بهره وری شش ماهه دوم مخابرات ایران اعلام شد.

مگه طبق آئین نامه، بهره وری هر شش ماه 100 درصد یک ماه حقوق نیست؟ تامین اجتماعی هر 3 ماه 100 حقوق یکماه رو بهره وری میده به کارکنانش ولی ما هر 6 ماه یکبار 15 روز حقوق رو به عنوان پاداش می گیریم .از آقای دکتر سرائیان استدعا دارم فکری بحال سطح حقوق و مزایا و دریافتی در مخابرات بکنن تا انگیزه کارکنان از بین نره و بتونن با حداقل استانداردهای زندگی عمرشونو بگذرونن. دکتر سرائیان بدادمون برس برادر

معاونی که کمتر از دوماه منصوب شده و سابقه مخابراتی هم ندارد و فقط به واسطه دوستی با مدیرعامل منصوب شده چگونه میتواند برای کارکنان حوزه خودش بهره وری تقسیم کند و برای منی که از این معاونت ردیف دارم و برحسب دستور مدیرعامل در قسمت دیگری فعالیت میکنم به مدت کمتری بهره وری پرداخت کند؟؟؟
جناب مدیرعامل یادشان رفته که برای نزدیک به یکماه کار در حل اختلاف پروژه شکست خورده ای که در آخر هم منجر به پرداخت صدها میلیارد تومان خسارت و جریمه و زیان شد که هنوز هم متاسفانه ادامه دارد در دوره صدارت آقای پوررنجبر 200 میلیارد تومان دستمزد گرفت اونجا چه بهره وری ایشان داشت و یا مدیر همین پروژه شکست خورده 50 میلیون و مشاور حقوقی 120 میلیون گرفت این درصورتی بود که یاد دارم کارکنان آن حوزه چه زحمتی کشیدند ولی از این ریخت و پاش ها بی نصیب بودند.
این آقایون باید بدانند که توسعه امروز مخابرات مدیون کارکنانی است که از دوران غرضی تا به زمان خصوصی شدن با فعالیتعای جهادی و شب کاری و فشار های جسمی و روانی فراوان مخابرات را به اینجا رساندند که الان شده حیاط خلوت آقایون و دوستانشان پس چرا از سروته این بهروری که فقط برای جبران و ترمیم دریافتی سالانه کارکنان است از سروته اش میزنند تا به جیب چه کسی بره؟؟؟تاکی میخواهید مانع روزی کارکنان باشید؟؟در فرهنگ ایرانی جماعت نون بری بسیار مضموم است پس به خودتون بیائید
آقای برات قنبری شماهم بی تقصیر نیستید چون وظیفه شما بسیار سنگین تر است که اینچنین خود را کنار کشیدید تا این مدیرعامل هرکاری که میخواهد انجام دهد ، مخابرات به ویرانه ای تبدیل شده که تاکنون سابقه نداشته و چنین روزهائی را تو این 30 سال کار در مخابرات ندیده بودیم

جالب است به دانید شرکت بنز در سال 2016 به علت اینکه سود بالایی برد به کلیه کارکنان خود ( 130 هزار پرسنل دارد در سراسر دنیا) 5400 یورو پاداش داد.
حالا مقایسه کنید این را با پاداش مخابرات

امتیاز دادن مدیران را به کارمندان پر از تبعیض است امور مالی به همه یکسان بدهد. لطفا” از دست مدیران خارج کنید.

هر دم از این باغ بری می رسید تازه تر از تازه تری می رسد. واقعا خجالت آوره.به درک که مردم شب عید کلی خرج و مخارج دارن به آقایون مدیرا چه ربطی داره

با سلام
اگر قرار بر این باشد که بر اساس عملکرد مدیران و سیاست گذران شرکت پاداش بهره وری اعمال شود همین 15 روز اعلامی نیز بسیار زیاد است و ما باید شاکر باشیم که عملکرد خود را در حد پنجاه درصد میدانند والا کارکنان که همیشه تابع بودند و بدنه مخابرات را با حداکثر توان و حتی بیشتر از توان خود می گردانند و پر واضح است که اقایان با آینه بزرگنمایی خود را می نگرند و از قبل نگرش خوشبینانه و خود شیفتگی آنها کارکنان هم منتفع می شوند خداوند سایه این خود شیفتگان را از سر شرکت و کار کنان کم نکند
اگر قرار بود که اقایان واقع بین باشند و عملکرد پر اشتباه خود را ملاک قرار دهند معلوم نبود حقوق سر ماه هم می گرفتیم یا نه پس پر بیراه نیست که شاکر اقایان باشیم