[box] مخابرات ما – رییس هیات مدیره شرکت مخابرات ایران با اشاره به اينكه ورود رقبا به عرصه ارتباطات كشور براي ما تهديد حساب نمي شود بلكه فرصت است بيان كرد: شركت مخابرات ايران ، در كنار زيرساخت هاي بسيار عظيمي در بخش هاي تلفن ثابت، همراه و ديگر حوزه هاي ارتباطي داراي نيروی انسانی بسيار توانمندي در سراسر کشوراست كه با همت و غیرت خود توانسته اند برنامه هاي شركت مخابرات ايران را به خوبي اجرا وعملي سازند. [/box]
مخابرات ما (محمد – پول‌نیوز) – دكتر قنبري رییس هیات مدیره شرکت مخابرات ایران در جلسه بررسي وضعيت مخابراتي استان خراسان رضوي كه با حضور مدير منطقه و جمعي از معاونان و مديران مخابراتي اين استان در محل سايت ويدئو كنفرانس برگزار شد. گفت: ما در شركت مخابرات ايران هم عامل توسعه مسائل ارتباطي كشور هستيم و هم عامل توسعه مخابرات.
رئيس هيئت مديره شركت مخابرات ايران در بخش ديگري از سخنان خود با بيان اينكه ما آينده اقتصادي روشني را براي شركت مخابرات ايران مي بينيم افزود:ما در اجراي برنامه ره نگاشت مخابرات ايران راه طولاني در پيش داريم و اين مهم مي طلبد كه همه همكاران در بخش هاي مختلفي كه مشغول به فعاليت هستند همت مضاعفي داشته باشند.
مهندس قنبري گفت: نيروي انساني براي ما اهميت بسيار زيادي دارد و در اين خصوص ما برنامه هاي خوبي داريم.
مدير مخابرات منطقه خراسان رضوي هم در اين جلسه ضمن عرض خير مقدم و اشاره به اينكه مشهد الرضا ،يكي از كلان شهرهاي مذهبي حهان است بيان كرد: ما در راستاي برنامه ره نگاشت شركت مخابرات ايران پروژه هاي مختلفي از جمله توسعه زيرساخت هاي استان،توسعه شبكه فيبر،پروژه WIFI ،پروژه FTTH و همچنيين ديگر پروژه ها را در دست داريم.
مهندس سالاري گفت:ما در خراسان رضوي ۲ ميليون ششصد هزار مشترك تلفن ثابت داريم كه ۲ ميليون و سيصد هزار مشغول به كار هستند و ضريب نفوذ تلفن ثابت در استان ۳۶ درصد است.
***
به قول شماها به عنوان یک نیروی جدید الاستخدامی می گویم:
حقیتا نوع و نحوه برخورد مدیران مخابرات با نیروی انسانی مشمئز کننده هستش.واقعا نوع برخورد خجالت اور هستش.من موندم دلیل اینگونه برخورد با نیروی انسانی چیه.مگر جز اینه که نیروی انسانی موتور محرک این شرکت هستش.به عنوان یک نیروی جدید که نا با پارتی اومدم و نه با سهمیه و صرفا وصرفا براساس توانمندی شخصی خودم ومهارتهای هم علمی و هم عملی خودم اومدم اینجا فریاد میزنم و میگم پشیمونم و مثل دهها نفر دیگه ای که اومدیم مخابرات به دنبال رفتن وتقریبا در حال تکمیل فرایند رفتن.ببینید تا یه حدی میشه با حقوق کم کنار اومد اما به توهین نمیشه کنار اومد.شیوه پرداخت پاداشها،امروز وفردا کردن پاداشها،زیر پا گذاشتن قانون مصوب خودشون،امکانات و تجهیزات داغون زمان تیرکمان شاه،عدم ایجاد انگیزه برای پرسنل،نداشتن برنامه ریزی مناسب،نداشتن هدف قابل دسترسی،نداشتن واحدهای توسعه،نداشتن شناخت از رقبا و صدها مورد دیگر باعث شده که اطمینان کنیم که مخابرات با سر میخوره زمین
همکار گرامی من بعنوان نیروی شرکتی که سالهای ساله چه وقتی مخابرات دولتی بود و چه حالا که خصوصی شده، اصلا تابحال جایی در مخابرات نداشته عرض میکنم که واقعا اگر جزو گروه تحصیل کرده ای هستید که با آزمون و بطور واقعی وارد مخابرات شده اید پس باید بگم که شما جزو افراد خاک گرفته ای خواهید بود که در مملکت ما جایی ندارند. چون صندلیهاشون توسط افرادی که حقشان نبوده پر شده. خوشحالم که به این نتایج رسیدین ما چی بگیم که برامون فرقی نمیکنه که تو مخابرات کار کنیم یا بریم کارگر ساختمونی بشیم. سالهاست که صدامون خفه شده. ولی باز هم به شما توصیه میکنم که کارتونو رها نکنید چون مثل صدها صندلی دیگه، توسط افرادی که شایستگیشو ندارن پر میشه.
فعلا که همکار رسمی هستند …چیزی دیگر از اینها باقی نمیماند….فقط مثل برده ما حساب میکنن
وقتی نقطه مشکل را گم میکنید همین می شود!
سود عملیاتی شرکت مخابرات را در این چند ساله بر رسی کنید.
فروش ملک و دارایی ثابت ، در آمد اتفاقی است و تقسیم آن (برای ساکت کردن سهامداران عمده)صرفاً تخریب ساختار مالی شرکت در تامینِ سودِ عملیاتی است، در اصل، ورشکستگی آتی، پنهان می شود.
بهمن عزیزم
شرکت مخابرات معتقد است بسیار بیش از فروش زمین و ملک سرمایه گذاری روی خرید یا ساخت داشته است.
مثلا ساختمان دوقلو.
سردبیر عزیز!کسب و کار ما مشخصه و سرمایه گذاری باید در مسیر کسب و کار ما باشه ما که مسکن وشهر سازی نیستیم ، یا پدیده ی شاندیز ، کاهش سود سهام به نسبت قبل نشان داده که سرمایه گذاری ما در مسیر درست نبوده . البته من اصل را بر صحت ادعا میذارم، وگرنه ما که محرمِ دیدن گزارشات حسابرسی نیستیم،وهنوزم وضعیت تعامل ما با ITU مشخص نیست، صحت سرمایه گذاری ما تاثیرش در تعامل با ITU مشخص میشه.
ما همت مضاعف خود را مبذول داشتیم ودر قبال آن جز خیانت از شما وهیئت مدیره مخابرات چیزی ندیدیم.امروز روز شماست وفردا اگر روزی باشد شاید!
تا مدیران بالا ی شرکت برنامه های خود را برای نیروی انسانی شرکت اعلام کنند . دیگر نیرویی باقی نمانده که به آن بنازند.
نیروهای شرکت را دلسرد کرده اند و از آن طرف گفته میشود برنامه های خوبی برای نیروهای انسانی داریم!!!!!
ما که نفهمیدیم قسم …. را باور کنیم یا دم خروس را!!!!!!