بازنشستگی عامل تقویت حافظه یا افزایش شجاعت؟!/ تحریری بر مراسم جشن بازنشستگی!
[box]مخابرات ما – معمولا از لحظه بازنشستگی , بازنشستگان حرفهای زیادی برای گفتن دارند.[/box]
مخابرات ما – – عصرگاه سه شنبه مراسم جشن بازنشستگی برای بازنشستگان 94 و 95 (البته دیرهنگام و پس از یک سال) برگزار شد.در این مراسم ابتدا دکتر سرائیان دقایقی صحبت کرد و سپس یکی از بازنشستگان اخیر دقایقی پشت تریبون قرار گرفت که گفته هایش با تهییج و موافقت حاضرین همراه بود.
دکتر سرائیان در گفته هایش تاکید کرد که باید به مخابرات مدال افتخار اهدا کرد.او امر ارتباطات را یکی از مهمترین ارکان یک جامعه قید کرد.
سپس معاونت نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران پشت تریبون قرار گرفت.باطنی گفت که در زمینه نیروی انسانی فعالیت های زیادی انجام گرفته است که از جمله می توان به بیمه تکمیلی جدید با بیمه دانا اشاره کرد.او گفت سقف پرداختی مخابرات به بیمه از 80 میلیارد تومان به 250 میلیارد تومان افزایش یافته است.باطنی بازنشستگی را مرحله دیگری از زندگی کارکنان دانست که همه به آن خواهند رسید.
پس از آن یکی ا زهمکاران بازنشسته پشت تریبون قرار گرفت. همکار بازنشسته, ظاهرا با وزرا و مدیران عامل زیادی کار کرده است.بد نیست بخش هایی از گفته های ایشان را با هم مرور کنیم.:
من با 5 وزیر بوده ام.آخرین آن دکتر واعظی بوده است.با دکتر سرائیان و مهندس وصلی سال ها کار کرده ام و خاطرات خوبی از انها دارم.
ما مخابراتی ها زمانی برای خودمان عزتی داشتیم اما حالا نداریم.مخابرات بعد از شرکت نفت بهترین درآمد را داشت.اما حالا وضعش این شده است.من دو کیلو تقدیر نامه از همه دارم.همین سرائیان وقتی در خراسان رضوی مدیرعامل بود با من کار کرده است.با این تجربه می گویم ما نباید خصوصی می شدیم.هیچکس به این کار راضی نبود….. خیلی ها از این اتفاق ناراحت هستند.
الان دیگر ما افتخاری نداریم.من حقوق پایه ام یک میلیون و هشتصد هزار تومان است.حق همه ما را ضایع کردند.
ما خیلی چیزها داشتیم که حالا نمی گیریم.رفاهیات حقوق ما چرا اینقدر کم باشد؟
باید در قیامت جواب بازنشسته ها را بدهند.
هر چند در این مراسم تعداد بازنشستگانی که شرکت کرده بودند کمتر از حد قابل انتظار بود اما برای اولین بار حرفهایی در حضور مدیران ارشد مطرح شد که لازم است ما هم گریزی به چند نکته بزنیم.
گفته های این همکار بازنشسته و بسیاری از بازنشستگان دیگر , حرف دل ماست که ده سال است یک ریز در این سایت تکرار می کنیم (البته برای من کمتر بوده) .
متاسفانه همه , بویژه مدیران ارشد وقتی بازنشسته می شوند , تازه حافظه شان تقویت می شود تازه اهل حسا ب و کتاب می شوند.وگرنه زمان کار و اشتغال , درآمدهای جانبی این مدیریت اجازه نمی دهد کمی حقوق, کمبود رفاهیات , سختی زندگی و معیشت کارکنان را درک کنند.
دوستان قطعا با وزرای زیادی کا رکرده اند, همین مدیر عامل امروز ما, حداقل 30 سال از عمر کاری خودر ا مدیر بوده است, بسیاری از حاضران جلسه امروز بوده اند! اما چه شده است که حالا پس از بازنشستگی , زمانی که کاری از آنان بر نمی آید پرده از این رازها برمیدارند؟
بقول سردبیر سایت , یکی از این دو اتفاق در زمان بازنشستگی برای ما و همکاران می افتد:
- یا حافظه تقویت می شود
- یا شجاعت بال و پر باز می کند.
دو ویژگی مهمی که در زمان مدیریت اجازه بروز و ظهور نداشته اند.
اگر هر یک از مدیران , فقط یک روز از عمر کاری خود را برای بازنشستگی خودش و دیگران کار کند, هرگز هیچ بازنشسته ای مشکل مالی نخواهد داشت.
