مخابرات ما- مصاحبه بسیار جالب و روشنگرانه سرپرست معاونت توسعه نیروی انسانی شرکت مخابرات ایران در پیام تهران آنلاین منتشر شد.
درزیر این مصاحبه دو دیدگاه جالب از همکاران نیز منتشر دشه است که با هم اولینش را می خوانیم.
[box] جناب اقاي دياني سلام شما درگفته هايتان اهداف شركت را مد نظر قرار داديد براي رسيدن به هدف چه بايد كرد در درجه اول منه كارمند براي چه هدفي به سركار مي ايم براي همين حقوقي كه براي خانواده ام ببرم تا در جامعه پيشرفت كنم. واگر شركتي مي خواهد موفق باشد بايد اول به هدف كارمند خود توجه كند تا به اهداف اصلي خود برسد كه اين يكي از اصول فرهنگ سازماني است در كشورهاي پيشرفته فاصله حقوقي رئيس ومرئوس بسيار كم است ونتيجه آن اين است كه كارگر ماشين سازي ژاپن ماشين كثيف كارخانه خود رابا گوشه آستينش پاك مي كند تا كالاي كارخانه اش در بازاركار رونق داشته باشد وليكن در اين شركت چه ؟ امثال اقايوني مثل اقاي …….. درسال 91 گروه كارشناسي ارشد ،گروه گردان عاشوري خودرا بگيرد وبگويند قانون اجازه دادن گروه تحصيلي نمي دهد اوبا اختلاف چند صد ميليون توماني باز نشسته شود ايا اين عدالت اجتماعي فردي ومسلماني واجتماعي وقانوني يك شركت است ايا تا به حال فكر كرديد اين باعث كور شدن اهداف يك شركت نميشود آيا عشق به كاركردن را درضمير ناخودآگاه از بين نمي برد ايا اين تافته هاي جدا بافته نيستند كه اهداف شركت را لگد مال مي كنند. واختلاف سياه وسفيد رابوجود مي اورندآيا اين اختلاف هاي حقوقي صد چنداني وپاداش صد چنداني و پاداش بازنشستگي صد چنداني رفاهيات ….. باعث عدم موفقيت يك شركت نيست اگر حرف هم بزنيم انگ سياسي وتهديد برايمان به ارمغان مي ايد مثل همان آخوندي كه مي كويد پچه اگر خيس كرد فرش رادورش راببريد واين عدم گروه تحصيلي فقط براي ما مطرح است كارمنداني كه با زحمات شبانه روز وبي خوابي در درجه اول براي پيشرفت خود به شرط تحقق يافتن آن وسپس اهداف شركت اينطور زير يوق شما مسئولين له مي شون مي گوييد مطالبه شخصي مطرح نباشد اگر اينچنين است حقوقتان رابا ما عوض كنيد ببنيد شركت به اوج پيشرفت خواهد رسيد وبه جاي 8 ساعت كاري 24 ساعته كار مي كنيم متاسفانه انقدر اين فاصله طبقاتي فاحش ، چه از نظر رفاهيات وامها واضافه كار( فقط مخصوص مديران ) وپاداشهاي درلفاي تحقيق پروژه و….. همه انگيزه كاركنان را گرفته كه اين خود معضل اصلي اين شركت است چرا فقط مسائل مالي ورفاهي خوب براي مديران واتهام براي كارمندان بقول اهل فن با با اي ول گل كاشتي با اين نظرت اقاي دياني يادتان باشد شكم گرسنه هيچوقت درست كار نمي كند ولي شكم سير مي تواند با خيالي آرام وبدون دغدغه براي همان انگيزه راهكار بدهداقاي دياني مشكل اساسي يك شركت فرديت مديريتي است واين جو سازماني نامطلوب ثمره 8 سال عملكرد مديران خصوصي ناشايسته است كه فقط منافع خودشان مطرح شده وقبل از بازنشستگي خودشان هم يك شركت الم كردندو درامد شركت رابه سمت خود سرازير كردن اقاي دياني اگر مهارت وموفقيت وبازده موثر بدون انگيزه باشد موثر نيست شما انگيزه داريد خوب هم داريد خدا بركت به حقوقتان كه انگيزه تان را بالا ميبرد بدهد اما انگيزه ما چه بدوبدو برم از شركت بيرون دنبال شغل دوم تا بتوانم شكم زن وبچه ام را سير كنم وحتي حقوقم از يك كارمند پيماني مجلس كمتر باشد در ضمن بايد اين را بدانيد انگيزه كارمند اول حقوق اش است واگر مثل مديران حقوق اش خوب باشد انگيزه انها هم دوچندان مي شود ودر نتيجه موفقيت سازمان را شامل ميشود پس در درجه اول نابودي اين شركت خود مديران شركت هستن نه كس ديگر واگر دغدغه وفاصله ها برداشته شود ومديران به فكر منافع خودنباشند ورابطه هاي پلكاني دوستي در مديران برداشته شود وضابطه واقعي جايگاه خودرا پيدا كند ستون اين شركت فرونخواهد ريخت ومتاسفانه امروز شاهد اين زيان نمي شديم اقاي دياني ستون يك خانه پدر است پدر ناشايست باعث متلاشي شدن خانواده ميشود وهدف خانواده را از بين مي برد وستون يك شركت مديران شايسته است كه متاسفانه در حال حاضر مشاهده بدتر شدن آن هستيم واگر اين روال پيش برود باعث زوال شركت خواهيم شدو اگر سهامداران به فكر نباشند پس مشاهده خواهيم كرد فرديتي كه شما گفتيد يك چيز عبث وبيهوده است اگر توانستيد كارمندان را با اضافه كار مختص مديرانتان وپاداش مختص مديرانتان ورفاهيات مختص مديرانتان شريك كنيد وحق وحقوق كاركناني كه شبانه روز زحمت كشيدندتا ارتقا تحصيلي خود را بگيرن وهمه را مثل اقاي ……. نگاه كنيد من به شما قول ميدهم اين شركت نه تنها زيانده بلكه با افراد كارآمدي كه دارد شركت را به بازدهي مي رساند[/box]
من تجربه مذاکره باهاش داشتم .
استادیه تو سفسطه . به در و دیوار میزنه و سعی میکنه همش از مسایل فقهی تو زمانهای نامناسب با تفسیرهای سطحی استفاده کنه
برام جالب بود که اسم کتابی رو دوستان آوردن که تو مذاکره ناحق ازش استفاده میکنن