قانون می گوید – بهترین شرایط برای بازنشستگی
[box]مخابرات ما – نویسنده بدنبال یافتن شرایطی مناسب برای بازنشستگی است.[/box]
تنظیم: همراه
مخابرات ما (پاراف )- کارمندان و کارگران پس از مدتی کار و تلاش به سن بازنشستگی رسیده و هر کدام بر اساس شرایطی که دارند مستمری خود را دریافت خواهند کرد.
به دلیل متغیر بودن و منحصر به فرد بودن شرایط شغلی و کاری کارمندان و کارگران، عموما نمی توان یک نسخه کلی را برای بازنشستگی پیچاند. اما می توان گفت که کدام بهترین وضعیت به جهت بازنشستگی کدام است.
ما پیش از این در مقاله صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری؟ به تفصیل به بخشی از مهمترین تفاوت های دو صندوق بزرگ بازنشستگی کشور پرداخته ایم.
.
به این سئوال و پاسخ آن توجه کنید:
سئوال: چطور افرادی که مثل من ۴۶ سال سن دارند و دارای ۳۲ سال سابقه هستند می‌توانند بازنشسته شوند؟
پاسخ به سئوال:
شرایط و مقررات مربوط به بازنشستگی بیمه‌شدگان در ماده ۷۶ قانون تامین‌اجتماعی مشخص شده است و سازمان قانونا مجاز نیست خلاف مواد و صراحت‌های مذکور اقدام کند. ضمن اینکه در کشور سن امید به زندگی افزایش یافته و نباید افرادی با این سن را، در شرایطی که هنوز قادر به کار هستند، خانه‌نشین کرد.
در شرایطی که در تمام کشورهای دنیا برای افزایش سن بازنشستگی تلاشی بی‌وقفه می‌کنند، کاهش سن بازنشستگی هم برای اقتصاد کشور و هم برای صندوق‌های بازنشستگی که از نظر مالی وضعیت نامناسبی دارند به صلاح نیست. در حال حاضر به‌موجب ماده‌قانونی مذکور شما شرایط بازنشستگی را ندارید یا باید سن شما به ۵۰ سال برسد تا با حداقل ۳۰ سال سابقه بتوانید بازنشسته شوید یا با ۳۵ سال سابقه تمام بدون شرط سنی شرایط بازنشستگی را احراز کنید.
.
از این دست سئوالات و با شرایط مختلف بسیار است.
اما بهترین شرایط برای بازنشستگی کدام است؟
بهترین وضعیت برای بازنشستگی داشتن حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه است، که این حالت هم برای خود شخص متقاضی و هم برای صندوق تامین اجتماعی وضعیتی مناسب خواهد بود، چراکه بیمه‌شده با داشتن ۳۰ سال سابقه از مستمری بهتری برخوردار می‌شود و در دوران بازنشستگی راحت‌تر می‌تواند مایحتاج زندگی خود و خانواده‌اش را تامین کند.
سابقه‌های کمتر از ۳۰ سال برای متقاضی بازنشستگی، حقوق و مستمری چندانی نخواهد داشت، بنابراین این افراد مجبور می‌شوند مجددا مشغول به کار شوند و فرصت‌های شغلی را از دیگران بگیرند. از طرف دیگر اشتغال مجدد بازنشستگان با توجه به اینکه این افراد مشمول پرداخت حق‌بیمه نمی‌شوند، برای صندوق تامین‌اجتماعی ضرر مضاعفی را به همراه دارد.
.
