[box]مخابرات ما- نگاهی داریم به آخرین مصاحبه مهندس دیانی معاون مخابرات ایران.این بحث در چند نشست تقدیم می شود.[/box]
نویسنده : نادری 80
مخابرات ما – این بخش از گفته های سرپرست معاونت توسعه نیروی انسانی مخابرات ایران را بخوایند:
[box]سرپرست معاونت توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران گفت : اگر مجموعه کارکنان مطالبه ای دارند، باید در جهت اهداف شرکت باشد. پاداش و مزایا زمانی معنا دارد که نتیجه کاری که انجام شده، دیده شود.
پیمان دیانی سرپرست معاونت توسعه سرمایه انسانی شرکت مخابرات ایران در گفت وگو با ماهنامه ارتباطات ضمن بیان این مطلب افزوده است :امروز جو سازمانی ما، جو مطلوبی نیست. از پیام ها و نظرات کارکنان و نمایندگانشان در شبکه های اجتماعی و سایر درگاه های ثبت نظرات ، نتیجه گیری می شود که همه به دنبال انتظارات و خواسته های فردی هستند و دغدغه شان، شرکت و مسایل آن نیست.
[/box]
بله! حرف درستی است!
از معاونت توسعه نیروی انسانی خواهش میکنیم در جهت منافع شرکت , تمامی حق و حقوق نیروی انسانی را حذف کنند!
از معاونت توسعه نیروی انسانی خواهش میکنیم در جهت نیل به اهداف شرکت, محل سگ هم به کارکنان شرکت و نیروی انسانی آن نگذارد!
از چناب مهندس خواهش میکنیم در جهت شفافیت امور شرکت و کمک به اهداف آن, روزی 10 نفر را از شرکت اخراج کنند و سالانه 5 هزار نفر را دور بریزند! بازنشستگی که نمیشود … پس دور بریزیم! … البته قبلا دریاچه نمک بود و کارها راحت تر اداره می شد اما حالا مجبوریم تا جنوب برویم!
از معاونت توسعه نیروی انسانی می خواهیم در جهت شفاف سازی درآمدها و هزینه ها , یک قفل قدیمی هم بر سر در سیستم های مالی بزنند!
از جناب دیانی می خواهیم برای سفافیت در امور کارکنان, از این پس حقوق آنان را به حساب پاداش مدیران واریز فرمایند!
از چناب سرپرست می خواهیم حرکتهای فرسایشی خود را در جهت فرار پرسنل و کمک به اهداف نهایی شرکت ادامه دهند!
…..
جناب سرپرست!
بروید بدنبال ادغام شرکتهای ثابت و سیار باشید! انرژی خود را برای اموری صرف نکنید که قطعا نمی توانید ادامه اش بدهید!
سلام
بطور اتفاقی نظرات دوستان رو خوندم . چقدر جالب بود و سرشار از شفافیت
افرین به شما
این بلا الان افتاده به جان سولیکو
دروغگویی ، سطحی نگری ، بی برنامه گی ، دهن بینی ، و ……