات ما

قانون می گوید – سابقه اجباری بازنشستگی در مخابرات چقدر است؟

[box]مخابرات ما- در پاسخ به سوالات شما در مورد حداکثر سابقه کار در مخابرات برای کارکنانش , نویسنده تحقیق کرده است …[/box]

نوشته و تنظیم : همراه

مخابرات ما (همراه ) – هر یک از کارکنان مخابرات با توجه به نوع بیمه, حداکثر چند سال می توانند در مخابرات بمانند؟در صورتی که بیش از 30 سال بمانند حقوقشان چه وضعی پیدا می کند؟

این مطلب به این سوالات پاسخ می دهد.

 

بیمه تامین اجتماعی :

میزان حداکثر سنوات قابل تاثیر در تعیین مستمری بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی ۳۵ سال است.

سنوات بیشتر از ۳۵ سال در فرمول مربوط به محاسبه حقوق بازنشستگی محاسبه نخواهد شد.

 

بیمه خدمات درمانی یا  کشوری : 

از آنجه که قانون کار در مخابرات اجرا می شود (البته به ظاهر)  بیمه های خدمات درمانی یا کشوری نیز همان سقف 35 سال خدمت را دارند.

اما این سابقه اضافه در زمان محاسبه حقوق تاثیری ندارد و  با سی روز حقوق بازنشسته می شوند.

فقط بازای هر سال اضافه بر 30 سال, 2 و نیم درصد به حقوقشان اضافه می شود! فقط دو و نیم درصد!

****

از آنجا که مبنای محاسبه حقوق , دو سال آخر خدمت است , تمام افزایش های سالهای اول خدمت به درد کارکنان نمی خورد.مبالغی که بخاطر اضافه کاری کسر شد و … حالا ارزشی ندارد.

بنابراین چنانچه در دو سال آخر خدمت به هر دلیلی حقوق کمتری بگیرید , واقعا ضرر می کنید.

کسانی که بعنوان کارگر ساده با حداقل حقوق بازنشسته می شوند , حقوقشان هم همان مقدار است لذا واقعا متضرر می شوند.

ghanon migooyad2-L

729050cookie-checkقانون می گوید – سابقه اجباری بازنشستگی در مخابرات چقدر است؟

Please rate this

0 1 2 3 4 5
12 نظرات
  1. ناشناس می گوید

    باعرض سلام وخسته نباشید اینجانب باداشتن ۷سال سابقه خدمتی درسال۷۴بازخرید شدم وتاسال ۹۴ بیمه کارگری پرداخت نموده دیماه ۹۴دوباره با استفاده از قانون جانبازی مجددا اعاده بخدمت شده ام آیا موقع بازنشستگی که دی ماه ۹۶میباشد ملاک دریافت حقوقم دوسال آخر میباشد؟.باتشکر .

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      دوستان مطلع!
      کسی پاسخی نداره به این سوال؟
      البته من بعد از بررسی و گرفتن پاسخ جواب شما را خواهم داد
      ولی تا آن زمان روی کمک دیگران حساب میکنم

  2. ناشناس می گوید

    سلام علیکم عرض ادب خدمت همه همکاران چه انهایی در حال بازنشستگی هستند یا فعلا حالا حالا شاغل میباشند

    عزیزان طبق قانون کار حداکثر سن باز نشستگی برای مشاغل تخصصی 70 سال و غیر تخصصی 65 سال تمام می باشد

    و اما در مخابرات طبق ایین نامه استخدامی مخابرات ماده 44 (شرکت مکلف است کارکنانی را که به حداکثر سن

    بازنشستگی وحداقل سابقه پرداخت بیمه می رسند ویا داشتن حداکثرسنوات قابل قبول صندوقهای باز نشستگی بدون

    رعایت میزان سابقه خدمت با زنشسته کند..) طبق بیمه تامین اجتماعی حداکثر سنوات قابل محاسبه 35 سال

    محاسبه مشود ودر قانون خدمات کشوری سنوات قابل قبول بیش از 30 سال تا 10 سال قابل قبول می باشدطبق قنون

    خدمات کشوری ماده 109 (تبصره 2 که به ازای هر سال تا 10 سال 2.5 در صد به اخرین میانگین دو سال اخر اضافه

    میشود) عزیزان برای اطلاعات بیشتر به ایین نامه مخابرات تیرماه 89 مراجعه فرماید و همچنین ایین نامه خدمات

    کشوری ووووووووو حیف از مخابرات هر روز که می گذرد به جای ایجاد انگیزه در نیروی انسانی به جایی اجرایی قانون

    خود نوشته از خلا هایی قانونی برای فشار به نیروی انسانی می کنند اربابان شرکت شما فقط ایین نامه را اجرا به کنید.

