[box]مخابرات ما- آنچه می خوانید جمع بندی مخابرات ماست از نوشته های شما در باره اپلای است.[/box]
مخابرات ما- در شما (شرکت مخابرات ایران) ما نوعی از اپلای را اجرا می کنیم که تقریبا بومی شده همان Apply است. در سیستم apply شما برای استخدام در جایی, برای بدست گرفتن یک جایگاه باید درخواست بدهید این درخواست apply نامیده می شود.البته این apply در مقابل یک اطلاعیه استخدام یا فراخوان مدیریتی معنی پیدا می کند.
حالا ما نوعی بیمه شده از آن را بنام اپلای در مخابرات اجرا میکنیم.در نگاه اول این طرح بسیار خوب است.حداقل فایده اش این است که فرصت های برابر برای همه ایجاد میکند.بنابراین ما مخاف هیچ نوعی از اپلای نیستیم. اینکه از این!
اما بعد!
می خواهیم تمام نظرات شما را بدون در نظر گرفتن ایده های خودمان جمع بندی کنیم تا ببینیم اپلای فعلی چقدر توانسته به رضایت عمومی کمک کند.
شما در نوشته هایتان به این نکات اشاره کرده اید:
1- در اپلای افرادی برگزیده می شوند که بیشتر سواد آکادمیک دارند و آن را خوب انتقال می دهند.
2- هزینه ای که بازای هر فرد در هر اپلای می شود دو میلیون تومان است – برابرشنیده ها- این دستاورد با چنین هزینه ا یتناسب ندارد.باید کارایی بیشتری داشته باشد.
3- در اپلای خروجی با برداشت عمومی تناسب نداشته است.مثال انتخاب مدیر آی تی جدید با حذف مدیر قبلی.
4- مدیر قدیمی باید در اپلای شرکت کند.با این موافق نیستند.
5- قطعا اپلای به بودنش می ارزد.اشکالاتی که گفته می شود عموما توسط افرادی است که اختباراتشان برای انتسابات دلخواه کمتر شده است.
6- اپلای نتوانسته با شیوه اجرایش اعتماد عمومی را جلب کند.
7- کسانی که آزمون می گیرند در آن فعالیت تجربه کافی ندارند. از روی جزوه صرفا سوالاتی را می پرسیدند که جوابش را از روی همان جزوه می خواندند.
8- در سیستم قدیمی ممکن است چند انتساب نادرست هم بوده ولی از آنجا که مسئول آن بخش باید جوابگوی فعالیتهای قسمت باشد مجبور بوده است فرد بهتری را انتخاب کند.
9- افرادی که برگزیده شده اند این گمان را زیاد میکند که از جایی سفار ده اند.
10- مسئولین قسمت ها از این پس هیچ مسئولیتی در قبال کارهای مدیرانش نمی پذیرند چرا که همه چیز را به اپلای نسبت میدهد.مدیرش را خودش انتخاب نکرده.
11- در بخش فنی تست روانشناسی و فلسفه جایگاهی ندارد. آزمونهای غیر مرتبط گرفته شده است.
12- کسانی با اپلای مخالف هستند که سطح علمی پایینی دارند.
13- اپلای فقط برای انتسابات کوچک است.برای انتخابات بزرگ و موثر می شود upload!
14- اپلای با سیستم اداری ما تطبیق ندارد. با توجه به مشکلات فعلی باید قدر داشته ها را بدانیم و آن را بهبود ببخشیم نه اینکه از بیخ و بن همه چیز را دگرگون کنیم.
15- در فرم شرایط پست فقط مدرک لیسانس مد نظر است.تجربه مرتبط اصلا لحاظ نشده است.
16- سوالات غیر مرتبط بوده است.برای کارشناس نرم افزار سوالات هوش و روانشناسی پرسیده اند.
17- این آزمون باید فقط بخشی از نمره کلی باشد.بخشی هم به فعالیت های خص در محیط کار اختصاص یابد.(مثلا در حوزه نرم افزار به تعداد نرم افزارهای تهیه شده توسط شخص ااره کرده اند)
18- بودن اپلای از نبودنش بهتر است.
19- تمام اشکالات به بخش آخر و نحوه انتخاب مربوط است که باید رفع شود.
20- همه چیز باید شفاف باشد.تمامی نمرات کسب شده توسط هر کسی باید بطور عام اعلام گردد وگرنه همیشه سوء ظن خواهد بود.
21- با نیت خیر طراحی شده است لذا باید به آن اعتماد کنیم.
22- گزینش غیر بومی نادرست است.
23- مصاحبه گر با اینکه مدیر ارشد شرکت بوده است اما … در قد و قواره یک مصاحبه گر نتوانسته است ظاهر شود.
24- با اینکه اطلاعات برای گروهی از افراد مثل ما ، اصلا شفاف نیست اما گروهی از همکاران با جزئیات از همه چیز خبر دارند حتی نام مصاحبه گر، نمره های کسب شده و …. این اطلاعات از کجا درز میکند؟ با شفافیت می توان جلوی این کارها را گرفت.