اما , مدیریت و درآمدهای غیر اصولیش , هم حافظه را کند میکند هم شجاعت را غلاف! در مقابل وقتی حرف میزنند و اقدام می خواهند که دیگر کاری از دستشان بر نمی آید!
بازنشستگی در انتظار همه است.مدیران و بزرگان مخابرات, از همین امروز , یک ساعت از وقت خود را به بازنشستگان و مشکلات آنان اختصاص دهند, راه دوری نخواهد رفت!
آن وقت دیگر پس از بازنشستگی نه به شجاعت نیازی خواهد بود و نه به تندی زبان!
حرف آخر اینکه شکستن تمام کاسه کوزه های مشکلات امروز ما, روی سر یک نفر -هر که می خواهد باشد- امری منطقی نیست! امروز همه ما مقصریم.هر یک بقدر خویش! بار خود را باید خود بر دوش کشیم اگر منصف باشیم.
اجازه بدهید مثالی بزنیم.امروز که همه با سکوت خود به جریان نادرست امور کمک می کنند مقصر نیستند؟ مدیرانی که در کنار روند جاری دلخوش پرداختی آخر ماه هستند , تقصیر ندارند؟
البته مدیران نیروی انسانی در این میان بیشترین تقصیر را دارند چرا که یا از مدیران ارشد خود امتیازات کارکنان را نخواسته اند , یا بر خواسته خود مصر نبوده اند.چنانچه مدیران نیروی انسانی برای رفاهیات, گروههای عقب افتاده, و… هیچ درخواستی به مدیران عامل نداده بانشد , مقصرند.ولی چنانچه درخواست کرده باشند به سهم سکوتشان مقصرند.و صد البته مدیران عامل , همیشه و در همه حال بزرگترین مقصر این داستان هستند.اینکه کسی اهل دین باشد یا نباشد , دین و بدهیش به کارکنان کن لم یکن تلقی نخواهد شد.
حالا کدامیک از مدیران شاغل , پیش از بازنشستگی صادقانه این پرونده را خواهد گشود؟
قبل از آنکه پس از بازنشستگی دیگران را مقصر بدانیم ,این که در جلسات و راهروها , مدیران ارشد را با نام کوچکشان -به جهت صمیمیت- صدا می زنیم آنان را به حساب بکشیم! کسی را هم مستثنی نکنیم!
[box]کاش فقط یک ماه, مخابرات ما و سردبیرش را با ایده هایشان آزاد می گذاشتند![/box]
*****
پی نوشت نویسنده- صبح 4 شنبه صدا و تصویر مراسم را از سردبیر گرفتم.ولی چون درگیر مراسم آنلاین انجمن های اسلامی هستیم احتمالا شنیدن وانتخاب متن به فردا خواهد افتاد.
کاملا موافقم. نباید بازنشسته شد.
آقایون تا سی و پنج سال و خانمها تا سی سال در اداره بمانید و بازنشسته نشید. اطمینان داشته باشید که به نفعتان است و به ضرر شرکت
منم موافقم. بنظر بنده کمپین بازنشسته نشیم راه بندازیم
با سلام ، سردبير محترم ، ضمن خدا قوت خدمت شما عرض كنم كه مدتي هست محافظه كار شده أيد ، و واقعيات انتقادي را مستقيم و غير مستقيم. منتقل نمي كنيد ، اطلاع ندارم كه چه بخشي از هيات مديره مخابرات و يا مدير عامل خواننده مطالب انتقادي إرشادي و ،،، هستند ، اما چنانچه شما هم در بيان نقد هاي محرز كم بياريد باعث نگراني جامعه كاركنان مخابرات هستيد ، خودتون كه فتيله رو پايين اورديد، حداقل نقدها و كانت ها رو حذف نفرماييد،
تحيل اينكه جامعه كاركنان شاغل كل كشور و بازنشستگان دلخوري شديدي از حوزه معاونت نيروي انساني دارند و حداقل انتظار انان تغييرات ساختاري و مديريتي در اين معاونت كه اتفاقا دو سال هست بازنشسته شده اند ، و به بالأيل پشت پرده با يك بي عدالتي كماكان تصدي دارند جاي برررسي دارد ، حداقل انتظار پرسنل تغييرات أساسي در بسيلري أر حوزه ها هست ، نه تغييرات صوري و جابجايي أفراد در غالب سرپرست بلند مدت معاىنت ها و،،
محسن جان
این همه خواننده, همکار, عضو سایت , اینجا جمع نشده اند که فقط حرفهای مرا بخوانند.
من بیشتر می خواهم شما و همکاران حرف بزنند تا منتشر شود.
نظرات مرا نمی دانید؟
کم نوشته ام؟
باز هم هر جا حرفی لازم باشد بی ملاحظه خواهم نوشت.