پرسش و پاسخ های بیشتر
۱- سئوال : ساکن جوانرود هستم و ۵۵ سال سن دارم. بابت ۳ سال حق‌بیمه کسری تا ۱۰ سال سابقه و احراز بازنشستگی، ۱۰ میلیون تومان درخواست کرده‌اند که توانایی پرداخت آن را ندارم. بیمه قالی‌بافی هستم ولی به خاطر آرتروز گردن قادر به کار نیستم. شوهرم افسرده شده و نیاز شدیدی به حقوق تامین‌اجتماعی داریم. آیا راهی برای استفاده از حقوق مستمری هست؟ تحقق بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه در هیچ جای دنیا مرسوم نیست. در ایران برای رفاه حال بیمه‌شدگانی که بالای ۶۰ سال سن (برای خانم‌ها ۵۵ سال) دارند چنین قانونی تصویب شده که هزینه‌های آن برای صندوق تامین‌اجتماعی قابل جبران نیست. با این حال قانون‌گذار به کسانی که کمتر از ۱۰ سال سابقه دارند، ولی از نظر سنی دارای شرایط لازم هستند، ارفاق کرده تا بتوانند با تکمیل سابقه خود تا ۱۰ سال مستمری دریافت کنند. سازمان موظف است برای تامین بخش ناچیزی از هزینه‌های این طرح مبلغ مذکور را دریافت کند و قانونا اقدام دیگری در این خصوص متصور نیست. مگر اینکه بابت عدم توانایی در ادامه کار و ازکارافتادگی به کمیسیون‌های پزشکی مراجعه کنید.
***
۲- سئوال: دارای ۶۰ سال سن هستم و ۱۸ سال سابقه تامین‌اجتماعی دارم. حقوقم حداقل است و چنانچه دوره سربازی را هم بخرم سابقه‌ام به ۲۰ سال می‌رسد. آیا با این شرایط می‌توانم بازنشسته شوم؟ اگر دوره سربازی را بخرم بهتر است یا با همین ۱۸ سال بازنشسته شوم؟ با وضعیتی که دارم بهترین روش برای بازنشستگی‌ام چیست؟ آقایانی که ۶۰ سال سن دارند (خانم‌ها ۵۵ سال) می‌توانند با حداقل ۱۰ سال سابقه بازنشسته شوند ولی مستمری دریافتی آنها به اندازه ده روز حقوق می‌شود که مطابق ماده ۱۱۱ نیز به حداقل حقوق ارتقا نمی‌یابد. بنابراین حقوق مستمری چنین اشخاصی پایین خواهد بود. با این شرایط کسی که کمتر از ۲۰ سال سابقه دارد بازنشستگی برایش مناسب نیست، چون متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه، مستمری دریافت خواهد کرد. مثلا کسی که ۱۸ سال سابقه دارد ۱۸ روز حقوق می‌گیرد، بدون رعایت ماده ۱۱۱٫ ولی کسانی که با حداقل ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند ۲۰ روز مستمری دریافت می‌کنند و اگر حقوقشان کمتر از حداقل حقوق سال مربوطه باشد، تا حداقل حقوق افزایش می‌یابد. یعنی در سال ۹۶ حداقل ۹۳۰ هزار تومان حقوق مستمری پایه آنها خواهد بود که با سایر مزایا مثل بن و عائله‌مندی به یک میلیون و ۵۰ هزار تومان افزایش خواهد داشت. بنابراین بهتر است دو سال سربازی را به سابقه خود اضافه کنید و با حداقل ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوید
سلام
1- شرکت بایستی برنامه مشخصی جهت بازنشستگی تدوین نماید
2- بازنشستگی تشو یقی عرف کارگاه بوده و قابل تغییر نمی باشد
3- استفاده از ابقا کارکنان بعد از 30 سال به نفع اهداف شرکت بایستی با ارائه مشوق هایی همراه باشد .
4- بایستی اولویت اول در بازنشستگی راضی نمودن کارکنان باشد.
5- حداکثر خدمت قابل قبول 32 سال برای کشوری و 35 سال برای تامین اجتماعی با تصویب هیئت مدیره باشد.
عدالت را در پرداخت پاداش سنواتی و تشویقی مهیا کنند همه کارکنان سر وقت خود خواهند رفت. یعنی با 30 سال خدمت و پنجاه سال سن.انچه بی برنامگی را دامن زده اجحاف و عدم رعایت عدالت است. هر از چند گاهی که عده ای از مدیران به شرایط مطلوب می رسند با تصویب گذرای تشویقی برای خود از ان منتفع می شوند و به تبعیت ان عده کمی از همکاران که شانسی با این زمان برخورد می کنند هم از ان منتفع می شوند . و در سایر ایام که مدیری برای بازنشسته شدن وجود ندارد دیگران فراموش می شوند.