25- مصاحبه شونده در مواردی توانسته است با رندی خاصی مصاحبه کننده را در مسیر دلخواه خود بیندازد.مصاحبه گر باید کارکشته باشد.
26- خود شرکت کننده باید از نتیجه کارش آگاه شود. در حالی که در شرایط فعلی به او هیچ نمی گویند.
27- تاکنون در اکثر انتخابها, همان کسی برگزیده شده است که ذهنیت رابطه در موردش می رفته است.این نتایج اپلای را بی اثر میکند.
28- در سطح مدیران هنوز اراده محکمی مبنی بر اعتماد به اپلای و نتایج دیده نمی شود.
29- هرگز گفته های مصاحبه شونده راستی آزمایی نمی شود!
30- این سیستم با این شیوه نمی تواند قابلیت های فردی با چند سوال از روی جزوه بسنجد.این شیوه باید تغییر یابد.
31- تفکر عامه هنوز این است: اپلای برای رد کردن مزاحم هاست بدون سر و صدا!
32- اپلای بسیار عالی است.حداقلش افراد ضعیف به صرف یک پیشنهاد مدیر بالادستی انتخاب نمی شود.
33- باید اشکالات طرح را رفع کنیم نه اینکه کلا آن را حذف کنیم.
34- افرادی که اخیرا و قبل از اپلای بدلیل رابطه انتخاب شده اند سعی میکنند از طریق اپلای افراد مورد نظر خود را وارد کنند.این امر به اپلای آسیب می زند.
35- اپلای بدنبال اعتراضات فراوان پرسنل به شیوه های گذشته انتخاب شده است. نارضایتی از شیوه سابق کاملا آشکار است.
36- در برخی استانها فقط ردیف های کارشناسی در اپلای گذاشته شده است.
37- ضعف اولیه اپلای این است که به تایید اولیه مدیر بالادست نیاز دارد.مدیر ممکن است هرگز با شرکت کارمندش در اپلای موافق نباشد. ضمن اینکه فقط با شرکت کسانی در اپلای موافقت می کند که در اداره برایش دردسر درست میکنند!
38 – وجود مخزن استعدادها نقطه قوت سیستم است.یعنی افراد مخزن می توانند بدون تایید مدیر شرکت کنند.
39 – نتیجه اپلای به همه اعلام نمیشود.فقط به فرد برگزیده نتیجه را می گویند.شرکت کننده هرگز متوجه نمیشود رد شده است لذا مدتها منتظر اعلام نتیجه می ماند.
40- سمت های مدیریت ارشد را در اپلای نمی گذارند.
41- افراد مصاحبه گر نباید از درون مخابرات باشند تا تحت تاثیر افراد قرار نگیرند.ضمن اینکه واقعا باید اطلاعات و تجارب زیادی داشته باشند.امری که تاکنون دیده نشده است.
42- حکمی که برای فرد برگزیده می خورد (سرپرستی) است.یعنی هرگز سمت قبلی او آزاد نمی شود تا دیگران در اپلایش شرکت کنند. باید احکام قطعی باشد.
43- در مقابل حجم زیاد کارکنان , تعداد پرسنل حوزه نیرو انسانی کافی نیست.
44- متقاضی پس از ثبت نام در اپلای به امان خدا رها می شود.نه اطلاعی داده می شود و نه حرفی! در حالیکه سیستم hris بقدر کافی امکانات ارتباطی دارد.
45- کنترلی روی فرد شرکت کننده نیست.آیا واقع فرد ثبت نام کرده در جلسه شرکت می کند؟
46- در این سیستم م یخواهند قابلیت های مدیریتی را با چند سوال از روی جزون بسنجند.
47- بیش از دو بار نمی توانند در اپلای شرکت کنند.این محدودیت خوب نیست. از آنجا که اپلای فراگیر است یعنی یک بار وقتی برای جای خودت اپلای میگذارند باید شرکت کنی.یک برا دیگر می توانی برای جاهای دیگر خودت را محک بزنی.این کافی نیست.
48- اپلای برای همه مشاغل همه را سست کرده است. شنیده ها می گوید برای تمام ردیف های کارشناسی و مسئول واحدی و …. اپلای می گذارند.یعنی همه مشاغل. این حجم از اپلای همه را دچار تزلزل میکند.این تزلزل ممکن است مثبت باشد ممکن است منفی باشد ولی این همه تغییر و تحول ممکن است به شرکت آسیب بزند.
49- چیزی که در اپلای مغفول مانده انتقالی و ماموریت های اجباری زندگی است.با توجه به اپلای باید منتظر بمانید در استان یا شهر مورد نظر شما برای ردیف مناسب اپلای بگذارند.
این موارد را لطفا بخوانید چنانچه چیزی جا مانده است برایمان بنویسید تا بتوانیم جمع بندی نهایی را منتشر کنیم.
نظرات بسته شده است.