بازنشستگی فراگیر در سال 96 نداریم! اطلاع رسانی بدیع به شیوه ای نوین.
[box]مخابرات ما – شرکت مخابرات بای برای بازنشستگی ندارد.این خبر خوش را داشته باشید.[/box]
مخابرات ما – معاونت جدید توسعه نیروی انسانی شرکت مخابرات در سیستم hr نوشته است:
این خبر قدیمی است.اما بخاطر بخش دومش منتشر کرده ایم.
“ضمنا تمام اطلاع رسانی های معاونت توسعه سرمایه انسانی صرفا از طریق این درگاه انجام خواهد شد!”
حتی یک کلمه هم به آن اضافه نمی کنیم! ……
اما بهتر است تفاوت یک درگاه نرم افزاری با رسانه را کمی با دقت بیشتری مد نظر قرار دهند. ضمن اینکه بد نیست از این رسانه بدیع آماری هم بگیرید تا ببینیم چرخش خبر با چه سرعتی انجام می شود!
سایت شرکت مخابرات ایران منبع رسمی و رسانه ای مخابرات است و هیچ جایگزینی ندارد! اما ….. بگذریم!
7757000cookie-checkبازنشستگی فراگیر در سال 96 نداریم! اطلاع رسانی بدیع به شیوه ای نوین.
همکاران عزیز اصلا به فکر بازنشستگی نباشید در این شرایط بهترین گزینه ماندن واستفاده کردن است تو باغ باشید
هرکی رفته حتی با پاداش ضرر کرده و پشیمان هست میگی نه سوال کن
هر فردی که از مخابرات بخواهد بازنشسته شود مخابرات ملزم به پرداخت سنوات ماضی است . چرا ؟ چون از سال نود و دو تمام کارکنان بصورت تشویقی بازنشسته شده اند پس طبق قانون این بصورت روال درامده در این مورد دیکر بخشنامه های داخلی مخابرات نمی تواند کارمندی را بصورت غیر تشویقی بازنشسته نماید چون در میان حدود ۳۰ هزار بازنشسته بیش از نود درصد انان با دریافت پاداش بازنشسته شده اند و بازنسشتگی دیگران از مصدایق تبعیض نارواست . این حق را کارکنان برای خود بوجود نیاورده تا خود بخواهند انرا رد نمایند این حق را شرکت برای انان بوجود اورده در صورت طرح دعویی با یک وکیل در همان اداره کار دعوا بپایان میرسد اما کا فرمایان اغلب با تطمیع کارفرما سعی در رد حکم را دارد شما اگر اراده کار نسبت به رد ان اقدام نمود به حکم مطروحه اعتراض و در صورت اصرار اداره کار اینبار باید از اداره کار به دیوان شکایت نموده ضمنا ا رسال یک پرونده بر ای کمیسیون اصل نود . دفتر وزیر و ریاست جمهوری جهت بالابردن هزینه توصیه نمیشود
محمدی
لطفا سوال نفرمایید که نداریم .
یعنی داشتیم ولی شما دیر امدید و تمام شد .
انشاا.. باز میاریم .
بارها و بارها گفته شده همکاران عزیز
اینکه گفته میشود فراگیر نیست همان است که قبلا به کرات بیان شده اگر مدیرانی در شرف بازنشستگی باشند ان وقت بازنشستگی در ان مقطع زمانی کوتاه فراگیر میشود و بر حسب شانس و اقبال همکارانی که در ان مقطع باشند از ان منتفع میشوند و در غیر این صورت خیر فراگیر نیست!!!!!!
و دوم اینکه بازنشستگی تشویقی با اجرای مکرر توسط مخابرات به قانون عرف کار تبدیل شده و برابر قانون بایستی برای یکایک کارکنان اجرا شود پس بهتر است همکاران عزیز قانون را از مخابرات گدایی نکنیم.
