شما پاسخ بدهید- نظریه معاونت توسعه نیروی انسانی مخابرات در مورد مطالبات کارکنان(5)

با سلام خدمت سردبیر دلسوز و مهربان بخدا استان فارس هم هیچ کدام از این موارد را رعایت نمی کند دریغ از یک ریال که به همکاران شیف داده باشند لطفا پی گیری بفرماید بی نهایت ممنون شما هستیم

با سلام
اداره ای که حقوق کارمند را با اکراه پرداخت می کند کی می خواهد تعطیل کاری را بدهد؟ من 28 سال که کار شیفتی دارم و دو سال دیگر باز نشسته خواهم شد ، نه ارتقاع شغلی اینجانب را بابت مدرک تحصیلی که فوق لیسانس هستم داده و نه حق تعطیل کاری و اگر خدای نکرده چنین اتفاقی بیافتد هم در بازنشستگی ما تاثیر دارد و هم در حال امروز ما که حقوق مخابرات فقط از آموزش پرورش بهتر است . فقط معجزه لازم است.

با سلام لطفا نظر مدیر محترم منابع انسانی در مورد اختلاف فاحش مبلغ هزینه تحصیلی فرزندان شاغلان با بازنشستگان را جویا باشید تا علت این همه اختلاف قیمت و سختگیری معدل در موردبازنشستگان را جویا شوید

قابل توجه معاونت نیروی انسانی
کارکنان شیفت کارو رسمی شرکت در استان همدان از سال 1388 تا کنون فوق العاده ایام تعطیل رسمی و اضافه کاری این ایام را نگرفته اند و حتی هزینه غذای ایام تعطیل و جمعه کاری و تعطیلات رسمی را همانند کارکنان ستادی از انها کسر می کنند اما این در حالیست که با فرا رسیدن ایام تعطیلی با نامه اعلام می کنند پرسنل شیفت کار از قاعده تخفیف ساعتی و امتیاز تعطیلی مستثنی و همانند سایر روز ها به کار بپردازند.
ما که نفهمیدیم اقایان که اینقدر اینجا دقت نظر دارند چگونه است که برابر قانون که فوق العاده های جمعه کاری و تعطیل کاری را پرداخت نمی کنند و تا کارکنان شیفت کار اعتراض می کنند با پاسخ هایی از قبیل
شما حقوق بیشتری می گیرید و ماموریت میروید و یا به کارکنان رسمی شیفت کار تعلق نمی گیرد و یا حق شیفت می گیرید وووو
و این در حالیست که قانون گذار در ایین نامه حقوق و دستمزد حقوق شیفت کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری را به صراحت از هم منفک کرده و هر یک مقررات خود را دارد .
این هم مثالی که اقای مدیر محترم دنبالش بودند تا منعکس و بر رسی نمایند از جانب سر دبیر محترم هم تقاضای رسیدگی و انعکاس این مقوله را داریم.