کار حجمی برای پیمانکار معنی پیدا می کند نه برای کارگر و کارمند!
[box]مخابرات ما- جالب این است که نویسنده نظراتش را تابع قواعد عقلی میداند! …. شما چه فکر می کنید؟[/box]
مخابرات ما – در مورد مسائل مختلف در طول این سالها خیلی نوشته ایم بطوری که خوانندکان ما با یک اشاره موضوع را درک می کنند.اما سردبیر از ما خواسته است هر وقت در مورد مسئله ای – حتی واضح- حرفی میزنیم حداقل شرح کوتاهی بنویسیم تا خواننده جدید و یا عبوری هم بتواند بفهمد از چه حرف میزنیم.
سخت است ولی اجرایش میکنیم. این هم توضیح موضوع!
بسیاری از کارهای مخابرات به این دلیل که بصورت حجمی قابل اجراست برونسپاری شده است.یعنی اگر کاری بصورت حجمی قابل اجرا نباشد، باید توسط نیروهای رسمی مخابرات اجرا شود.
اما کار حجمی ٔ‌معنا و مفهومش این نیست که پیمانکار با کارگران و کارکنانش قرارداد حجمی ببندد! پیمانکار در عین حالی که با مخابرات قرارداد حجمی میبندد باید با کارکنانش قرارداد کارگری و کار معین ببندد ولی از محل کار حجمی ٔ با مدیریت مناسب، آنقدر درآمد کسب کند که سهم بیشتری برای خودش هم باقی بماند.نه اینکه درصدی خالص از درآمد را برای خودش بردارد.
این ، عینا واسطه گری است.
نقش سود و زیان ، بر آن مترتب نیست.لذا فقط میانگیری وسوء استفاده از شرایط اجباری دیگران است.
تا آنجا که ما میدانیم ٔ‌حداقل دو سه سال است شرکت خدمات اول اعلام آمادگی کرده است کلیه کارهای حجمی مخابرات را بگیرد، ولی به کارکنانش درآمدی ثابت پرداخت کند. نه تنها درآمدی ثابت پرداخت کند بلکه بر اساس نظام هماهنگ پرداخت، به کارکنانش حقوقی معادل کارکنان رسمی پرداخت کند!
اصلا هدفم دفاع از شرکت خدمات اول نیست ، اما اگر این کار برای شرکت خدمات اول سودی مناسب نداشته باشد هرگز اقدام به اجرایش نمی کند!
اگر خدمات اول می تواند تولید سود کند، چرا شرکتهای دیگر نتوانند!
لطفا به این کامنت که از اصفهان رسیده است توجه فرمایید:
[box]
۱۳۹۶/۰۲/۲۴ در ۹:۲۰ ق٫ظ
باسلام خدمت سردبیر خوب و زحمتکش
فکرکنم در مورد نیروهای شرکتی مخابرات اصفهان و از نوع قرارداد رکوردی یعنی ساعتی بازم یعنی هر دقیقه که کار کنی پولشو میگیری براتون گفتن.متاسفانه مانیروی شرکتی مخابرات اصفهان تقریبا چند ساله درگیراین قرارداد نگین وشرم اوریم.یعنی این قرارداد در پایین ترین و مفتضحانه ترین نوع قرارداد قرار دارد که هیچ مدیر عامل حتی یک شرکت ورشکسته هم زیر بار این قرارداد نمیرود.اگربقیه نیروهای دیگر استان حقوقشونو دیر میدن بهتر از ایبنه که ماهیاز ۴۰۰هزارتومن تا۸۰۰هزارتومن متغیر پرداخت کنند.یعنی ماها حتی حداقل هم نمیگیریم. گناه مااینه که شرکت بدنبال حداکثر سوده ومدیرای ما تو اصفهان که خودشون حقوقاشون سر به فلک میکشه و برا حداقل ما ببینید چه بازیهایی در نمیارن.خدایی این انصافه شمابگید این انصافه.اخه تاکی یکیم نیس بداد ما برسه.[/box]
اصلا گیریم که یک نفر راضی شد با حقوقی بین ۴۰۰ تا ۸۰۰ هزار تومان برای شما کار کند! اما شما چطور راضی می شوید یک نفر را با این شرایط به کار بگیرید؟
این کار نه توجیه قانونی دارد ، نه توجیه اخلاقی!
باور کنید با این شرایط نه با ره نگاشت به جایی می رسیم نه بدون آن! بار کج هرگز به مقصد نمی رسد.
معنی سمت مسئول امور کارکنان در پیمانهای حجمی و تحمیل این قراردادها به کارگر به چه معناست؟
در شرکتهای گاز پیمانهای حجمی معنی دیگری پیدا میکند
یعنی رانت خواری با قربانی کردن کارگر برای پنهان کردن هویت رانت خواران پشت این پیمانها
رانت خواران خوانواده های خاص – متصدیان امور همراه با رانت خواری از بیت المال مردم از قشر کارگر بعنوان ابزاری برای پنهان کردن هویت خود و حذف رد پای خود از کارگر سوء استفاده میکنند
کارگرانی که قرارداد شرکتی و یا استخدامی نبوده اند.
سلام
از اینکه از شرکت گاز مهمان ما شده اید خوشحالیم.
اما در قرارداد حجمی کارگر در لایه های پنهان است.تصولا چیزی بنام کارگر وجود خارجی نداره بلکه شرکت اهمیت پیدا میکنه.
تعداد کارگز شرایط کارگر, و حتی حقوق کارگز برای پیمانکار اهمیتی نداره.
اما در مخابرات فکر میکنم شرایط تا حدی بهتره.
