پاسخ چهارده تشکل کارگری شرکت مخابرات ایران به نامه دکتر سرائیان
[box]مخابرات ما – چهارده تشکل کارگری شرکت مخابرات ایران همزمان متن این نامه را امضا کرده و برای دکتر سرائیان ارسال کرده اند.[/box]
مخابرات ما- چندی پیش دکتر سرائیان در پاسخی مکتوب به نماینده مجلس شورای اسلامی در مورد عدم پرداخت رفاهیات و مطالبات کارکنان توضیح داده بود.
اینک در پاسخ به همان نامه , این بار چهارده تشکل کارگری شرکت مخابرات ایران در مناطق مختلف کشور همزمان جوابیه مشترکی را امضا کرده و برای دکتر سرائیان ارسال کرده اند. متن کامل این نامه را در زیر می خوانید:
[box]
بسمه تعالی
جناب آقای دکتر سرائیان
مدیر عامل محترم شرکت مخابرات ایران
با سلام و احترام
طرح مسائل و مشکلات صنفی کارکنان در مراجع نظارتی و نهادهای قانونی فرصت بازنگری و نقد عملکردهای منتهی به بحران را فراهم می سازد . سازمانی که از این فرصت بهره نبرد ، دیر یا زود در مسیر افول قرار گرفته و باعث تضییع منابع جامعه و سرمایه های اجتماعی می گردد .
پاسخ جنابعالی به سؤال آقای قاضی پور نماینده محترم شریف شهرستان ارومیه در مجلس شورای اسلامی که طی نامه شماره 140345/95/100 مورخ 18/11/95 به عنوان جناب آقای عادلی مدیر کل محترم دفتر وزارتی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات تهیه گردیده، نمایانگر واکنش شتابزده و بدون تعمق شرکت مخابرات ایران در برابر خواست قانونی جامعه می باشد .
مجال بیان مکشوف در رد توجیهات مندرج در نامه فوق الذکر نیست، کراراً درخواست تشکیل کمیته های هم اندیشی حل بحران گردیده که مع الأسف تا کنون از جانب مدیریت ارشد شرکت پاسخی دریافت نگردیده است.
مع الوصف با اشاره مسائل موجود موارد زیر را بیان می دارد:
- پرداخت فوق العاده های رفاهی آئین نامه استخدامی و پرسنلی شرکت مخابرات ایران :
نامه شماره 5654 – 18/01/95 اداره کل روابط کار و جبران خدمات وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی بر خلاف نامه های قبلی همان مرجع به شماره های 3421 – 19/1/93 و64103 – 19/4/92 که سالها ملاک عمل و تصمیم مراجع نظارتی بوده است ، منتج از یک فرایند مهندسی شده در ارائه اطلاعات ناصحیح و اسناد ساختگی و فاقد اصالت به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی توسط مدیریت سابق شرکت مخابرات ایران با هدف توجیه عدم پرداخت حقوق قانونی کارکنان می باشد، بدیهی است که از مقدمه فاسد واشتباه، نتیجه سالم و صحیح حاصل نمی گردد . این موضوع در مراجع قضایی و نظارتی طرح و تعقیب می گردد .
- احتساب 4/3 خدمت نظام وظیفه به عنوان خدمت داوطلبانه :
ظاهراً حجت مدیریت شرکت مخابرات جوابیه استعلام های اخذ شده از وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می باشد و در این بین اوامر فرماندهی معظم کل قوا و ستاد کل نیروهای مسلح را نادیده می انگارند و شأن و منزلت همکار ایثارگر مخابرات را تنزل می دهند .
- عدم ارتقاء گروه شغلی :
اساس طرح طبقه بندی مشاغل که بصورت جانبدارانه با حضور نمایندگان معدودی از کارکنان و نه نمایندگان تمامی پرسنل شرکت و بدون مشارکت تشکلهای کارگری تدوین شده مورد سؤال است . این امر که باگذشت هفت سال طرح مذکور مورد بازبینی قرار نگرفته محل اشکال جدی است و مهمتر از آن عدم اجرای تکالیف کارفرما به موجب همین طرح و عدم استقرار نظام ارزیابی عملکرد پس از گذشت هفت سال باعث تعویق اعطای حداقل دو گروه شغلی و به تبع آن عدم پرداخت حقوق قانونی کارکنان گردیده است .
