[box]مخابرات ما – پس از آن سالهای طلائی بازنشستگی، پذیرفتن طرحی که در هر استان اندکی شاملش می شوند قدری سخت است.[/box]
مخابرات ما- بله! می توان گفت سال های گذشته طرح های بازنشستگی دورانی طلائی برای بازنشستگان و مشمولان ایجاد کرد.هرچند هیچکس هرگز بنحو شایسته ای از مخابرات و مدیرانش تشکر نکرد -که آن هم دلایلی داشت- اما باید پذیرفت برای رفتگان بسیار خوب بود.
باید اشاره کنم که مخابرات زحماتش را برای اجرای این طرح طلائی تا حدی هدر میداد! چرا که با پرداختای ناقص و دیرهنگام فشار روانی بدی بر زندگی بازنشستگان حاکم می کرد.
باز هم گفتنی است که این فشار روانی روی مدیران نبود! آن ها بلافاصله پس از بازنشستگی , یک جا و دربست تمامی پاداششان را می گرفتند!
آن بازنشستگی یک باره شامل 3500 نفر شد که رفتند!
حالا این طرح بازنشستگی ,ویژه فوق دیپلم و کمتر, با تعدادی بسیار اندک نمی تواند یک طرح باشد!حتی نمی تواند نیم طرح باشد.
این طرح اگر برای دیگران خوب و قابل قبول بود, همان سال گذشته بخش اعظمی از آنان می رفتند.البته تکرار آن , البته با پاداش های کمتر ، نشان داد که این طرح سال گذشته به هدف نرسیده است!
در هر حال , همه انتظار داشتند طرحی واقعی برای بازنشستگی ارائه شود.طرحی که شامل حال همه افراد شود.شامل حال هر کسی که به 30 سال سابقه رسیده است.
اما مخابرات نیروی انسانی را با دست پس میزند , با پا پیش می کشد!
تکلیفش با خودش روشن نیست!
در هر حال، طرح بازنشستگی فعلی، شایستگی لازم را برای این عنوان ندارد!
اینک بنظر می رسد طرح های طلائی بازنشستگی, بازنشسته شده اند و دیگر امیدی به حضور و بروزشان نباید داشت!
حالا شما بگویید, این، طرح بازنشستگی است , یا بازنشستگی طرح های بازنشستگی!؟
این زمان ها تا 6 سال دیگر که بازنشست شوم روز و شب دعای من این خواهد بود : خدایا کاری کن تا همزمان با ما مدیران دانه درشت بالایی و میانی هم بازنشست شوند.
به این وسیله مراد حاصل می شود و از صدقه سر ایشان چیزکی مارا هم نصیب خواهد شد.
با سلام خدمت سر دبیر محترم و با تشکر جهت پیگیری سوالات مطرح شده توسط همکاران با توجه به اینکه همکارانی هستند با مدرک کاردان ولی پست کارشناسی دارن ایا طرح جدیدی جهت بازنشسگی این همکاران هست یا بصورت عادی باز نشسته می شوند
محمد جان
قرار بود در این طرح برای کاردانهای دارای ردیف کارشناسی هم فکری بکنند! ولی نکردند!
برداشت من اینه که اگر قرار بود کاری بکنن تا حالا میکردن!
بیش از این چیزی نمیدونم
اسمش هر چه می خواهد باشد . طبیعی است هر کسی امسال شامل شرایط باشد ولی نتواند برود منظور بحث مدارک تحصیلیست . در این صورت بدلیل اینکه سال بعد با افزایش سابقه مواجه می شود و از پاداشش به ازا هر سال ماه هایی کم میشود دیگر چاره ای برای فرد نمی ماند تا سطح 35 سال بماند . و یقینا چنین کاری انجام خواهد شد . تا لا اقل هم حقوق خود را بالا ببرد و هم سر کارش باشد.
سلام قربون دهنت که از دل ما گفتی ……
فدایی داری …..
خدا حفظت کند انشاا…
زنده باشی الهی
متاسفانه هیچ یک از اعضاء هیئت مدیره وشخص مدیر عامل ومعاونت های انسانی ومالی شرکت نگاه عدالت محور نداشته واندیشه اشان بسیار محافظه کارانه وضعیف است .چند سئوال!؟ تعدادی از همکاران سال گذشته بنا به دلایل شخصی مجبور شدند بدون پاداش بروند !جوابگوی این ظلم وتبعیض آشکار کیست!؟ بسیاری از همکاران مردند وواجد شرایط این پاداش نشدند !علیرغم داشتن 30 سال سابقه !به دلیل عدم تصویب وابلاغ مصوبه! ؟مسئول کیست!؟بسیاری از همکاران دارای مشکلات خانوادگی وبیماری هستند!پس از 30 سال بدلیل عدم قابلیت مدیران ارشد شرکت !بدون پاداش بایستی شرکت را ترک کنند!؟با گذر زمان وبا توجه به نحوه تنظیم جدول پاداش باز نشستگی سیاری از همکاران دچار زیان عدم تصویب وابلاغ بخشنامه در موعد مقرر می شوند !مسئولیت این تضییع آشکار کیست!عالی جنابان یقینا” در دادگاه الهی بخاطر این ظلم من وما شاکی هستیم!وگذشت هم نخواهیم کرد!چه رهنگاشت موفق بشود چه نشود!پروند یقینا” مفتوح است! در این شرکت اثری از عدالت نیست!
با سلام
به سردبیر محترم وهمه همکاران عزیز
اگر چه این نوشته ها گره از کار همکاران باز نمیکند ولی خب برای درد دل بد نیست
این از طرح بازنشستگی که یک اجحاف بزرگ در حق کارمندان است واون از پاداش شش ماهه که نصف شدواون یکی از وضعیت سود سهام واین یکی از وضع دارندگان مدرک فوق دیپلم که در مشاغل کارشناسی هستند ولی از حقوق ومزایای کارشناسی محرومند ونه میتوانند از این طرح باز نشستگی نصفه نیمه استفاده کنند.
آیا گوش شنوایی هست؟
در ضمن وضع صندوق 6درصد را که دیگه همه خوب میدانید.
انشاالله اگر مدیران جدیدی به سن باز نشستگی برسند اون وقت شاید طرحهای خوبی برای باز نشستگی برسد.