[box]مخابرات ما- هر عملی در Hr نیاز به تایید مدیر مستقیم دارد.اما مدیران کارکنان را دنبال خود می کشند![/box]
مخابرات ما – وقتی مرخصی می گیرد, وقتی مرخصی ساعتی یا اداری می روید, وقتی ماموریت روزانه می روید وقتی آموزش می روید خلاصه وقتی آب هم که می خورید باید در Hr ثبت کنید.
پس از آن نیز باید رئیس یا مدیر مستقیم شما آن را تایید کند.
اشکال دقیقا از همینجا شروع می شود.
برای اینکه آقای مدیر این اطلاعات را تایید کند باید دنبالش بروی, ده بار یادآوری کنی و …. !
یک وقتی هم می بینی اقا یادش رفته تایید کند, لذا غیبت خورده اید بقدر …. حقوق یک ماه!
ببینید این دوست عزیزمان چه نوشته است:
[box]
همكار
[/box]
8505100cookie-checkhr و مدیرانی که تایید نمی کنند/عامل فشار روانی روی کارکنان است.
سردبیر محترم
میگم یه زحمتی بکشید راجع به این سیستم hrگزارشی بنویسید
کارمند ماموریت میره یا مرخصی میگیره خودش باید پیگیر باشه تا مدیر ومعاون تائید نهائی بزنه که واسش غیبت نخوره
حالا این وسط معاونین ومدیرانی هستند که اصلا براشون مهم نیست
بااینکه براشون هشدار هم گذاشتند ولی انگار سیستم رو نگاه نمیکنند فقط فشارعصبی روی کارمندان هست .
باتشکرازشما