- عدم احتساب مدارک تحصیلی کارکنان:
در این خصوص نیز مشابه موارد گذشته هزینه قصور کارفرما در عدم اجرای سیستم رتبه بندی را کارکنان می پردازند . این تعلل برخلاف روح قانون کار، تحصیلات و آموزش کارگران را نادیده گرفته و تمایل و رغبت به فراگیری دانش و تخصص در شرکت را محدود نموده است .
- عدم پرداخت فوق العاده تعطیل کاری:
بیان موارد مندرج در قانون کار و آئین نامه استخدامی و پرسنلی نشاندهندۀ اجرای آن نمی باشد ، مع الأسف عدم آگاهی مدیران عملیاتی به این موضوع و نحوه و معیار محاسبه فوق العاده، در مواردی موجب عدم پرداخت حقوق قانونی پرسنل گردیده است که مصادیق اجرای ناصحیح این مقررات موجود می باشد .
- برخی از انتصابات خارج از معیارهای شایسته سالاری :
هرچند که بموجب قانون، انتصاب نمایندگان کارفرما و مسئولین اجرایی در حیطۀ اختیار کارفرما می باشد، لیکن مشفقانه پیامدهای ناصواب انتصابهای سلیقه ای را متذکر می گردیم . نظام اعلان شغلی شرکت تأمین کننده اعتماد و اطمینان لازم برای ایجاد فضای رقابتی نمی باشد و ظن فرمایشی بودن آن اقوی است .
- خدمات رفاهی بازنشستگان:
همانند مورد اول عدم اجرای آئین نامه مصوب و استناد به اصلاحیه های محرمانه و غیر معتبر آئین نامه موجب تضییع حقوق قشر شریف بازنشستگان شرکت مخابرات ایران می باشد . شرط انصاف نیست که بازنشستگان شـرکت بعنـوان بار اضـافی لحاظ گردند و دغدغه های مدیریت در اصلاح و تعدیل و کاهش خدمات رفاهی ایشان باشد .
مع الأسف با نادیده انگاشته شدن مسائل صنفی کارکنان شرکت مخابرات در دو گروه حقوق قانونی معوقه و معطله با خاستگاه قوانین مدون و آیین نامه های مصوب ( رفاهیات ، صندوقهای پس انداز کارکنان و … ) و انتظارات و مطالبات کارکنان با لحاظ شرایط کار و سبقه و سیاق شرکت مخابرات ایران ( اجرای مسیر ارتقاء شغلی ، احتساب مدارک تحصیلی و … ) آسیبهای جدی به فضای اعتماد سازمانی وارد شده است .
امروز پس از قریب ده ماه از انتصاب جنابعالی در رأس این مجموعه، فارغ از تعارفات رسمی و ملاحظات تشریفاتی، مسئولیت اقدامات گذشته حال و آینده شرکت متوجه شماست، آنچه در این مدت گذشت ، عدم اهتمام شما را در ترمیم آسیبهای وارده به کارکنان که میراث عملکرد ناصواب مدیریت گذشته است، نشان می دهد .
جناب آقای دکتر سرائیان !
حرکت بر طریقی که بنیان آن برپایه صداقت استوار نمی باشد، شرکت مخابرات را به قهقرا می سپارد .
مطالبات کارکنـان شریف و خـدوم مخابرات دیگـر محدود به مبالغ عددی و ریالی رفاهیات و تعویق گروه و مزایای ایثارگری و … نیست، آنچه از ایشان دریغ شده اعتماد و اعتقاد بوده است که نمی توان بر آن ارزش نهاد .
استبداد سازمانی و افزایش فشار به کارکنان ، زمینه های تشـنج سازمانی را ایجاد می نماید ، در وضعیت فعلی سرمایه عظیم ملی شرکت مخابرات ایران نیازمند توجه ویژه مدیران است .