و سوم اینکه در صورت عدم اجرای قانون ضمن پیگیری همکاران رسمی بخصوص 7 در صدی ها پیشنهاد میشود نه خدمت سربازی خود را خریداری کنند و تا 35 سال بدون خدمت سربازی در شرکت بمانند . چون چاره ای دیگر باقی نمی ماند حتی المقدور بتوانیم حقوق 37 سال مخابرات و حقوق 35 تا مین اجتماعی را بگیریم.برابر قانون می توانیم و خرید سربازی هم را ضرر نمی کنیم . برابر قانون در این مدت 37 سال مخابرات تنها می تواند سنوات سربازی شما را از سال 33 به بعد ندهد که مشکلی نیست مبلغ 50 یا 60 هزار تومان سنوات توفیقی ندارد برای کارکنان اصلا ندهند. پس لطفا بازنشستگی را گدایی نکنیم و در صورت اجرای عدالت انرا بپذیریم.
باز نشستگی فراگیر نداریم اما غیر فراگیر داریم
برای نورچشمیها و مدیران عامل و هیئت مدیره های سابق و مدیران منطقه و معاونین جدید انها که فقط عنوانشان عوض شده و با همان مزایای قبلی در حال ارتزاق بخور و نمیر هستند و دیگر مدیران ارشد نور چشمی بازنشستگی غیر فراگیر با استفاده از مزایای تشویقی داریم و خوبش هم داریم چنانچه در سال 95 در تعدادی از استانها همین نور چشمان عزیز با استفاده از مصوبه 93 و 94 با پاداش ئتشویقی باز نشسته شدند لذا وقتی از واژه فراگیر استفاده می شود یعنی غیر فراگیر نفی نمی شود
از منصور حلاج پرسیدند چرا می گویی انالحق ؟ مگر نعوذ بالله تو خدایی؟ ایشان در جواب گفتند وقتی بگویم هوالحق یعنی میگویم او و اینجاست که در مقابل او من معنی پیدا می کند و برای اینکه من و منیت را نفی کرده باشم و منیت معنی پیدا نکند میگویم انالحق نه هوالحق بگذریم که موضوع کمی پیچیده است و اینجا نیز وقتی میگویند فراگیر نداریم یعنی غیر فراگیر داریم که معنی و مفهوم ان ذکر شد
هر چی مطلب شما رو بیشتر خوندم زبونم کوتاهتر شد.فعلا چیزی نمیگم.بخشی درسته خب
سلام اگر مردن راست میکن دیگر بازنشستکی تشویقی در کار نیست مردانه اعلام کنند وروی حرفشان وایستن
حرف دو پهلو نزنند اگر فراگیر ندارن پس چه گیر دارن
این گونه تصمیم سازی های شما با چه انسانیتی مطابقت دارد!معاونت نیروی انسانی سابق در سال 96 با دستمزد سال 96 !!!با مجوز سال 92 پاداش تشویقی گرفت!برخی از معاونت ها نیز مجوز 92 را در کشو میز مهیا داشته !جناب آقای قنبریان !مدیر عامل محترم! اینجا کسی شما را مواخذه نمی نماید!وهمه برای حرفهای شما به به می نمایند!فقط برای پست وپول و…اما بخدا اخلاقی نیست !اگر روزی خداوند بر شما وخانواده شما قهرش آمد بدانید حداقل بر پایه ظلمی است که بر ما روا داشته اید.
یک معذرت خواهی به به اشتباها”بع بع ثبت شده .کی برده دیگه این حروف نباید کنار هم باشه تو ادبیات ما تجانس مکانی نامناسب دارد
در ضمن اخیرا یک رسانه جدید بنام سیستم hris راه اندازی شده و خبر گذاری های مهم دنیا از جمله رویترز و سی ان ان و ایندیپندت به این منبع موثق استناد می کنند ( ما چقدر مهم بودیم و شدیم که خود مون بی خبر بودیم ) درود بر ما
زنده با د ما و پاینده و زاینده و رباینده و گشاینده و چزاننده باد اقایون که ما را پیش اجانب و کفار و مال مردم خور ها و غیر دمکراتیک ها و چند نقطه ها سربلند کرده اند
درود و صد درود
با سلام
خیلی هم خوب است
ما هم براشون سنگ تموم میذاریم
بچرخن تا بچرخیم
اگربازنشستگی موردی هست ولی فراگیر نیست شامل چه کسانی است وحائزین شرایط کی ها هستند بازهم
همکاران را بازی داده اند ترا خدا دیگه تمام کنید یک دستور العمل تاپایان رهنگاشت . مگر مسئله به این مهمی در رهنگاشت گنجانده نشده است؟!