[box]مخابرات ما – سمت های سرپرستی درست مثل نیروهای نفوذی جلو می آیند.[/box]
مخابرات ما (یادآور) – ماجرا از روزی آغاز شد که معاون توسعه نیروی انسانی با حکم سرپرستی وارد مخابرات شد.یعنی دیگر معاون توسعه نیروی انسانی نداریم بلکه سرپرست توسعه نیروی انسانی داریم!
بعدا معاونت تجاری هم حکم سرپرستی گرفت.جاهای دیگر در حوزه ستاد مخابرات ایران این عنوان دست و پا گیر شد.
می دانید مشکل اصلی برای سمت سرپرستی چیست؟
اینکه در سیستم HR سمتی به عنوان سرپرستی نداریم.لذا هر چه از ماموریت و مرخصی به سمت اصلی میرسد توسط سرپرست قابل تایید یا رد نیست.
اگر همه چیز در حوزه ستاد بود جای نگرانی نبود.ستادی ها برای حل مشکلاتشان راه حلی پیدا می کنند.
حالا سری می زنیم به گروه تلگرامی “مخابرات ما-رسمی” تا ببینیم این دسته گل تا کجا به آب رفته است:
[box]
مدیر عامل خوزستان فعلا حکم سرپرست داره و چون چیزی به اسم سرپرست در اچ آر نداریم هر نامه ای که به سمتش میره معلق میمونه .
مثلا ماموریت بسیاری از همکاران بنده !!!
تازه ماموریتها تایید که نمیشه هیچ, به جاش اون روز رو غیبت هم میخورن[/box]
از نظر مدیران ممکن است حکم سرپرستی , حکمی موقت باشد تا موانع اداری و امنیتی برای صدور حکم اصلی از بین برود ولی از نظر عمومی حکم سرپرستی نشانه یکی از این دو است:
1- نشانه تردید مدیر ارشد و یا کم اعتمادی مدیر ارشد به فرد منسوب
2- نشانه عدم امکان صدور حکم دائمی بدلیل موانع امنیتی
توجه داشته باشید که در بند دوم, عدم امکان صدور حکم، با فرصتی کوتاه تا رفع موانع فرق دارد.در اینجا منظور این است که چون مدیر ارشد بدلیل محدودیت های امنیتی نمی تواند حکم اصلی را صادر کند , به جکم سرپرستی قناعت می کند!
.
هر دوی این نشانه ها, اصلا جالب نیست! مدیر منسوب همیشه سایه عدم اعتماد روی سرش باقی می ماند!
من سابقه کار با حکم سرپرستی را دارم! اصلا سابقه خوشایندی نیست!
لذاست که از بالاترین مرجع شرکت مخابرات می خواهم از خودش شروع کند ,سپس به دیگران حکم کند! حکم به اینکه سمت های سرپرستی یا تبدیل به دائمی شود یا فرد عزل گردد.
نظرات بسته شده است.