طرح تربیت 110 مدیر شایسته ، یا آموزش 110 شایسته مدیریت!
[box]مخابرات ما- [/box]
مخابرات ما – عصر روز سه شنبه 3 مرداد در مرکز تلفن شهید فرد اسدی مراسمی برگزار شد در این مراسم که با حضور دکتر قنبری رییس هیات مدیره ، دکتر سراییان مدیرعامل ، مهندس وصلی و مهندس تراکمه اعضای هیات مدیره و معاونان مدیر عامل شرکت مخابرات ایران برگزار می شد طرح تربیت 110 مدیر شایسته کلید خورد.
هر نوع آموزشی می تواند در درون سیستم بازخورد مناسبی ایجاد کند.این طرح هم از این دید توانسته است تحرکی در مخابرات ایجاد کند و علاقمندان را به خود جلب کند.هر چند که انتظار داشتیم جریان خبری, اطلاعاتی, فکری و هدایتی آن بیش از این عامل تحرک درونی سیستم بشود.
از سوی دیگر این طرح قرار بود 110 نفر را آموزش بدهد تا 110 نفر مدیریتی آموزش دیده و آکادمیک در دل سیستم جاری کنند. اما این طرح تبدیل شد به آموزش 110 مدیر مخابراتی!
البته این خوب است که شما 110 مدیر مخابراتی را دست چین کنید و آموزش بدهید.اما هدف نهایی از این طرح , آموزش مدیران فعلی نبود! آموزش 110 نفر برای مدیریت بود.
عملا شرایط گزینش ,طرح را به سمتی برد که افرادی بسیار محدود در معرض گزینش قرار گرفتند.گذشته از آن , جوانان را از مجموعه انتخاب خارج کرد.
اطمینان داریم که مدیران فعلی مثل بقیه کارکنان به آموزش نیاز دارند.اما این طرح برای آموزش مدیران نبود!
در گام اول تمامی نیروهای جوان و تازه استخدام از مجموعه انتخاب خارج شدند.در مرحله بعدی غیر مدیران حذف شدند.در نهایت هم این شد.
اصلا نمی خواهم منتخبین را زیر سوال ببرم و دانسته هایشان را کم ارزش جلوه دهم.اصلا نمی خواهم شایستگی مدیران فعلی را زیر سوال ببرم.
فقط و فقط می خواهم بگویم این طرح از محل استقرارش خارج شد.دیر یا زود بدلیل مشغله همین مدیران منتخب به آموزشی ساده تبدیل خواهد شد.
برای بهبود شرایط آموزش, بار دیگر خدمت آموزش دهنده ها عرض می کنیم که این طرح, آموزش مدیریت مدرن نیست! آموزش یکی از اسامی مصطلح نیست! بیکه آموزش 110 نفر است که بتوانند در مخابرات , بزرگترین شبکه ارتباطی خاورمیانه با شیوه های مدرن مدیریت کنند.
حرف آخر!
ما هنوز هم امیدواریم دکتر سرائیان بتواند تلفیقی از علم مدرن و تجربه دیروز ما را در شرکت جاری کند.ولی تا امروز در هر حرکتی , اختیا کامل به علم داده شده است.علمی که از بسیاری جهات هنوز بومی نشده است!
جرفهایم کاملا روشن بود؟!
سلام. خوب مشخصه یه مدت هم همکاران را با این قضیه مشغول میکنند آخرش هم مساوی می شود با هیچی.به نظر بنده اصلا برا کسی که بخواهد کار کند و مدیر خوب و عالی باشد نیاز به این انتخاب نبود و این همه هم در بین همکاران کش و قوسی و نارضایتی بوجود نمی آورد. درسته آموزش در هر زمانی و مکانی برای انسان بخصوص در این عصر انفجار اطلاعات برای مخابراتی ها حیاتی است ولی با این شرایط و با این وضعیت واقعا روحیه دیگر همکاران را از بین می برند؟!!
با سلام و احترام
ضمن تقدير و تشكر از زحمات مجموعه شركت مخابرات ايران
طرح آموزش 110 نفر از كاركنان در رده هاي مديريت شركت مخابرات ايران براي بدست گرفتن مديريت آينده شركت مخابرات ايران و مناطق مختلف شايد در ظاهر طرحي خوب و جالب باشد. ولي نكات ابهام آميز در اين نوع آموزش ها وجود دارد. اولا نفرات شركت كننده در اين طرح حتما بايد در رده هاي مديريتي شركت حضور داشته باشند تا بتوانند در اين دوره ها و امتحان دوره برگزار شده شركت داشته باشند كه قريب به اتفاق آنها هم 5 يا حداكثر زير 10سال از شركت بازنشسته و حوصله كار مديريتي نخواهند داشت. در ضمن مديريت هاي موجود در دنيا سالانه تغيير پيدا ميكنند و نياز به مطالعه مداوم و همشگي احساس ميشود و…
تازماني كه شركت مخابرات ايران به نيروهاي جوان و با استعداد كه در اين شركت با فكرهاي نسنجيده برخي مسئولان و مديران اين شركت كه در اين چنين دوره هائي شركت كرده اند مغفول و غير قابل استفاده مانده است استفاده نكنند وضعيت مديريتي شركت به همين منوال خواهد شد.