    با تشکر از همه همکاران

  3. همکاررسمی می گوید

    سلام
    برای کارکنان در صورت عدم پرداخت پاداش تشویقی همان ماندن تا 35 سال خدمت است و بدینوسیله بخشی از خسارت انها جبران و بعضا حقوق بهتری هم در پایان دریافت می کنند البته انهایی که 7 درصد هستندنفع بیشتری می برند. کارکنان باید بمانند و هزینه های پرداخت بیمه را به تامین اجتماعی به مخابرات تحمیل کنند این هزینه اگر با سهم کارفرما و ذینفع با هم محاسبه و ماهانه به تامین اجتماعی از سوی مخابرات پرداخت شود برای 5 سال اخر اگر افزایش حقوق سالانه را در نظر نگیریم برای 60 ماه اخر به ازا هر یک نفر چیزی حدود بالای 250 میلیون می شود و این در حالیست که اگر افزایش سالیانه را در نظر بگیریم بایستی رقمی نزدیک به 400 میلیون را در نظر بگیریم که رقم قابل توجهی است اما مخابرات با پوشش ان و حتی دریغ از پرداخت پاداش تشویقی به کارکنان چنین وانمود می کند که رفتن کارکنان به نفع انان است و قصد شرکت هم همین است که سایر کارکنان دست خالی بروند و مدیران سابق که خود مال و حقوق خود را گرفته اند تلاش بر تبلیغ برای این کار دارند.در سال 94 که اکثر مدیران در جرگه بازنشستگان بودند با وضع قوانین تشویقی برای خود و بعضا کارکنان واجد شرایط ان زمان ان هم نه از روی دلسوزی بلکه با جبر قانونی که خود وضع کرده بودند به اندکی از کارکنان عادی هم خیراتی دادند . اما حالا از کارکنان انتظار دارند پس از سی سال دست خالی بروند و با خانواده خود که اکثرا حالا به دلیل مخارج سنگین خانواده و تورم بالا از حق قانونی خود چشم پوشی کنند . قانون یا برای همه هست یا برای هیچ کسی نبایستی تبعیض قایل شد.بنا بر این کارکنان با سابقه می بایستی تا 35 سال بمانند و رفتن بدون پاداش شاید حماقت محض باشد.

  4. ناشناس می گوید

    سلام چرا آقای دکتر قنبری ریس هیت مدیره انقدر برخلاف دکتر سید هاشمی تو حاشیه است . انگار نه انگار که ایشان ریس هیت مدیره هستند. این هیت مدیره ها اصلا به چه دردی میخورند؟

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      جرا؟
      مگه چیزی شنیده اید؟

  5. ک-ق-ا می گوید

    با سلام و تشکر از سردبیر محترم و فرهیخته مخابرات ما
    یک سوال داشتم در مورد بازنشستگی
    ایا کارکنان صندوق 9 درصد در فاصله 30 و 35 سال خدمت در هر مقطعی مثلا در پایان 31 سال سابقه خدمت به هر دلیلی بخواهند درخواست بازنشستگی عادی بدهند ( بدون پاداش تشویقی )مخابرات می تواند موافقت نکند؟
    یعنی ممکن است که بگوید یا پایان 30 سال یا پایان 35 سال باید بازنشسته شد؟
    ممنون می شوم اگر راهنمایی بفرمایید

    1. سردبیر - مخابرات ما می گوید

      به محض درخواست شما باید موافقت کند.
      بعد از 30 سال فقط تقاضای شما مهم است

  6. کارمند قبلا امیدوار می گوید

    با سلام خدمت بزرگواران
    چنانچه همگی مطلعیم کارکنان. 9 درصد شرکت زمان بازنشستگی در حدود یک میلیون تومان از همکاران 7 درصد کمتر حقوق می گیرند و این یک ظلم و تبعیض ناروا بین کارکنان است و چنانچه میدانیم وزارت یا شرکت محترم مخابرات یا باید تبدیل صندوق می کردند و یا رفاهیات را در کسورات بیمه اعمال می کردند تا این تبعیض ناروا به نحوی جبران می شد حال که به هر دلیلی این اتفاق نیفتاده
    از اقایان هیئت مدیره و مدیرعامل محترم شرکت تقاضا مندم. با بازنشستگی با پاداش تشویقی همکاران 9. درصد موافقت کنند تا به نحوی این تبعیض جبران شود و تا الی الابد مدیون کارکنان و خانواده های آنها نباشند و مطمئنم اقایان هیئت مدیره مقید به دین و اخلاق و حق الناس هستند و این موضوع را مد نظر قرار خواهند داد البته اگر این طرح را در مورد هر دو صندوق اجرا کنند که حد احسن میباشد
    با تشکر

  7. ناشناس می گوید

    سلام
    رایزنی هایی که مخابرات با تامین اجتماعی انجام داده در مورد عدم قبول سختی کار توسط بیمه و از طرفی بخشنامه سراسر ظالمانه بازنشستگی جدید کاملا بر علیه کارکنان زحمتکش مشاغل سخت و زیان آور که سختی کاردارند که انها را از پاداش محروم ساخته اند.
    در حالی که درسالهای گذشته و سال 94 خیلی از دوستان ما با پاداش سالی دوماه و با سختی کاربه هر میزان که داشتند آبرو مندانه از شرکت بازنشسته شدند .
    واقعا نمیدانم چه بگویم زبانم هم به نفرین نمیچرخد .
    ولی این ظلم و تبعیض با منش و مشی مدیران بسیجی مخابرات جور در نمی اید .ان شاالله کمک کنید دوستان همانند سالهای گذشته با همان شرایط بازنشست شوند و دعایتان کنند . باشد تا گوشه ای از زحمات کارکنان زحمتکش را ارج نهاده باشیم .
    با تشکر از مدیران زحمتکش مخابرات ایران اسلامی

  8. همکار می گوید

    بالای 35 سال چکا رکنند ؟ جناب آقای دکتر قنبری رئیس محترم هیات مدیره مخابرات ایران برای رضای خدا به دادشان برسید

  9. ناشناس می گوید

    خاک و چوک

نظرات بسته شده است.