یک سری کارها که حجمی تعریف میشه به شرکتهایی سپرده میشه که مجبورن حقوق اولیه کارگر رو رعایت کنن. سخته ولی انجام شده. جاهایی مثل پاسخگویی مشترکین
اما کار حجمی در آنجا که خارج از دسترسی مخابرات است کار دشواری است.نصب بی تی اس , … دیگه رد پایی از کارگر وجود نداره.هر چند که باز هم مخابرات تلاش کرده آماری از کارگرانش داشته باشه.
واقعا در این موارد در مخابرات وضع خیلی بهتر شده
این موضوع هم تقریبا بصورت خودانگیخته و توسط کارکنان رسمی و مدیران میانی انجام شده .مثلا تا پیمانکار حقوق کارگر رو نده بهش پول نمیدن.
اما تا آنچه که عدالت است فاصله زیادی داریم …
بگر یک بررسی در رسانه های اینترنتی بیاندازید خودتان متوجه میشوید که این سوء استفاده ها از طرف کارفرمایان دولتی چگونه انجام میپذیرد و برای قربانی کردن کارگران بجای کارفرمایان رانت خوار دولتی دست به چه روشهای سیاسی میزنند.
پس متوجه اصل ماجرا نیستید…
مطلب ۳ سال پیش را خوانده اید ….
با سلام
جناب سردبير لطف ميكنيد نتيجه مطلب زير رو اعلام كنيد؟!
«مخابرات مقید شده است که حداکثر تا ۱۹ ازدیبهشت طرح مورد نظر خود را برای اجرای طبقه بندی مشاغل برای نیروهای شرکتی در اختیار نمایندگان قرار دهد.»
امروز 26 ارديبهشته و يك هفته از تاريخ مقرر ميگذره
آيا مخابرات طرح مورد نظرش رو به مجلس اعلام كرده؟!
با تشكر
سلام
اگر ارسال شده باید مجلس اعلام کنه
اگر هم نشده باز باید مجلس معترض بشه
فعلا همه درگیر انتخابات هستند
امور مردم هم که به مردم واگذار شده!!!!
وزیر نفت پیگیری کرده دارن شرکتیهاشو استخدام میکنن، شرکت نفت هم یه شرکته نیمه دولتیه،
کاش وزیر ما هم یه خورده به نفع شرکتیهای زحمت کش حرف میزد،
? مجوز استخدام ٢۵٠٠ نفر در صنعت نفت صادر شد
? محسن دلاویز گفت: به دنبال تلاش و رایزنی مهندس زنگنه مجوز استخدام دو هزار و ۵۰۰ نفر در صنعت نفت توسط سازمان اداری و استخدامی صادر شد، از این رو بهزودی شاهد جذب این تعداد خواهیم بود.
?از این دو هزار و ۵۰۰ نفر بخشی در ارزیابی داخلی از همکاران قراردادی تبدیل وضعیت خواهند شد و بخشی دیگر از طریق آزمون از دانشکده نفت و دیگر دانشگاه‌های معتبر کشور جذب می شوند.
?مشاور اجتماعی و منابع انسانی وزیر نفت تصریح کرد: هم اکنون در حال تدوین سازوکاری مناسب برای جذب این تعداد هستیم و ان‌شاء‌الله شرایط آن بهزودی اعلام میشود.
⬅️
سلام
حالا متوجه شدم چرا اون مطلب مربوط به جانبداری در انتخابات را تحریر کردید.
با اینحال می توانستید صرفا همان نیم خط را که هیچ اشاره ای به هیچ جناحی نکرده است را حذف کنید و مطلب را انتشار دهید ولی نکردید و تنها می توانم برای شما بنویسم که برای شما متاسفم.
موفق باشید.
این مطلب چه ربطی به اون داره؟
خدا بخیر کنه!
شرکت خدمات فعلا خوبه فقط اگه چند نکته رو با تامل اجرایی کنه ۱ پرداخت حقوق واقعی ۲ زدن حکم سازمانی ۳ رد کردن لیست بیمه براساس عنوان شغلی
با سلام
اگه قرارداد ندارید میتوانید به اداره کار شکایت کنید کار حجمی پیمانکار ربطی به حق و حقوق شما نداره تازه اگه قراردادی هم توی کار باشه عنوان شود در شرایط اجبار امضاء شده قابل پیگیری است
معدل حقوق رسمی پیشکش به اندازه قراردادی های جدید هم باشه ما راضی هستیم به خدا
انسانیت، وجدان، معرفت،عدالت، قانون سالهای ساله که در مخابرات مردن. لااقل در مورد ما شرکتیها که اینطور بوده. سالهاست که به مخابرات بعنوان محل کار پر از امید و انرژی ام نگاه نمیکنم. رو تابلوی دم در یه تابلوی تخیلی واسه خودم ساختم که روش نوشته اردوگاه … . دقیقا” همین مفهوم نه هیچی دیگه. هر سال که میگذره عوض اینکه وضعیت همکارام سر و سامون بگیره، بدترم میشه. از التماسهای پرداخت به موقع حقوق گرفته تا حذف ظالمانه اضافه کار و شیفت ها و تحمیل کار نا مرتبط توسط مدیران و بسیاری موارد دیگه که تعدادشون زیاده. قانون محکمی در دفاع از کارگران نیست اگر هم هست بی معنیه و قابلیت اجرایی نداره. دولت محترم که نتونستن 20000 نیروی شرکتی مخابراتو تعیین تکلیف کنن چطور میخوان 5 میلیون شغل ایجاد بشه؟؟؟ مدیران مخابرات انگیزه رو از کارکنان گرفتن.