مگر ميشود در يك چنين آزموني 350 نفر شركت كننده داشته و 110 نفر از بين اين نفرات انتخاب شوند
بايد ميدان را وسيع و بزرگ و ديدگاهها را وسيع كنيد تا نفرات با استعداد و با خلاقيت و با فكر و احترام گذار به برند شركت مخابرات ايران و مشتري مدار و مشتري شناس و آشنا به مديريت بازاريابي و مديريت تفكر و مديريت استراتژيك و … كه زياد است وارد گوي رقابت و ميدان مديريت شوند.
در بين اين 110 نفر مديريتي وجود دارد كه توان اداره حتي يك اداره را ندارد و با حركات نسنجيده فني خود در يك اداره ضررهاي زيادي به مخابرات از بابت مالي زده است
مخابرات و مديران محترم مخابرات بايد هوشيار بوده و نگذارند شركت زيباي مخابرات ايران به فنا و نابودي كشيده شود
مطمئن باشيد اگر فضا باز مي شد قطعا هيچ كدام يك از اين 110 نفر منتخب فعلي اصلا نميتوانستند از بين خلاقان موجود در شركت مخابرات بيرون آيند
در شركت مخابرات الان نفري وجود دارد كه دانشجوي دكتري مديريت راهبردي دانشگاه شهيد بهشتي است / نفري وجود دارد دانشجوي MBA دانشگاه تبريز وجود دارد/ نفري وجود دارد دانشجوي دكتري مديريت بازرگاني دانشگاه تهران ميباشد و… كه زياد هستن و با مطالعه و كندو كاو توانستن در بهترين دانشگاههاي ايران ادامه تحصيل دهند ولي بعلت مغفول ماندن و عدم وجود مديريت و شركتي بودن توان شركت در ازمون فوق را نداشته اند.
چنين نفراتي را ببريد و آموزش دهيد و براي مديريت در آينده براي شركت مخابرات آماده كنيد كه نيروي جوان و نيروي فعال شركت هستن و توان مديريت و توان بروز رساني مديريت شركت مخابرات را دارند.
نفراتي كه در اين دوره ها حضور پيدا كرده اند نزديك و بالاي 50 سال سن دارند ديگر توان و حوصله مديرت ندارند
110 مدیر شایسته!حرف های دهان پرکن!وسوسه انگیز!زمان جناب سید هاشمی با همه مشکلات ویغما بردن اموال شرکت واشتباهات وسوء مدیریت ها ومنفعت طلبی ها !وقرارداد های واقعا” اشتباه داخلی وخارجی وتاسیس شرکت ثابت و…..!هنوز شرف داشت به این همه عملکرد نادرست رئیس هیئت مدیره فعلی واین آقای سرائیان!دست ما وگردن ما زیر گیوتین اندیشه ظالمانه این هیئت مدیره ومعاونت های انسانی ومالی است !یقینا” مرگ پایان تداوم این ظلم است!هم برای ما وهم برای این …. که!انشاء با هم در محضر خداوند حاضر واقامه حق خواهیم نمود!همه چی برای ایشان!قبل از ایشان هم صاحب منصبانی بوده اند که به تاخت تازیده اند !اما خداوند عادل است!وداد مرا حداقل خواهد ستاند!
با سلام
البته سردبیر جان این طرح در سالهای آتی به شرط موفقیت ، استمرار خواهد یافت تا منظور شما نیز محقق گردد
یعنی هر سال 110 تا؟!
نه هر سال ، احتمالا پس از پایان هر دوره
سلام بر دوستان و همکاران بزرگوار. خوب مشخصه در سیستمهای اداری ما مشکل را خود مدیران و خط مشی گزاران درست می کنند نه اینکه قانونی نداریم یا روشی برای بهبود وجود ندارد انچه که برای همه قابل تحمل نیست این است ان چیزی که گفته می شود آخرش آن نمی شود! 110 تا از مدیران را انتخاب کرده اند و برای آنان آمزش میدهند.برادر من شما بروید بررسی کنید و ببینید این آقایون کم آموزش نداشته اند حداقل آموزش اینها بالاتر از 1000ساعت بوده و مدیریت طولانی هم داشته اند اگه اینها کار بلد بودند یا می خواستند بشوند چرا تا حالا نبوده و چه چیز لازم شده تا اینها را دوباره انتخاب کنید . تعدادی را که ما می شناسیم کارنامه درخشانی نداشته اند .
سلام در روند انتخاب افراد شایسته را کنار گذاشتند و در مصاحبه ملاک و معیار هم وجود نداشت و حق کشی شد