دایره دوستان در مخابرات تنگ تر می شود.

سلام
یکی از نقطه ضعفهای شرکت مخابرات ایران به امور مدیریت انسانی بر می گردد. نفرات این امور همگی متاثر از افکار مدیریت دولتی آنهم به سبک و سیاق ایرانی می باشند.
روشهای قدیمی مدیریت نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران مزایا و معایب بسیار زیادی دارد. از مزایای آن برای کارکنان دایم العمر استخدام کردن نیروی انسانی می باشد و از معایب آن می توان به نداشتن مکانیزمهای مدرن مدیریت نیروی انسانی از جمله مدیریت عملکرد نیروی انسانی و مدیریت نوآوری و مدیریت توانمندسازی و آموزش اشاره نمود.
معاون نیروی انسانی جدید شرکت که سابقه کار در شرکتهای مخابراتی درون مرزی و برون مرزی را دارد بعنوان یکی از اولویتهای خود می باید فرهنگ سازمانی شرکت را اصلاح نماید.
در ضمن اگر ایشان به کار خود آشنا باشند و تخصص کافی داشته باشند آنگاه دوست بودن با مدیرعامل می تواند یک مزیت برای ایشان محسوب شود و نه عیب و این موضوعی است که در آینده روشن خواهد شد.
جمع دوستان را هم نمی فهمیم تا آنجا که ما می دانیم بجز دکتر نبی زاده که تخصص در مدیریت استراتژیک دارد و قبلا با دکتر کار کرده اند همگی معاونین ایشان از نیروهای قدیمی مخابرات هستند و از دوستان ایشان نبوده اند. استراتژی نیز موضوعی عملیاتی نیست که آشنا نبودن با محیط داخلی شرکت خللی در آن ایجاد کند ولی علم و تخصص و جوانی از خصوصیات بارز آقای دکتر نبی زاده می باشد.
لطفا دعا کنید همگی موفق باشند.

من در حیرتم حیرت از عملکرد مجموعه ای بنام مخابرات،مجموعه ای که باید تکنولوژی محور باشد و اصل سرمایه اش نیروی انسانی باشد اما
اما سرتاپای این شرکت فقر وعقب ماندگی را نشان می دهند و حتی از سر و روی میزها و صندلی ها و کامپیوترهای شرکت فقر می بارد به نحوی که مورد تمسخر دیگران قرار می گیریم بله تمسخر دیگران حتی پیمانکاران
از سویی دیگر باید نیروی انسانی مهمترین سرمایه این شرکت باشد اما
اما هر روز حق نیروی انسانی پایمال می شود،هر روز حقوقش کمتر می شود ومزایایش کمتر،هر روز اینده برای نیروی انسانی تیره تر می شود وانگیزه کمتر وجالبتر انکه حتی قوانین مصوب خودشان در خصوص حقوق ومزایا را نیز رعایت نمی کنند.اقایان مدیران وبزرگان مخابرات شما امروز و فردا خواهید رفت ومن وامثال من به عنوان نیروی استخدامی جدید خواهیم ماند لطفا خرابه و ویرانه به ما تحویل ندهید و بدانید در شرکتی مثل مخابرات اصل بر تکنولوژی و نیروی انسانی هستش.زمانی خواهد رسید که دیگر مکالمه ان هم از نوع ثابت حذف خواهد شد و من مشتاقم بدانم که مدیران برای چنین روزی چه برنامه ریزی کرده اند.زمانی خواهد رسید که اینترنت مخابرات مخصوصا ADSL تلفن ثابت اشباع و روند نزولی ان اغاز خواهد شد برای چنین روزی مدیران چه تصمیمی گرفته اند؟؟؟
حقیقتا نگرانم هم نگران خودم و هم نگران آینده شرکت
و جالبتر اینکه میدانم هر نگرانی سرانجام خوبی نخواهد داشت
من فوق لیسانس امدم مخابرات وقبل مخابرات 8 سال سابقه کار داشتم و اکنون شده 12 سال اما نه گروهی داده اند و نه رتبه ای و نه چیز دیگری.حال به نظرتان انگیزه ای می ماند ؟؟؟انگیزه ای برای دادن پشنهاد و دهها راه حل برای بهبوده وضعیت وعملکرد شرکت
سردبیر ما را دریاب