تبشیراً بعرض می رساند شرکت مخابرات ایران سرمایه ملی است و کارکنان شرکت حفظ تعلق سازمانی و مسئولیتهای اجتـماعی را به خـوبی پاس می دارند، این خصیصه ذاتی فرهنگ خدمتگزاری مجموعه مخابرات طی دوره های متمادی و مختلف می باشد که مدیریت فعلی و اسلاف و اخلاف آن نقشی در آن نداشته اند و تنذیراً معروض می دارند حجت شما در برابر خداوند متعال ، رافع تضمینی که به حکم قانون و عرف در قبال آحاد کارکنان شرکت به شما واگذار شده نمی باشد .
در خاتمه ضمن اعلام آمادگی مجدد برای هم اندیشی بمـنظور حل بحـرانهای موجود، با تأکید بر مرام و مسـلک علوی و حسـینی در صراط عدالت خواهی و حق طلبی خود از آنچه لازم است دریغ نمی کنیم و بدانید مسئولیت و تبعات هر اقدام صنفی کارکنان به شما باز می گردد .
رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارگری/ شورای اسلامی کار
مخابرات منطقه
[/box]
سلام
تا وحدت نداشته باشیم کاری نمی توانیم یکنیم چنانچه تا به حال هم نتوانسته و نکرده ایم پس بیایید همه با هم .
سلام
دوستان همه کمک کنید تا حق و حقوق هیچکس ضایع نشود تا وحدت نداشته باشیم کاری نمی توانیم یکنیم چنانچه تا حال هم نتوانسته و نکرده ایم پس بیایید همه با هم .
لطفا به اطلاع صنف موضوع تضییع حقوق برخی کارکنان در خصوص مشاغل سخت و زیان آور را هم برسانید در دستور کار و رسیدگی قرار دهند .
حال این وظیفه شورای محترم کار میباشد که با یک حرکت عظیم و هماهنگ در سرتاسر کشور چند روز اعتصاب و
تحصن براه بیاندازند یعنی از همکاران برای این کار دعوت نمایند و مطمئناً همکاران اجابت مینمایند و همچنان دست خداوند با جماعت است .
همانطور که اقشار صنفی مختلف همچون معلمان و نیروهای شرکتی و …..انجام میدهند و در اکثر مواقع نتیجه میگیرند .
همانگونه که کارکنان بخش بهداشت ودرمان در ماه قبل با این حرکت توانستند کارانه معوقه خود را دریافت نمایند
ما همراه شما هستیم
حال این وظیفه شورای محترم کار میباشد که با یک حرکت عظیم و هماهنگ در سرتاسر کشور چند روز اعتصاب و تحصن براه بیاندازند ، یعنی از همکاران برای این کار دعوت نمایند و مطمئناً همکاران اجابت مینمایند و همچنان دست خدا وند با جماعت است . همانطور که اقشار صنفی مختلف همچون معلمان و نیروهای شرکتی و …..انجام میدهند و در اکثر مواقع نتیجه میگیرند .
وگر نه این جماعت مدیر که خودش سیر و تامین میباشند با تبشیر و انذار به راه راست و صواب هدایت نخواهند شد و از مبادی عدلیه نیز چراغی روشن نگردیده و نخواهد گردید چرا که همیشه بعصی ها خر مقصود خویش به مقصد خواهند رساند.
اصفهانی ها دل و جرات دار شده اند.
چه شده است که مدیر منطقه تان عوض شده کمی از لاک خود بیرون آمده اید.
موقع مدیر قبلی جیک هم نمی کشیدید. حالا تقاضای اعتصاب و تحصن دارید.
چطور این جماعت مدیر قبلا سیر و تامین نبود ولی حالا سیر و تامین شده اند.
پيشنهاد ميشود حالا كه معاون نيروي انساني مخابرات بالاخره بازنشسته شده ، جايگزين او فردي با تعامل و نظر سنجي با كاركنان انتخاب شود كه حداقل بخشي از اين ديوار فرو ريخته بي اعتمادي موجود بين مديريت و كاركنان تا حدي ترميم گردد،
عجله نکنید.
