[box]مخابرات ما- طرح بازنشستگی جدید, مخالفان زیادی دارد.یکی از همکاران در این باره نظر داده است که می خوانید.[/box]
مخابرات ما- همکار مالی ما معتقد است در تصمیمات اساسی ابتدا باید با حوزه مالی مشورت کنند. ضمن اینکه …. چرا من دارم برایتان تعریف می کنم؟
خودتان لطفا بخوانید:
[box]
همکار مالی
در هنگامه ای که زمان این طلائی ترین عنصر زندگی دنیائی ما با ناتوانی وضعف مدیریت عامل وهیئت مدیره روبه فناونابودی است به شرحی که پس از یک سال جلسه وگزارش وتحقیق وبررسی وصرف هزینه های گزاف چنین بخشنامه نا پخته وبی برنامه ای تدوین وتصویب وابلاغ می شود که نتیجه ای جز بر هم زدن واز هم گسیختگی زندگی همکاران در شرف بازنشستگی را در بر ندارد ومجددا” تصمیم می گیرند کارگروه ناتوان تر از گروه قبل را با رویکرد ناامیدکننده تری جهت تهیه و تظیم بخشنامه جدید بازنشستگی با نابودی عنصر زمان حکم فرمایند.
چه انتظاری ازآینده و امید به زندگی می توان داشت!
هزینه تحمیلی به شرکت بابت عدم بازنشستگی همکاران بیش ازنرخ بازگشت سرمایه گذاری های شرکت است!اگر۲۰۰ میلیاردتومان هم هزینه بازنشستگی می نمودند مجبور نبودنددرسال جاری قریب ۸۰ میلیارد حقوق ومتعلقات پراخت نمایند ودر سال اتی نیزبا افزایش ۱۰ درصدی دستمزد ها قریب۳۰ میلیارد هم به پاداش بازنشستگی پرداختی اضافه شود!یقین بدانید ما کارشناسان حوزه مالی نخستین رکنی هستیم که در تصمیم سازی های این گونه می بایست با انان مشورت شود.حوزه های اداری وفنی در مرتبت بعد قرار دارد.هنوز وقت باقی است امید است مدیرعامل زمان را نابود نکندوکمی منطقی تر بیندیشد.ا این تیم واتاق فکر یقینا” رهنگاشت اجرا اما تاوان ا ن سنگین است.نخستین گام برنامه فقط وفقط تعدیل نیروی انسانی است.
[/box]
خواندید؟ حالا شما نظرتان را بنویسید.
با نویسنده موافقید یا خیر؟
گر کنی یالم گر زنی چوبم من که از جای خود نمی جنبم
این طرح بازنشستگی شرکت را سبک نمی کند باید فکر درستی بکنند تا همکاران مایل به بازنشستگی شوند وگر نه روز به روز -شرکت دچار رخوت وروز مردگی خوا هد شد
شما راست می گید.باید این چند؟تا؟مرکز هم بفروشند بدهند به شما با یک پول قلمبه بری خوش باشی.اخه کدوم شرکت درکشور چنین کاری می کننه که چنین حراجی به سرمایه خودش بزنه.اگر چنین کاری شده ظلم در حق شرکت و کارکنان باقی مانده بوده واگر بشود ظلم دوباره است.الان هم هر کس بخواهد مطابق عرف می تواند بازنشست شود.اگر این طرح اجرا شود که نمی شود با وجود تعداد زیاد نفرات کمر شرکت را می شکند.متاسفانه این خودخواهی محض است هر چند شیرین باشد.
سلام دوست عزیز
بعد 30 سال کار صادقانه برای شرکتی که فقط کسب درامدکرده و بقول جناب غرضی 55=1 در سالهای وزارتشون و پول این همه ملک و املاک و تجهیزات و توسعه مخابرات از کجا آمده است حالا دادن حق و حقوق شایسته طبق روال سالهای قبل پول قلمبه محسوب میشود .
ما همان اواسط سال 92 هشدار دادیم که طرح بازنشستگی باپاداش تشویقی نقدینگی شرکت را میبلعد ولی گوش شنوایی نبود از مابهتران بردند ورفتند….
