مخابرات ما – روابط عمومی شرکت مخابرات ایران نوشت اعضای هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت مخابرات ایران مصوبات بسیار مهمی داشته اند که خلاصه ای از آن را می خوانید:
- کاهش ساعت کاری بانوان دارای فرزندان زیرشش سال یا بانوان دارای وضعیت خاص مطابق قانون, برای شرکتهای خدمات اول مخابرات و شسکام اجرا می شود.
- طرح مصوب مجلس و اجرای قانون حفظ حقوق پست سازمانی برای ایثارگران و جانبازان
- طرح جانبازان و رزمندگان برای استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر.
- قرارداد نیروهای استخدامی اخیر که مراحل استخدامی را طی کرده اند از موقت با هر عنوانی به دائمی تبدیل می شود.
در این مورد خبرهای تکمیلی را بسرعت آماده و منتشر خواهد آمد.
8971600cookie-checkروابط عمومی مخابرات ایران نوشت: مصوبات جدید هیئت مدیره و مدیرعامل.
سلام جناب مهندس صدری امید همه کارکنان بعد از خداوند بزرگ مرتبه به شما هست خوب شروع کردی همین کارهای حسنه بادعاهای کارکنان در این دنیا واخرت برای جنابعالی میماند انشاالله عاقبت به خیرباخانواده عزیزتان باشید بنده ودیگران جانباز و رزمنده داوطلب بعداز خصوصی شدن مخابرات سه گروه از ما کمشده وبابت ان گروه ها چهل هزار تومان به حکم ما اضافه شده لطفا دستور برسی فرمایید ضمن تشکر وقدردانی از پیگیری سردبیر عزیز استان گیلان تالش قهرمانی
قانون کاهش ساعت کاری بانوان در استان خراسان جنوبی برای کارکنان رسمی!!!!!!! اجرایی نمی گردد. و اجرای این قانون منوط به داشتن فرزندی معلول است!!!!!!!!!!!!!!!!!!
پیگیری های ما به هیچ نتیجه ای نمی رسد!!!!!
منظور از اجرای یکپارچه قانون در فرمایشات مدیر عامل محترم چیست؟؟؟
واي خراسان جنوبي ديگه انگار نوبرشو اورده ازامور اداري بخواهيد تا با چند تا استان تماس بگيرند تا بلكه متوجه بشندكه دارند اشتباه ميكنند يكي ازشرايطش فرزند معلول هست خدائي اينا چه جوري قانون وبخشنامه رو تفسيرميكنند ادم شاخ درمياره والا بخدا
حرفتون کاملا درسته.
نکنه اون بخشش خوانا نبوده!
لطفا برای بازنشستگی پرسنل رسمی در این سال نیز بخشنامه ای به مراکز استانها ابلاغ شود . متشکرم.
درود
خداییش روا نیست این بی عدالتی که کارمند با 5 سال سابقه تعیین وضعیت میشود ولی ما کارمندان قراردادی 81 و 82 که قرار بود پس از 3 سال دائمی شویم ، هنوز بلاتکلیف باشیم. جناب سردبیر محترم و دلسوز ، لطفا در این خصوص اگه امکان داره یه پرس و جویی بفرمایین و به اطلاع ما هم برسونین.
ممنون
مگه روال استخدام سالهای ۷۵ تا ۹۰ چه جوری بوده از یه طرف نیرو داریم که درسال ۸۰ وارد مخابرات شدن به صورت شرکتی هنوز هم هستن بعد اعلام میکنن که ما در سالد۷۹ یا ۸۲. ۸۴. ۸۶ آزمون دادیم مصاحبه شدیم گزینش شدیم و
چطور پس اونجا شرکتی وارد میشده
چرا از آن زمان که نزدیک دو دهه می گذرد کسی تعیین تکلیف نکرده این نیروها را
حتما براساس دستورالعملی مجوزی استخدام می کردن
یه نیرو بوده که با چند نفر دیگه استخدام شده اون الان دایمی شده بقیه هنوز نه!
نه باید به تعیین تکلیف این افراد اقدام شود؟
تنها آزمونی که بعد از سالیان سال با آگهی در رسانه های کثیر الانتشار کشوری بعد از چندین سال با مجوز انجام شده همین آزمون سال ۹۱ بوده است، پس گزاف نیست که ابتدا اینها تعیبن تکلیف شوند
بعد بقیه قراردادیها طی یک پروسه زمانی بررسی گردد این که اجحاف در حق یک استان محسوب میشده که یه استان نسبت به جذب به صورت قراردادی اقدام می کردن و بقیه استانها به صورت دلبخواه نیرو تحت عنوان شرکتی با هر مضمونی وارد می کردن
یک بار برای همیشه باید تکلیف این استخدام ها مشخص شود تا این چند گانگی هم در شرکت از بین برود و هم نیروهای باسابقه بالا تعیین تکلیف شوند تو این چند روز تو کامنتها می دیدیم نیرو وجود دارد که دو سوم خدمت خود را کرده است، و هنوز قراردادی باقی مانده است،
الان وقت رسیدگی و یکپارچگی در تعیین تکلیف تمام نیروهای قراردادی است
سلام
قطعا استخدامها در چارچوب قانونی زمان خودش بوده.مثلا گروهی با مجوز هیئت وزیران بوده.
گروه مجوز جای دیگه رو داشته.سر خود که کاری نشده.
ولی همانطور که گفتین تا بحال هیچکس اصلا حرف کارکنان رو نشنیده که معلوم بشه مشکل چیه.
همه شون گوشهاشونو بسته بودن.
حالا تازه هنوز زوایای نامکشوفی بر ما پیدا میشه که قبلا دقت نکردیم.
همه اینها با مجوز اومدن.فرقی با 91 و 92 ندارن. فقط اینها تعدادشون زیاد بوده ضمنا مخابرات ما بهشون کمک کرد براشون گروه تلگرامی درست کرد تا بتونن دور هم جمع بشن.کارشون به نتیجه رسید.
برای بقیه هم (بنظر من) تازه معلوم شده چی بوده! شاید تا بحال کسی بهش توجه نکرده بوده انجام میشه براشون.
حتما انچام میشه.دلیلی برای عدم انجامش نیست