خواهید دید که اشکالات عمده از کجاست!
افراد تعیین کننده نیستن وقتی برخی تصمیم گیران نمیخوان کاری بکنن
آینده نشان خواهد داد
عرض سلام و تشکر از زحمات عزیزان
واقعا این موارد و حل آنها یک ره نگاشت است و بقیه شعار نگاشت.سال 1395 تمام شد آیا از موارد ره نگاشت در امسال موردی عملیاتی شده؟گزارشی داده شده؟تا به کی شعار
دروووووووووود براین همکاران فعال انجمن صنفی کارگری واقعا دستمریزاد انشالله خداوند بزرگ یار و مددکار شما عزیزان باشه ودعای خیر دیگر همکاران بدرقه زحمات شما بزرگواران. انشالله با اتکال به ذات اقدس احدیت پیروز و سر بلند خواهید شد چون دارید قدم برای کسانی بر می دارید که به حق خدمت گذار این ملت عزیز هستند و بهتره مدیران هم کمی بخود آیند وبنگرند که قبر وقیامت و آخرتی هم در کار است . کاش میشد اطلاع رسانی میکردند که دراین امر خیر و خداپسندانه همه استانها شرکت میکردند. قطعا شما پیروز این میدان هستید و بهتر است مدیران هم یه نگاهی به دور وبر خود بیندازند که چه کسانی بودند و الان در بین جامعه نیستند و به دیار باقی شتافتند ” خدا رحمت کند مرحوم دکتر وفا غفاریان که تا زمانی که در قید حیات بودند خالصانه برای این مردم تلاش میکرد وخدمتگذار صادق هم برای مردم و هم برای همکاران بود. این دنیا بالاخره فناست و عنقریب نوبت به همه ما میرسد. دنیا دار مکافات است .
سیطره وامکانات میز در حدی است که رسول! ومحمد!وعلی!وهمه مسئولین را به جفای به کارگر نه تنها تشویق !بلکه وادار می نماید!کو ابر مرد تا کوه کن باشد! ابی از مدیران گرم نخواهد شد!اینها فقط به مکنت میز وعناوین بسنده می کنند!امروز روز سخن گفتن یکسویه ایشان است وفردای قیامت گوش های ناشنوا ودستان اندیشه ظالم انها بسی بر زیر پای محشریان ملتمسانه طلب بخشش خواهند نمود!
با سلام وخسته نباشید خدمت تمامی همکاران و بخصوص اعضای محترم و فعال شورای کار استانها و همچنین متولیان محترم سایت و کانال مخابرات ما و آرزوی سالی نیکو و خجسته برای سال 1396 .
به اعتقاد بنده مدیران و هیئت مدیره کنونی در زمینه هزینه کرد و مخصوصاً هزینه در راستای افزایش انگیزه و تعلق سازمانی هیچ گونه استقلال و اختیاری ندارند و هیئت حاکمه و ظالمه قبلی همچنان از پس پرده نظارت داشته و اعمال حاکمیت میکند . چون ایشان اصلاً اعتقادی به این امر ندارند و بیشتر در صدد سرخورده نمودن و بیرون راندن کارکنان از سازمان هستند و خواسته های کارکنان بر ضد نظرات ایشان است ،پس جمع اضداد ناممکن است .
حال این وظیفه شورای محترم کار میباشد که با یک حرکت عظیم و هماهنگ در سرتاسر کشور چند روز اعتصاب و تحصن براه بیاندازند ، یعنی از همکاران برای این کار دعوت نمایند و مطمئناً همکاران اجابت مینمایند و همچنان دست خدا وند با جماعت است . همانطور که اقشار صنفی مختلف همچون معلمان و نیروهای شرکتی و …..انجام میدهند و در اکثر مواقع نتیجه میگیرند .
وگر نه این جماعت مدیر که خودش سیر و تامین میباشند با تبشیر و انذار به راه راست و صواب هدایت نخواهند شد و از مبادی عدلیه نیز چراغی روشن نگردیده و نخواهد گردید چرا که همیشه صاحبان زر و زور خر مقصود خویش به مقصد خواهند رساند.