سلام بخشنامه اخیر تاسف بار بود واقعا همکار عزیزمان درست گفتن فرق بازنشستگان ۹۴ وامسال در چیست؟! لطفا بفکر همکاران خود باشید
باسلام مازنده به انیم که ارام نگیریم.موجیم که اسودگی ماعدم ماست.تااحقاق حقمان دست بردارنیستیم واگرشده باتوسل به زورحقمان رامیگیریم.اداره کارراخریدید دادگاه راخریدیدافکارعمومی که خریدنی نیست ماحقمانرامیخواهیم وان تبدیل بیمه9درصدبه7درصداست ومابه التفاوت رفاهیات ازسال 88تاحالا بدقراری مجدداضافه کار کارانه.حق تخصص.حق جذب.وپاداش 2بازدرستل طبق سنوات قبل ازخصوصی سازی.
پيش نويس اين طرح را معاون منابع انساني داده كه خودش 2 سال هست بازنشسته هستند ولي هنوز معاون ؟؟
سلام
اکثر همکاران باخدمت بالا مشاغل سخت خود را جمع آوری کرده بودند و منتظر آمدن طرح بودند ولی با احتساب مشاغل سخت و زیان آور به خدمت مفید و تاثیر آن در پاداش تشویقی استقبالی از بازنشستگی نخواهد شد چون طرح جدید طرح تنبیهی بازنشستگی است نه طرح تشویقی بازنشستگی
بازنشستگیِ اعمال شده؛ از 92 تا 94 برای 9000 نفر (از 30000 نفر) را از موضعِ “عرف” ببینید!!!! وقت را تلف! نکنید ، همه به اداره ی کار مراجعه کنید، منتظر چه هستید؟
باایشان موافقم بالاخره مرجعی پیدامیشودکه بعداز8سال پیگیرمطالبات ازجمله مهمترین ان یعنی تبدیل بیمه 9درصدی به 7درصدکارکنان بخش دولتی واگذارشده به بخش خصوصی راعملی وشرکت مخابرات راملزم به اجرای قانون ماده 21مدیریت خدمات کشوری نماید .اقایان تا مثل همین نامه سازمان خصوصی سازی نسبت به پرداخت اقساط تاخیری وکشیدن اژیرخطربرای اعتمادمبین وضربالعجل 20روزه هیچ کاری نمیکنند اما هشدارمیدهیم که پرسنل تحقیرشده وفراموش شده وحق پایمال شده دست بردارنیستند وقدما قلما به هرکجا شده دادخواهی خواهندکردودست بردارنیستند وبترسیدازروزی که تحمل وصبرمان تمام شودو…..
بله موافقم
با سلام
با تشکر از همکار دلسوز و کار بلدمان
واقعیت امر همین است , کار را می بایست به کاردان سپردطرح.باز نشستگی امریست کلی نه برای رده خاص همه می بایست از امتیاز این مقوله استفاده برند.مگر چند درصد همکاران دیپلم اند و علاقه به بازنشستگی دارند,که اینچنین بخشنامه را طرح میکنند.اگر عزیزان روسا می بینند همکاران دلشکسته اند, خوب همه مشکلاتی دارنند تعهداتی را می بایست انجام دهندواز اینکه این طرح شامل محودی شده و بقیه از ان محرومندناراحتند.لطفا این امتیاز را از کلیه احاد همکاران دریع نکنبد.به امید اینده بهتر
سلام ، ممنون جناب سردبیر
از مدیران محترم یک سوال دارم ،
فرق ما با کسانی که سال 94 بازنشسته شدند در چیست ؟
چرا تبعیض قایل میشوید .
چرا لطف خود را دریغ میکنید .
کسانی که در واحدهای دارای مشاغل سخت و زیان آور خدمت کرده اند چرا باید پاداششان به ازای هر سال که بیشتراز 30 شود کسر میشود ؟؟؟
فکر نمیکنید این ظلم است .
امیدوارم خدارا هم ناظر بداتیم
خداکمکتان کند در تصمیم گیری بنفع همکاران در شرف بازنشستگی .
کمک کنید ما هم همانند همکارانمان در سالهای گذشته بازنشسته شویم.
ان شاالله خدا پشت و پناه دلسوزان و مدیران زحمت کش باشد .
سلام ،اینان کیانند دوست و همکار هستند یا دشمن یعنی به سر کارمند در شرف باز نشتگی
این همه بلا میاورند. بابا ما همکاریم یه کم مهرباتر
این چه بخشنامه ی بازنشستگی است واقعاً ایرانی و همکاران رده بلای (بالای ) هستند یا خارجی بند ما نفهمیدیم