آغاز پرداخت سود سهامداران شرکت مخابرات ایران در شعب بانک ملت

چراغی که به خانه رواست به مسجد حرام است
البته در صورتیکه که عده ای به بهانه مسجد خانه را ویران نکنند
امروز حال و روز ما کارکنان چنان قاراشمیش و بلبشور است که چون شیر در حال احتضار هر دون مایه ای وقتی به ما می رسد لگدی پرتاب و دور می شو.د
انگار ما همان شیران بیشه دیروز ها نبوده ایم که دیگر کارکنان سازمان ها به ما غبطه می خوردند که چه سازمان خوبی داریم اما
امروز حال و روز ما این است
هر مدیر تازه از راه رسیده ای به انواع لطایف الحیل و به انحا مختلف هر چقدر از دستشان بر بیاید ما را می کوبند و پیش اربابانشان افتخار می کنند که سود بیشتری نصیبشان کرده اند
بارها دیده و شنیده ایم که سازمان های دیگر ارزش و مزیت خاصی به کارکنان خود قائل می شوند و معمولا اگر بخواهند در شرایط مساوی امتیازی را در نظر بگیرند که ممکن است جنبه عمومی هم داشته باشد ابتدا ان را برای کارکنان خود در نظر می گیرند و همان مصداق بالا که عرض شد اما شرکت بزرگ و پولدار ما و مدیران بزرگتر و پولدارتر ما دقیقا عکس این را عمل می کنند و تا جایی که بتوانند و از دستشان بر اید لابی می کنند و حق کارکنان را ضایع می کنند .
هر چند دو سه ماه دیر شدن پرداخت سود سهام چندان تفاوتی بحال محتضر کارکنان نمی کند اما موضوع ارزشی است که بر کارکنان قائل نمی شوند و اینجاست که کارکنان خود را غریبه و بیگانه می پندارند و بحال خود تاسف می خورند و همیت و تعلق سازمانی از بین می رود
اقایان این کارها را نکنید مثلا شما احتمالا علم مدیریت دارید و میدانید که اولین سرمایه هر سازمان نیروی انسانی ان است و وقتی انگیزه ها را از بین بردید سود هایی که برده اید بسیار کمتر از سود هایی است که از دست خواهید داد و هر مدیر دانا باید فایده هزینه کند که چه چیزی موجب تعالی و بهره وری سازمان می شود نه مثل شما که فقط به فکر جیب خود و صاحبان سهام هستید
بارها گفته ایم و گفته اند اما گوش شنوایی نمی بینیم