البته این فقط یک نظر است .
شرکت مخابرات به فنا رفته این سرمایه ملی چیزی ازش باقی نمونده متاسفانه هرکسی را هم میگذارند بالا سرش آنقدر بی در و پیکر میبینه اینجا را میره سراغ دوستان و فک و فامیلش تا ببینه کدومشون تو خیابانها ول میگردند وتا بیاره مشاورشون کنه یا اینکه آنقدر وام دار مدیران سهام دار عمده است که هرکسی را آنها سفارش کنند خصوصا” دکترهای یک شبه فارغ شده را بیاره معاون کنه و یا مشاور این شده اوج هنر مدیریت شرکت
بدبختی را ببینید تا کجا رسیده که امروز که 25 اسفند است مخابراتی ها هنوز حقوق نگرفته اند همه ملت خرید شب عیدشون را کردند سور و سات شب چهارشنبه سوری اشان را انجام دادند ولی بچه های مخابرات ( این دومین شرکت بزرگ ایران البته که در دوران دور نه این سالهای خصولتی شده) نتوانستند خواسته های فرزندانشون را ادا کنند آقایون مدیران هیئت مدیره اعضای محترم سهامدار عمده و دولت و عدالت چه خاکی تو سر این شرکت کردید که به اینجا رسیده این مدیران بی لیاقت این سالها چه هنری داشتند که اینهمه هم حقوق و پاداش گرفتند خوب میدانید که نزدیک 60 نفر حقوق بگیرهای نجومی از مخابرات بودند ولی نتیجه اقداماتشون فاجعه برای شرکت بوده همتون استعفا بدید بارها این شرکت را کارشناسانش اداره کردند ولی مدیرانش هوچ
سلام واحترام
من با قدرت انجمن صنفی کارگری اطلاع دارم چون خودم در محل کار سابق عضو انجمن صنفی کارگران بودم و تا جایی که می توانستم دوروبرم به بچه ها اطلاع رسانی نمودم ، چطور میشود عضو انجمن شما شد؟ چرا رای گیری ازبین کارکنان انجام نمی گیرد ؟ چرا کسی از حضور انجمن اطلاعی ندارد؟ با تشکر
بسم الله الرحمن الرحیم
مورد توجه دکتر سراییان
دکتر علی ربیعی وزیر محترم کار و امور اجتماعی در خصوص ادارات کار خصوصا اداره کار استان گیلان
ایا قوانین در کشور چند گانه است . پرونده رفاهیات کارکنان که در تمام استانها اجرایی شده در دو مرحله در گیلان رد شده و حال چاره ای نیست مگر شکایت از اداره کار گیلان در دیوان عدالت اداری . کلام ذیل کلام الله رب المین است ایا سود بردن با حق کارگران از پست ترین اعمال صاحبان کار و کارفرمایان و نفوذ انان در مراکز حامیان کارگران ( مجری قانون کار ) نمیباشد . ….
اگر واقعا انجمن ها جدی پیگیر ماجرا بشوند، نتیجه حاصل می شود و گرنه این مدیران مخابرات صد سال دیگه هم بگذره به فکر کارکنان نخواهند بود.
اقدام جدی نمایندگان کارکنان و انجمن های صنفی لازمه.
آ فرین بر شما انشاءالله که این حرفها به حقیقت بپیوندد
سلام
بسیار عالی
خدا به شما خیر بده
باسلام شورای اسلامی کار چرادر مورد بازنشستگی تشویقی کارکنان تبعض قایل شدن در نامه به دکتر سرائیان اشاره نکردید
…. راه چاره چیزی جز پناه بردن به مراجع قانونی وهمبستگی بین شوراهای کارگری وصنفی برای رسیدن به حق وحقوق کارکنان زحمتکش جزاین نیست
درود خدا بر شما
سلام
عاقل را یک اشارت کافی است .!
افرین برشجاعت شما وشناخت خوبی که از این مدیر دارید باجدیت درجهت هدفتان بکوشید مطمئن باشید پیروزیم