اما انتظار دارم همه مشارکت کنند.
حرفهای تازه بزنند.
من هم بقدر توانم, حرفم, و قدرتم در خدمتم.
رسیدگی به وضعیت کامنتها در سایت وظیفه من نیست.
دوست خوبم (دبیر دوم) این کار را انجام میدهد.
او هم بی ملاحظه تر از این حرفهاست که چیزی را حذف کند.
خود شما بهتر از هر کسی میدانید باید چگونه بنویسید. بنابراین چیزی حذف نمی شود.
سلام همکاران عزیز و بزرگوار چه بازنشستگی دل خودتان را خوش کردید به این چیزها. چرا اعتراض نمی کنید چرا چیزی بهتر از این نوشته ها انجام نمی دهیم چرا یه کمپینی راه نیاندازیم که چه حق های از ما بیچاره ها ضایع نشده اگه اقایون طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا می کردند می دانید که چقدر در میانگین حقوقی بازنشستگی ما تاثیر داشت. پس بنویسید بگویید و اعتراض کنید تا حقمان را بدهند.
با سلام .هفت سال است که نظام ….. (اجحاف به) … نیروی انسانی در مخابرات شکل گرفته و پنج مدیر عامل آمدند و رفتند و هیچ اتفاقی نیفتاده .مشکل این است که شرکت مخابرات با زحمت همه همکاران به فعالیت می پردازد اما فقط مدیران منتفع میشوند و به وضعیت معیشتی کارکنان که در حال حاضر کمترین میزان دریافتی را نسبت به بقیه شرکتهای رقیب دارند ، توجه ای نمیشود و این موضوع نشات گرفته از این است که سیر از گرسنه خبر ندارد .و اختلاف درآمد مدیران چه از لحاظ دریافتی و چه از لحاظ اینکه خود را در فرصت خصوصی سازی ، هیات مدیره شرکتهای متصل به مخابرات کردند بسیار بالا می باشد .و اعتقادی به… ندارند .مگر شرکت رو از سرمایه خودشون تاسیس کردند که دریافتیشون به صورت قابل توجه با سایرین فرق داره ؟
نخیر.شرکت رو از پول خودشون تاسیس نفرمودن
ولی الان که ادعای مالکیت دارن!
همین که آقای فیضی و سید هاشمی از واگذاری راضی هستند نشون میده این واگذاری به درستی انجام شده مهم نیست کارمندان و مردم چی میگن مهم اینه که این واگذاری از نظر مدیران و اون بالا بالاها به درستی انجام شده و دیگر هیچ
باسلام :برنامه اي بريزيدتاازهمه عزيزاني كه بازنشسته ميشونددرمراسمي تقدير شود برايشان ارزش قائل شويم .تاغريبانه و بي سروصداپس از30سال ازاداره خارج وديگر …
سلام
سردبیر عزیز
ما شاهدیم اشخاصی که در رده های بالا با مدیران کار کرده اند و در دوران اشتغال احتمال زیاد از کرامات این مدیران
از قبیل پاداش و اضافه کار برخوردار بوده اند بعد از سالها وقتی چشم شان به حکم بازنشستگی روشن می شود تازه
متوجه می شوند چه اجحافی در حق شان شده است بله به فرمایش این همکار محترم شرکت مخابرات ایران سازمانی نبود که استحقاق و شرایط واگذاری به بخش خصوصی را داشته باشد حالا بگذریم از اینکه چه کسانی چه کردند تا عده ای را راضی به واگذاری مخابرات کردند انچه شد دیگر شده است منتهی سخنی با مدیران ارشد مخابرات داریم اقایان عزیز به قول این برادر جواب خدارا چه خواهیم داد . از روزگار درس های خوبی می توان گرفت
حال هر چند دیر شده است بیاییم حقوق کارکنان را به نحو احسن و اکمل پرداخت کنیم ضمنا باید خدارا سپاس
گوییم به خاطر سایت مخابرات ما که می توانیم حرفهایمان را بزنیم خدا این سردبیر عزیز را سلامت و در پناه خویش
حفظ فرمایند.
سلام
کو گوش شنوا
از قدیم گفتن سوارخبراز پیاده نداره سیر از گرسنه
وقتی مدیری سیر شد نتیجه اش قطعا اینه
ساختار غلطه
تفکری که مدیریت رو فرصت میدونه و نه جوابگو همین میشه
اگه کسی مدیریت رو مسؤولیت بدونه و معتقد باشه باید یه روزی پاسخگو باشه کارا درست میشه وگرنه همینه
باید تفکر ها رو عوض کرد بقول معروف ایدئولوژی باید اصلاح بشه