سوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.
[box]مخابرات ما- آنچه این روزها و پس از تغییر معاونت توسعه نیروی انسانی شکل گرفته است کلی گویی در قالب الفاظی غیر قابل پاسخ است.[/box]
حالا ما می خواهیم تمام انتظارات شما در حوزه نیروی انسانی را یادداشت کنیم.آنچه قبلا باید انجام میشد , یا بدرستی انجام نشده و شما از مخابرات انتظار انجامش را داشته اید چه بوده است؟
هر چه می خواهید بنویسید تا شاید بتوانیم راهی برای رسیدن به پاسخش پیدا کنیم.حداقل پیدا کنیم مسئول انجامش را.
فعلا می خواهیم درخواستها دسته بندی و ثبت شود…. لابد با شناختی که از ما دارید , میدانید که کار بی مورد و بی حاصل نمی کنیم.پس لطفا مشارکت کنید.
خلاصه … خلاصه … خلاصه … تو را بخدا خلاصه بنویسید!
7521000cookie-checkسوالات و درخواست های خود را در حوزه نیروی انسانی اعلام کنید.
با سلام و احترام
سوال بنده درمورده طبقه بندی مشاغل هست با عنایت بر این که نزدیک به سه سال هست در قسمت مرکز تماس ۲۰۲۰ مشغول به کار بودم ایا امیدی هست که ما در شرکت خدمات اول مشغول به کار شویم..؟
لطفا در خصوص وضعیت مشاغل سخت و زیان آور که به عنوان نمونه برای من تایید شده و در پرونده تامین اجتماعی ثبت شده ولی چند ماهی است که احتساب آن در سابقه شغلی تعلیق و مبهم شده . در صورت امکان سوال فرمایید .چون برای شرایط بازنشستگی من و درصد بالایی از همکاران رسمی با سابقه بالا تاثیر زیادی دارد . با سپاس .
با سلام
لطفا قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص رو اجرا کنید
سلام لطف کنید هدیه ازدواج رو به استخدامی های سال 92 هم پرداخت کنید .
با سلام واحترام
از زمانی که تشکیلات و امور ساختارسازمانی در معاونت توسعه سرمایه انسانی قرار گرفته مشکلات ساختاری بسیار افزایش یافته البته این عمل آرزوی تمامی استانها (مناطق ) بود تا به راحتی برای فرد ساختار ایجاد نمایند نه برای کار جایگاه اصلی ساختار سازمانی در ستاد شرکت باید باشد تا اعمال نظرات غیر کارشناسی و صرفا روابطی همچون گذشته به صفر برسد به امید آن روز محال
پاداش بازنشستگی تشویقی را طی چند سال آینده ادامه دهید تا همه همکاران با رضایت کامل با شرکت خداحافظی کنند . چنانچه امکانش فراهم نشد اجازه ندید هیچ مدیری حتی 1 روز با حکم مسولیت بیش از 30 سال خدمت کند.چنانچه همکاری قصد کار بیش از 30 سال کار را دارد فقط و فقط حکم کارشناسی به آنها بدهید حتی اگر آن شخص مدیر عامل باشد حالا ببینید کسی حاضر میشود 35 سال بماند.
اولا پیشنهاد شما از اساس غیر قانونی است انجا که فرمودید حکم کارشناسی برای افراد بزنند . مگر مدیران قبلی تافته جدا بافته بودند که ماندند و بردند و دوباره تازه بعد از 35 سال هم هنوز در سازمان هستند؟ مگر یک کارشناس را می توانند صرف اینکه سابقه اش بالاست تنزل دهند .؟!!! این دیگر از اون حرف هاست.
موافقم
سلام
خیلی خلاصه می نویسم ولی شما در جمعبندی حذفش نکنید.
تشکیلات و امورسازماندهی می باید از مدیریت نیروی انسانی جدا گردد. چون اساسا به هم ربطی ندارند.
سلام
1- مدیران و وروسای ادارات را بر اساس راندمان عملکردشان ارزیابی نمایید
2- اساس کار را به صداقت بدهید نه چاپلوسی و شیرین کاری و تملق
3- مدیران را بعد از سی سال بازنشست کنید و دیگر به کار نگیرید .
4- به حیف و میل اموال رسیدگی کنید مسبب را مجازات و از اداره خلع نمایید در هر مقام و منصبی باشد.
5- هم اکنون بخشهای زیادی در استانها کارهای موازی انجام می دهند انهار احذف و ادغام نمایید.
6- به دریافت کنندگان پاداش رسیدگی نمایید . پاداشهای دریافتی ناحق را به اداره بازگردانید
ماه رجب مبارک آقای مدیر عامل دراین ماه با عظمت بازنشستگی تشویقی را به عنوان عیدی اعلام فرمایید
سلام
میخوام بدونم کی جواب آزمون رو میدن؟ یکی از دست اندر کاران میگفت نفرات مدنظر جذب شدن و تموم!!!!!!!!!!!!!
لااقل بگن تکلیف شرکتی ها کی معلوم میشه؟
با سلام
لطفا به وضعیت نابسامان استخدامی های سال 92 که هیچ گونه مزایایی شاملشون نمیشه رسیدگی کنید. باور کیند این نیروهای جوون و با انگیزه هستند که دارند کلی تغییرات تو شرکت به وجود میارند. پس حمایتشون کنید.
واقعا جای تاسف داره که شرکت به نیروی جوونش که تو این شرایط سخت ازدواج میکنه هیچگونه اهمیتی نمیده و هدیه ازدواج به نیروها تعلق نمیگیره.